Jeśli chodzi o zasoby ludzkie i rekrutację , niektóre firmy stosują najlepsze praktyki, na które niekoniecznie chcą zwrócić Twoją uwagę. Ale jako profesjonalista prawdopodobnie powinieneś znać te sekrety HR.
1. Mają 90-dniową nową zasadę wynajmu.
Wiele lat temu, kiedy po raz pierwszy dostałem się do działu HR, powiedziano mi: „Jakiekolwiek zachowanie, które zaobserwujesz w ciągu pierwszych 90 dni w pracy, pomnóż to przez 10 i taki będzie pracownik za rok”. Nowi pracownicy starają się zachować najlepsze zachowanie, ale z czasem to zanika. Dlatego tak wiele firm ma teraz w umowie o pracę „90-dniową klauzulę”, która umożliwia im zwolnienie bez wyjaśnienia. Chodzi o to, aby mogli cię puścić, jeśli zobaczą jakieś zachowanie, które im się nie podoba. Pracodawcy szacują, że co roku tracą miliony dolarów z powodu złych pracowników. Klauzula pozwala im szybciej ciąć straty.
ile lat ma Cheryl tiegs?
2. Sprawdzają referencje „tylnymi drzwiami”.
Przed zatrudnieniem HR sprawdzi referencje. Możesz myśleć, że możesz kontrolować proces, podając nazwiska tylko osób, które przedstawią świetne rekomendacje, ale niektórzy pracownicy działu HR również sprawdzają referencje „tylnymi drzwiami”. Korzystają z własnej sieci kontaktów i znajdują kogoś, kto pracował z tobą, aby uzyskać bezstronny punkt widzenia. W szczególności ta technika jest stosowana, gdy wydaje się, że opuściłeś swojego ostatniego pracodawcę w podejrzanych okolicznościach, np. mówisz, że zostałeś zwolniony, ale wygląda na to, że zostałeś zwolniony.
3. Nie boją się phishingu kandydatów.
Czy kiedykolwiek rekruter skontaktował się z Tobą w sprawie pracy i zadał Ci kilka pytań na temat tego, z kim pracowałeś u konkretnego pracodawcy? Myślisz, że rozmowa kwalifikacyjna przebiegła świetnie, ale nigdy więcej nie usłyszysz od rekrutera. Co się stało? Był kandydatem do phishingu – czyli zdobywania nazwisk osób obecnie pracujących w firmie, aby mogli ich zrekrutować. Niestety częściej zdarza się to bezrobotnym. Dlaczego? Badania pokazują, że pracodawcy wolą zatrudniać osoby, które obecnie pracują.
4. Otrzymujesz etykietę „wymagającego utrzymania” za bycie egzekutorem zasad.
Tak, podręcznik HR został zaprojektowany tak, abyś mógł się do niego odnieść i zachować zgodność, ale nie oznacza to, że powinieneś biegać do HR za każdym razem, gdy współpracownik nie przestrzega zasad. Wybierz bitwę. Jeśli pracownik robi coś, co może bardzo zaszkodzić firmie, powinieneś coś powiedzieć. Ale zbyt wiele wizyt w dziale HR na temat swoich rówieśników i nagle zostaniesz oznaczony jako osoba, na którą należy mieć oko .
5. Robią wszystko, aby wypłacić ci odszkodowanie pracownicze.
Badania pokazują, że im dłużej ktoś przebywa na zasiłku pracowniczym, tym mniej prawdopodobne jest, że wróci do pracy. Osoby przebywające na przedłużonym zwolnieniu lekarskim stają się niezaangażowane i przygnębione. Przystosowują się do niższej stawki renty i często nigdy nie wracają do pracy. Aby temu zapobiec, HR współpracuje z lekarzem pracownika i naciska, aby osoba została zwolniona do wykonania jakiejś pracy – jakiejkolwiek pracy, aby wróciła do biura. Zazwyczaj dostają otępiającą, nudną pracę, aby sprawić, by chcieli szybciej stawać się lepszymi. Nie chcą, żebyś w domu na kanapie użalał się nad sobą. Chcą cię przy biurku.
6. Nie dają referencji, aby uniknąć pozwów o zniesławienie.
Powodem, dla którego wiele firm ma politykę zabraniającą wystawiania referencji, jest unikanie wszelkich procesów sądowych o zniesławienie – zwłaszcza w sytuacjach, gdy pracownik nie odszedł na dobrych warunkach. W dzisiejszych czasach firmy są zobowiązane jedynie do podawania dat zatrudnienia i stawki wynagrodzenia. Mogą odmówić komentowania wyników pracownika. Jednak na pytanie, czy pracownik kwalifikuje się do ponownego zatrudnienia, może zgodnie z prawem powiedzieć „tak” lub „nie” i nie grozi mu pozwanie. Jest to ważne, ponieważ jeśli powie „nie”, oznacza to potencjalnemu pracodawcy, że coś poszło nie tak. Tak więc, jeśli nie wyjaśniłeś uczciwie, dlaczego odszedłeś z ostatniej pracy, może to zostać uznane za podejrzane i możesz nie otrzymać oferty pracy.
7. Plany wydajności to sposób, w jaki dział HR mówi: „Zacznij szukać nowej pracy”.
Kiedy dział HR wyznacza ci formalny plan wyników, nie oczekuj, że zmienisz sytuację i zostaniesz gwiazdą. Tak naprawdę mówią: „Udostępnij swoje CV i zacznij szukać JAK NAJSZYBCIEJ”. Jeśli znajdziesz pracę wcześniej, nie będą musieli cię zwalniać i nie pójdziesz na bezrobocie. Jest to lepsze dla obu stron, ponieważ bycie bezrobotnym utrudnia znalezienie pracy, co oznacza, że dłużej pozostaniesz na bezrobociu.
8. Jeśli chodzi o zwolnienia, dla HR liczy się osobowość.
Kiedy dział HR otrzymuje polecenie zakończenia restrukturyzacji i zmniejszenia procentu siły roboczej, konsultuje się z menedżerami, aby wybrać, kto zostanie. Chociaż umiejętności i produktywność mają znaczenie, osobowość jest na szczycie listy. Dlaczego? Zwolnienia tworzą stresujące środowisko pracy. HR poszukuje pracowników, którzy ich zdaniem będą się zbierać i dokładać wszelkich starań, aby zachować pozytywne nastawienie. Ci, którzy mają historię krytyki firmy i wyrażają swoje frustracje w zarządzaniu, często są puszczani.
9. Dobre wyniki nie uchronią Cię przed zwolnieniem lub zwolnieniem.
Nie zakładaj, że dobre roczne przeglądy rok po roku to pewność zatrudnienia. To tylko uznanie za to, za co ci zapłacono. Każdego dnia zasady mogą się zmienić, a firma może zdecydować, że nie chce Cię zatrzymywać. Wyniki osiągnięte w przeszłości nie są polisą ubezpieczeniową. HR zawsze myśli: „Co teraz dla nas robisz, co pozwala nam zaoszczędzić lub zarobić wystarczająco dużo pieniędzy, aby uzasadnić koszt utrzymania cię ?
10. Sprawdzanie przeszłości online to standardowa praktyka.
Podczas gdy niektóre firmy płacą za formalne sprawdzenie przeszłości i są zobowiązane do proszenia o pozwolenie, reszta (bez informowania Cię) przeprowadza bezpłatne wyszukiwania w Internecie. Jeśli masz w przeszłości coś, co może sprawić, że będziesz ryzykownym zatrudnieniem, dział HR znajdzie to w Internecie.
Zrozumienie powyższego może pomóc Ci przemyśleć własne działania podczas pracy z HR i rekrutacji. Bycie przygotowanym to podstawa. Poza tym to nie boli szukaj zewnętrznego coachingu od eksperta aby upewnić się, że robisz mądre kroki w karierze. Znajomość agendy HR może pomóc w bardziej efektywnym nawigowaniu z nimi w interakcjach.
jak wysoka jest moja roloff
Widzieć: Najlepsza firma outsourcingowa HR
