'Zrób najlepiej, jak potrafisz.' Powiedziałeś to? A co z „Po prostu daj z siebie wszystko”. Czy jest jakaś różnica między tymi dwoma wyrażeniami?
To zależy od tego, jak się je mówi. Często używam tego ostatniego, gdy pracownicy mówią, że nie są w stanie wykonać danego zadania. Zwykle mówi się z westchnieniem: „Po prostu zrób wszystko, co w twojej mocy”, jakbym już przyznawał, że ich występy będą poniżej standardów.
z kim wyszła Bonnie Raitt?
Jednak pierwsze zdanie „zrób wszystko, co w twojej mocy”, może, jeśli zostanie powiedziane we właściwy sposób, oznaczać, że ta osoba powinna uczciwie daj z siebie wszystko w tym projekcie . Żaden kamień nie został odwrócony, żaden szczegół nie został zignorowany. Niewiele razy taki poziom perfekcji jest tym, czego pragniesz. Większość pracy, którą muszą wykonać Twoi pracownicy, to przeciętna praca.
Jeśli chcesz zmotywować ludzi do właściwego rodzaju pracy, oto dziesięć zwrotów, których powinieneś użyć.
- Wiem, że wykonasz świetną robotę.
- Daj mi znać, jakich zasobów potrzebujesz, aby to osiągnąć.
- Mamy ścisły termin na X. Nie da się tego perfekcyjnie zrobić w tym czasie. Ufam twojemu osądowi, które rogi ciąć.
- Daj mi znać, jakiej pomocy potrzebujesz, aby wykonać ten projekt. Chętnie pomogę.
- Wiem, że martwisz się, że brakuje ci umiejętności, aby to zrobić, ale wiem, że możesz to rozgryźć. Jestem tutaj jako wsparcie.
- Ten projekt jest krytyczny i wymaga Twojej najwyższej uwagi. Uczyń to swoim priorytetem i daj mi znać, co musisz upuścić.
- To nowość i nie jesteśmy do końca pewni, jak to zrobić, ale wiem, że masz to wiedza, umiejętności i zdolności żeby to rozgryźć.
- To nie jest ogromny priorytet. Trzeba to zrobić, ale nie stresuj się tym.
- Daj z siebie wszystko, a później poprawimy wszelkie błędy.
- Potrzebuję tylko szkicu/szacunku/konspektu/cokolwiek.
Mamy nadzieję, że w tych przykładach zauważysz motyw. Chodzi o to, aby wspierać, ale także wyznaczać jasne wytyczne.
Co możesz zaoferować w zakresie pomocy? Jeśli jest to nowy obszar dla Twoich pracowników, wyjaśnij, że rozumiesz, że to naciąganie, ale masz zaufanie do swoich pracowników. Zawsze ważne jest, aby wyjaśnić, że będziesz wspierać swoich pracowników. Lub, jeśli nie możesz, powiedz to.
Chodzi o ustalanie i zarządzanie oczekiwaniami. Upewnij się, że odróżniasz najlepszą pracę, której potrzebujesz, od bardziej wymagającej pracy. Na jedno i drugie jest czas i miejsce.
Co byś powiedział zamiast „daj z siebie wszystko”?
jak wysoka jest Vanessa Trump
