Według analizy Uniwersytetu Oksfordzkiego, blisko połowę wszystkich miejsc pracy przejmą roboty w ciągu najbliższych 25 lat. Nic dziwnego, że prasa jest pełna załamań dłoni na temat tego, jak pracownicy dostosują się i jak najlepiej przygotować następne pokolenie do tej wypełnionej sztuczną inteligencją przyszłości.
Ale nie wszyscy są zaniepokojeni perspektywą radykalnych zmian na rynku pracy. Przecież tak było już wcześniej (np. kiedy mechanizacja zastąpiła zdecydowaną większość rolników) i wyszło OK. Poza tym wiele dzisiejszych prac jest niesamowicie nudnych i powtarzalnych. Utrata ich może być błogosławieństwem.
Wśród tych optymistów jest firma świadcząca usługi IT Cognizant. W ostatni raport (wskazówka kapelusza do Insider biznesowy dla wskazówki), konsultanci zauważają, że kreatywna destrukcja towarzyszyła nam od zawsze, podobnie jak odkrywanie na nowo. Jasne, roboty zabiorą miejsca pracy, ale będą też tworzyć nowe.
Jak dokładnie będą wyglądały te nowe koncerty? Raport przewiduje szczegółowe ogłoszenia o pracę dla 21 przyszłych karier, które według Cognizant mogą pojawić się w ciągu najbliższych 10 lat.
1. Detektyw danych
'Cieszyć się CSI ? Hawaje Five-O ? Sherlock ? Masz ochotę na szukanie potencjalnych klientów, wykluczanie podejrzanych i rozwiązywanie kryminalistów? W takim razie mamy dla ciebie pracę! Cognizant wyobraża sobie fikcyjną wypowiedź reklamy. „Chcemy zatrudnić kreatywne, utalentowane osoby, które pomogą nam zbadać tajemnice naszych dużych zbiorów danych. Co mówią nam nasze dane? Jakie zawiera tajemnice?
Ten rodzaj stanowiska może być odpowiedni dla kogoś, kto ma doświadczenie w egzekwowaniu prawa i podstawowych umiejętności w zakresie danych, a nawet dla ciekawskiego absolwenta, który zna się na danych, który szuka podstawowego występu w dziedzinie przyszłości, zauważa raport. A oferty pracy pojawią się niezwykle szybko – w ciągu najbliższych kilku lat.
2. Przynieś własnego facylitatora IT
Jest to w zasadzie specjalista ds. pomocy IT przyszłości, zajmujący się narzędziami, które pracownicy mogą wybierać i używać, pomagając tym, których wspierają, jak najlepiej wykorzystać technologię i rozwiązywaniem problemów, aby wszystkie narzędzia dobrze ze sobą współpracowały.
3. Specjalista ds. Etyki Zaopatrzenia
Świat nasycony technologią sprawi, że zniknie wiele prac, ale nie wyeliminuje etycznych dylematów. (W rzeczywistości, może stworzyć ich więcej .) Funkcjonariusz ds. etycznego zaopatrzenia jest rodzajem szeryfa, który zapewnia, że priorytety i zobowiązania etyczne dużej firmy są rzeczywiście praktykowane.
4. Menedżer rozwoju biznesu sztucznej inteligencji
„Jest jeszcze jedna rzecz, którą sztuczna inteligencja ... nie będzie w stanie zrobić w najbliższej przyszłości - sprzedać się. Sprzedawanie sztucznej inteligencji (czy to w swojej „surowej” formie obliczeniowej, czy w postaci usługi biznesowej) wymaga wkładu i wysiłku ludzkiego”, zauważa wymyślona reklama firmy Cognizant na to stanowisko.
5. Mistrz obliczeń brzegowych
Ponieważ komputery poruszają się z zawrotną prędkością, duże firmy będą potrzebować kogoś, kto pomoże im nadążyć. W tej wymyślonej ogłoszeniu firma z listy Fortune 500 szuka kogoś, kto całkowicie zmieni swoją infrastrukturę danych, porzucając centra danych na rzecz „przetwarzania brzegowego”.
ile wzrostu ma Nathan Triska?
Jeśli jest to dla ciebie równie kłopotliwe, jak dla mnie, oto wyjaśnienie Cognizant: „Przetwarzanie brzegowe uwalnia potencjał podłączonych urządzeń sprzętowych, decentralizując je, aby same stały się centrum danych”. To może, ale nie musi, wyjaśnić rzeczy.
6. Chodzik/mówca
Jeśli cała ta gadanina o „przetwarzaniu brzegowym” i ukrywaniu danych przyprawia cię o zawrót głowy, nie obawiaj się. Cognizant uważa, że będą też nowe koncerty dla mniej obsesyjnych na punkcie technologii wśród nas. W rzeczywistości wszystko, czego potrzebujesz do tego, to umiejętność chodzenia, mówienia i empatii.
„W erze bogatej w technologię sztuczna inteligencja a automatyzacja wykonuje więcej miejsc pracy, a ludzie żyją dłużej. W rezultacie istnieje pilna potrzeba, aby zarówno bezrobotni/niezatrudnieni znaleźli nowe rodzaje pracy, jak i osoby starsze, aby mieć towarzystwo” – wyjaśnia fikcyjna oferta pracy Cognizant dla firmy, która łączy „seniorów z towarzyszami konwersacji w zaciszu własnego otoczenia”. własny dom, a dla naszych bardziej mobilnych klientów osoba, z którą można spacerować i rozmawiać”. Ani słowa o tym, czy ci domowi pomocnicy zdrowia psychicznego w przyszłości będą lepiej opłacani niż opiekunowie domowi.
7. Doradca ds. zaangażowania fitness
Kolejna dla niezbyt obeznanych z technologią: Najwyraźniej w przyszłości wielu z nas nadal będzie grubych i będzie walczyło o utratę wagi, tylko że teraz nie będziemy sami ze swoimi zmaganiami. Będziemy śledzić wszystko, co istotne, za pomocą urządzeń do noszenia na ciele, a następnie zatrudnimy „doradców ds. zaangażowania w fitness”, aby przeanalizowali dane i dopingowali nas.
8. Sztuczna inteligencja asystowany technik opieki zdrowotnej
Ten wydaje się być zasadniczo zaktualizowany pielęgniarstwem. Będziesz potrzebować tych samych umiejętności w zakresie opieki zdrowotnej, ale także wiedzy technicznej, aby dostarczać je zdalnie, przy użyciu narzędzi telemedycznych i domowego sprzętu testowego. Dzięki sztucznej inteligencji Pomocna dłoń pielęgniarki będą również w stanie diagnozować i leczyć więcej dolegliwości, pozostawiając lekarzom wsparcie tych techników i bezpośrednie zajmowanie się trudniejszymi przypadkami.
9. Analityk cyber miasta
Inteligentne miasta są już budowane w Toronto i Arizona . Kiedy już działają, analitycy cybermiasta utrzymają technologię leżącą u podstaw magii w dobrym stanie, podobnie jak operatorzy telefonii utrzymują dzisiejszą infrastrukturę. „Analitycy cyber-miasta zapewniają stały przepływ „zdrowych” danych wokół naszych miast – w tym danych biologicznych, danych obywateli i danych o zasobach – poprzez zapewnienie wszystkich funkcji sprzętu technicznego i transmisyjnego bez narażania ich na szwank” – mówi ogłoszenie Cognizant.
komik louie anderson net value
10. Dyrektor portfela genomowego
Crispr i inne technologie edycji genów wystartowały w wersji przyszłości Cognizant, a start-upy wykorzystują te technologie, aby produkować obiecujące nowe leki w niewiarygodnych cenach. Dyrektor portfela genomicznego jest dyrektorem wykonawczym, który będzie kierował taką firmą, decydował, jakie produkty należy wytwarzać i upewniał się, że firma trzyma stopę na pedale gazu.
11. Kierownik zespołu człowiek-maszyna
Kiedy roboty i ludzie pracują razem, ktoś będzie musiał ocenić to partnerstwo. Poznaj kierownika zespołu człowiek-maszyna. „Współpraca człowiek-maszyna to nowa siła robocza” – głosi fikcyjna reklama Cognizant. Oznacza to, że firmy będą poszukiwać „osób, które mogą pomóc połączyć mocne strony robotów/AI. oprogramowanie (dokładność, wytrzymałość, obliczenia, szybkość itp.) z mocnymi stronami ludzi (poznawanie, osąd, empatia, wszechstronność itp.) we wspólnym środowisku dla wspólnych celów biznesowych”.
W „reklamie” czytamy dalej: „Kluczowym zadaniem w tej roli jest opracowanie systemu interakcji, za pomocą którego ludzie i maszyny wzajemnie komunikują się o swoich możliwościach, celach i intencjach, a także opracowanie systemu planowania zadań na potrzeby współpracy człowiek-maszyna”.
12. Trener zdrowia finansowego
Jeśli myślałeś, że śledzenie swoich finansów było teraz trudne, wyobraź sobie, jak trudne będzie to, gdy gotówka jest przestarzała, zasady dotyczące bitcoinów, automatyczne pożyczki i mikropłatności są powszechne. „Niewypowiedziana prawda jest taka, że wyciek pieniędzy jest powszechny i wszechobecny”, pisze Cognizant. „W obliczu coraz bardziej cyfrowych transakcji finansowych, wielu klientów bankowych ma zbyt mało czasu, aby w pełni zrozumieć struktury opłat i optymalne podejście do zarządzania finansami”. Rozwiązaniem będą trenerzy odnowy biologicznej.
13. Cyfrowy krawiec
Tradycyjne rzemiosło nigdy nie zniknie, ale większość z nich otrzyma cyfrową aktualizację. Firma Cognizant wyobraża sobie, że witryna e-commerce „poszukuje utalentowanych, przyjaznych dla mody krawców, szwaczek i projektantów do pracy z naszymi klientami w ich domach, aby udoskonalić dopasowanie i wykończenie ich towarów zamówionych w e-commerce”.
Ci krawcy będą używać najnowocześniejszych kabin czujnikowych, aby wykonać pomiary dla klientów, ubrania zostaną następnie wyprodukowane, a na koniec krawcy wrócą do domów klientów na ostateczną przymiarkę i wielkie odkrycie.
14. Główny oficer powierniczy
Cognizant uważa, że technologia doda kolejnego oficera do pakietu C. „Dni szwajcarskich kont bankowych już minęły, a na ich miejscu znajdujemy waluty obsługujące blockchain. Bardziej niż kiedykolwiek organizacje muszą wyraźnie udowodnić swoją uczciwość finansową, gdy mają do czynienia z walutami, które zostały opracowane w celu uniknięcia kontroli”, wyobrażają sobie autorzy raportu.
Firmy będą potrzebowały osób z „połączoną wiedzą finansową i regulacyjną niezbędną do zajmowania się tradycyjnymi i kryptowalutami, z doświadczeniem PR w celu utrzymania pozytywnego wizerunku publicznego, który podtrzymuje uczciwość finansową i publiczną naszej organizacji”.
15. Analityk kwantowego uczenia maszynowego
Najbardziej skoncentrowana na technologii ze wszystkich wymyślonych przez Cognizant pracy, ta jest odpowiednia tylko dla najlepiej wykwalifikowanych kandydatów. „Osoby pełniące tę rolę badają i opracowują rozwiązania nowej generacji, integrując dyscypliny przetwarzania informacji kwantowej z uczeniem maszynowym” – wyjaśnia ogłoszenie.
jak wysoki jest Daniel Gillies
16. Wirtualny sklep sherpa
Oto opcja o niższej technologii. Zasadniczo sprzedawca przyszłości, wirtualny sklep szerpa, rozmawia z klientami o ich potrzebach w wirtualnej rzeczywistości, doradza im w sprawie produktów, a następnie wysyła robota, który dostarcza to, czego potrzebują klienci. „Pomyśl o sobie jako o „sommelierze sprzętu” — zachęca ogłoszenie o pracy fikcyjnego giganta sprzętu gospodarstwa domowego, który stwierdza, że do tego koncertu „praca z domu” wymagany jest tylko dyplom ukończenia szkoły średniej.
17. Broker danych osobowych
W raporcie Cognizant wyobraża sobie jakiś rodzaj regulacyjnego Wielkiego Wybuchu, który prowadzi do świata, w którym ludzie faktycznie posiadają własne dane i mogą je sprzedawać zainteresowanym firmom z zyskiem. „Jako pośrednik danych osobowych zapewnisz konsumentom (klientom) dochody” z tego rodzaju sprzedaży, wyjaśnia fikcyjne ogłoszenie o pracę.
18. Kurator pamięci osobistej
Od Ciebie zależy, czy ta wymyślona reklama przyszłej pracy jest przerażająca, miła, czy też stanowi mieszankę obu tych elementów: „Nasza organizacja poszukuje osobistego kuratora pamięci, który zapewni rozwiązanie „dobrze żyć” naszym starzejącym się klientom poprzez tworzenie i dostarczanie dla nich płynnych środowisk wirtualnych zamieszkiwać... Rola ta wymaga konsultacji z różnymi interesariuszami klientów, mediami i źródłami historycznymi, aby przetworzyć i zaprojektować przeszłe doświadczenia, aby zmniejszyć stres lub niepokój, które powoduje zwykła utrata pamięci”.
19. Kreator podróży w rozszerzonej rzeczywistości
Wymagające połączenia artystycznego zalotu i technicznego know-how, twórcy podróży AR pomogą „projektować, pisać, tworzyć, kalibrować, gamifikować, budować i – co najważniejsze – spersonalizować nową generację oszałamiających historii i -chwilowe winiety na wyjazdy naszych klientów w rozszerzonej rzeczywistości”. Dyplom w szkole filmowej jest najwyraźniej plusem na tej przyszłej ścieżce kariery.
20. Kontroler autostrady
Cognizant uważa, że zajmie to kilka lat, ale w ciągu dekady miasta będą poszukiwać kontrolerów autostrad „aby pomagać w regulowaniu dróg i przestrzeni powietrznej w centrum miasta” oraz „monitorować, regulować, planować i manipulować przestrzenią powietrzną i drogową, monitorować i programowanie zautomatyzowanej AI platformy wykorzystywane do zarządzania przestrzenią autonomicznych samochodów i dronów”. Spodziewaj się, że ta rola, podobnie jak wzmożona kontrola ruchu lotniczego, będzie zawierała sporą dawkę stresu.
21. Specjalista ds. różnorodności genetycznej
W przyszłości osoby odpowiedzialne za sprawiedliwe zatrudnianie nie tylko będą śledzić płeć, rasę i orientację seksualną pracowników organizacji, ale także będą patrzeć na różnorodność genetyczną, aby „zintegrować siłę roboczą, która obejmuje pracowników, którzy zostali genetycznie ulepszoni (czy to w czasie ciąży, czy w późniejszym życiu) z tymi, którzy tego nie zrobili”.
