Nie ma znaczenia, czy prowadzisz firmę, zarządzasz zespołem , czy uczysz klasę — ważne są umiejętności przywódcze. Wydaje się, że niektórzy ludzie rodzą się wiedząc, co robić, aby inspirować i prowadzić ludzi, ale dla większości z nas nie przychodzi to tak naturalnie.
Na szczęście dla nas przywództwo nie jest magicznym darem, ale zestawem umiejętności, które można zdobyć i ćwiczyć. Niektórym może to przyjść łatwiej niż innym, ale jest w zasięgu każdego z nas. Po prostu trzeba tego chcieć, chcieć pracować i odważyć się zaryzykować.
Gdziekolwiek jesteś, cokolwiek robisz, oto 21 sposobów, dzięki którym możesz dziś stać się lepszym liderem:
1. Zarządzaj swoimi emocjami. Twoje emocje dają ci energię. Jeśli są niskie, twoja energia jest niska; jeśli biegają wysoko, czujesz się pozytywnie i optymistycznie. Aby być jak najlepszym liderem, zarządzaj swoimi emocjami – kiedy to robisz, zarządzasz również swoją energią.
2. Rozwijaj swoje umiejętności. Jeśli nie masz umiejętności do przewodzenia, żaden tytuł ani pozycja nie sprawią, że staniesz się liderem, którym chcesz być. Jest tylko jeden sposób, aby stać się lepszym liderem, a jest nim praca nad swoimi umiejętnościami przywódczymi, rozwijanie wiedzy w swojej dziedzinie i odkrywanie sedna tego, czym jest dla ciebie przywództwo.
Steve Doocy wartość netto 2015
3. Zostań świetnym komunikatorem. Zdyscyplinuj się, aby zrozumieć, co dzieje się wokół ciebie, obserwując i słuchając. Świetny przywódca jest zawsze sprawnym komunikatorem – nie tylko jako mówca, ale także jako słuchacz, ktoś, kto pozostaje skupiony i dostrojony do niuansów rozmowy.
4. Przyznaj się, kiedy się mylisz. Potrzeba silnej, pewnej siebie osoby, aby powiedzieć, że się myli. Czasami ludzie myślą, że przyznanie się do błędu jest oznaką słabości, ale w rzeczywistości jest dokładnie odwrotnie – im bardziej jesteś szczery i otwarty, tym bardziej ludzie będą cię szanować jako lidera.
5. Naucz się rozpoznawać talent . Ogromnym elementem doskonałego przywództwa jest wiedza, jak nawiązać kontakt z właściwym rodzajem ludzi – tymi, którzy mogą posunąć twoją wizję do przodu i opracować skuteczne strategie. . Ale zatrudnianie wspaniałych ludzi to tylko połowa sukcesu; równie ważne jest zrozumienie, w jaki sposób ludzie o różnym pochodzeniu i umiejętnościach mogą najlepiej ze sobą współpracować.
6. Bądź częścią zespołu. Istnieje akronim, który mówi „zespół” oznacza Razem Każdy Osiąga Więcej, a wspaniałe przywództwo pochodzi od tych, którzy postrzegają siebie jako część zespołu, którzy są gotowi zakasać rękawy i zrobić wszystko, aby wspierać, pomagać, prowadzić i mentor.
7. Udziel kredytu tam, gdzie jest to należne. Często zdarza się, że ktoś na stanowisku kierowniczym przyjmuje uznanie za pracę innych, ale prawdziwi przywódcy są hojni w kredytach. Wiedzą, że każde wielkie osiągnięcie wymaga wielu ludzi i talentów.
Scott Pelley żona i dzieci
8. Bądź mentorem, a nie kaznodzieją. Ludzie są zainteresowani wzrostem i rozwojem; chcą wiedzieć, jak mogą działać lepiej i znaleźć własną ścieżkę. Twoim zadaniem jako przywódcy jest mentorowanie ich, prowadzenie i wspieranie ich, a nie przewodzenie im lub głoszenie im kazań. .
9. Inwestuj w ludzi. Aby być świetnym liderem, musisz zacząć od sedna tego, co jest ważne w Twojej organizacji — i to, co liczą się Twoi ludzie. Jeśli chcesz, aby byli szczęśliwi, zaangażowani, lojalni i oddani, poświęć czas na zainwestowanie w nich, pielęgnuj ich i przedstaw im jasną wizję tego, co należy zrobić.
10. Daj wolność i bądź elastyczny. Dopóki ludzie wiedzą, jak dobrze wykonać swoją pracę, nie wchodź im w drogę. Lider, który promuje wolność i elastyczność, daje ludziom przestrzeń do pracy w sposób, który jest dla nich najlepszy.
11. Szybko chwal. Chwal ludzi często i otwarcie. Niech inni wiedzą, kiedy praca jest dobrze wykonana, praca jest wykonana perfekcyjnie, a wyniki są świetne. Ale jeśli chodzi o informacje zwrotne, które koncentrują się na rozwoju i wzroście, rób to prywatnie. Może się wydawać, że ocena jest negatywna, a nikt nie chce czuć się publicznie krytykowany.
12. Nawiąż więź ze swoim zespołem. Ludziom łatwo jest mówić o chęci posiadania wspaniałych zespołów, ale to się nie dzieje samo z siebie. Potrzeba lidera, który chce wejść w okopy i spędzić czas na pracy ze swoim zespołem, aby stworzyć więź, którą dzielą wspaniałe zespoły.
13. Wyjdź z biura. Przyjdź wcześnie, aby wykonać swoją pracę, gdy wszystko jest spokojne. Następnie, gdy wszyscy przyjdą, wyjdź z biura i nawiąż kontakt z ludźmi. Jest to skuteczny sposób na zrównoważenie wymagań związanych z rolą lidera, a ludzie czują się dobrze w swoim zespole, gdy widzą, że lider nie tylko ciężko pracuje, ale także jest dostępny i dostępny. Jest to korzystne dla obu stron.
14. Daj korzyść wątpliwości. Wiele złych rzeczy, które dzieją się w ciągu dnia lub tygodnia — nieporozumienia, nieprzyjemna chwila, brak szacunku — dzieje się, ponieważ ktoś szybko osądza i wyraża swoją opinię. Najlepsi liderzy dają korzyść wątpliwości. Pracują nad tym, aby być uczciwym i miłym i zawsze dawać ludziom drugą szansę lub korzyść z wątpliwości.
15. Zatrzymaj mikrozarządzanie. Liderzy, którzy zarządzają swoimi zespołami na poziomie mikro, nie pozwalają utalentowanym przodować, utalentowanym produkować, a doświadczonym jak najlepiej wykorzystać swoje umiejętności. Jeśli chcesz być lepszym przywódcą, cofnij się i daj ludziom przestrzeń, której potrzebują, aby dawali z siebie wszystko.
16. Baw się dobrze. Biznes może być poważny, ale najlepsi liderzy wiedzą, jak budować emocje i zabawę. Są świetni w tworzeniu optymistycznej kultury i entuzjastycznego środowiska – wiedzą, że zabawa jest ważna, gdy ludzie ciężko pracują.
17. Rozpoznaj dary swoich ludzi. Naucz się szybko wychwytywać dary i mocne strony swoich ludzi. Kiedy to zrobisz, będziesz najlepiej przygotowany, aby pomóc im wykorzystać ich mocne strony i rozwijać się w najbardziej produktywnym kierunku.
18. Pociągaj ludzi do odpowiedzialności. Jedno z największych wykolejeń przywództwa ma miejsce, gdy ludzie nie są pociągani do odpowiedzialności. Jeśli odpowiedzialność i odpowiedzialność są dla ciebie ważne, nie pozwól, aby ci, którzy są leniwi, uszli na sucho. Zyskujesz szacunek, przestrzegając swoich zasad, a Twój zespół pozostaje wysoce funkcjonalny. Nie może być lepiej.
19. Daj zaufanie, aby zdobyć zaufanie. Kiedy ufasz, wysyłasz wiadomość, że wierzysz w ludzi i masz do nich zaufanie. A oni z kolei są bardziej skłonni ci ufać.
20. Okazuj współczucie i troskę. Współczucie pomaga wypełnić lukę między tym, czego potrzebuje organizacja, czego chcą Twoi ludzie, a tym, co możesz dać. A najbardziej podziwiani są przywódcy, którzy okazują współczucie.
21. Prowadź z miłością. Amor vincit omnia: Nawet starożytni Rzymianie wiedzieli, że miłość zwycięża wszystko. Kochaj swoich ludzi, kochaj swoją organizację i kochaj tych, którym służysz, a odkryjesz sekret wspaniałego przywództwa.
jak wysoki jest Charlie Wilson?
