Powszechne rozumienie skrótu CEO to: Dyrektor Generalny , ciężko brzmiący tytuł, który inspiruje wizje osobistych odrzutowców i prywatnych toalet. Jednak codzienna rzeczywistość dla dyrektora generalnego małej rozwijającej się firmy jest zupełnie inna. Z byciem prezesem firmy rozpoczynającej działalność wiąże się bardzo mało glamour. Zamiast tego częściej niż nie, Główny oficer ds. wszystkiego dla firmy.
Twierdzę, że akronim nazwy startup CEO wymaga szerszej definicji. Aby to osiągnąć, chciałem tutaj uchwycić, jakie inne definicje roli, którą odkryłem, musi posiadać większość prezesów małych firm.
Alternatywne definicje tego, co oznacza tytuł „CEO”:
Dyrektor ds. Ekscytacji: Jako Chief Excitement Officer w rozwijającej się firmie Twoim zadaniem jest stworzenie własnej wizji korporacyjnej, zarówno zewnętrznej, jak i wewnętrznej, a następnie codzienne prowadzenie organizacji wokół tej wizji z podekscytowaniem i pasją. Ekscytacja w Twojej firmie zaczyna się od Ciebie, a jeśli robisz to dobrze, jest ona przenoszona przez innych. Ekscytacja Twojego zespołu dla Twojej wizji oraz celów i środków tej wizji powinno być tym, co sprawia, że rano wstają z łóżka, co utrzymuje ich przy biurkach po godzinie 17:00 i co sprawia, że są lojalni wobec Twojej organizacji w czasie i w czasie naprężenie.
Pełnienie funkcji Chief Excitement Officer w Twojej organizacji to jedna z najlepszych rzeczy, które możesz zrobić, aby zwiększyć produktywność. Jeśli brak ci ekscytacji z twojej wizji, reszta organizacji będzie pływać bez celu jak żaglówka w bezwietrzny dzień.
ile lat ma grant?
Główny Wykonawca: Business Strateg Peter Drucker powiedział kiedyś mądrze: „Plany to tylko dobre intencje, chyba że natychmiast przerodzą się w ciężką pracę”. Jako Chief Execution Officer w Twojej firmie, Twoim zadaniem zawsze jest bycie liderem, który zmienia wizję tego, gdzie chcesz być, w działania, koordynację organizacyjną i ostatecznie wyniki, które napędzają Twój rozwój. To ciężka praca, ciężka praca i będzie wymagała zbudowania zespołu, który pomoże ci to zrobić.
jak wysoki jest dan patrick
Nie popełnij błędu, w połączeniu z twoją rolą jako Chief Excitement Officer, jest to najważniejsza rola jaką pełnisz w firmie. Jeden z moich ulubionych cytatów z Jacka Welsha mówi wszystko: „Dobrzy liderzy biznesu tworzą wizję, wyrażają ją, z pasją posiadają wizję i nieustannie doprowadzają ją do realizacji”. Bądź takim liderem dzięki swojemu zaangażowaniu w przejmowanie na co dzień roli dyrektora wykonawczego w swojej firmie. .
Dyrektor ds. Uprawnień: Jako Chief Empowerment Officer Twojej firmy często Twoim zadaniem jest być szefem HR, a dokładniej, Human Resource Empowerment. Innymi słowy, Twoim zadaniem jest upewnienie się, że zespół jest doceniany za swoje talenty, słuchany za jego przemyślenia na temat Twojej firmy i rynku oraz doceniany za to, czego potrzebuje, aby sprostać Twoim wyzwaniom. Twoim zadaniem jest być szefem usuwania przeszkód na ich drodze, aby mogli osiągnąć swoją wielkość.
Nikt inny w firmie nie może lepiej wpłynąć na ścieżkę do wzmocnienia pozycji Twojego zespołu. Twoim przywilejem jako szefa firmy jest bycie pełnomocnikiem ds. osobistego upodmiotowienia, a także Twoim obowiązkiem jest działać w oparciu o ten przywilej. .
Dyrektor ds. Doskonałości: Definiowanie doskonałości w Twojej firmie polega tak naprawdę na określaniu celów i zadań w całej firmie oraz kierowaniu procesem (w przeciwieństwie do posiadania procesu). W wyniku tego bardzo kierownik, menedżer, szeregowy pracownik wie, jak wygląda dla nich „doskonałość” i jak ich cele i zadania łączą się w szerszy zestaw tego, co definiuje firmę. To właśnie oznacza bycie Chief Excellence Officer. Jako mówca motywacyjny Tony Robbins powiedział kiedyś: Wyznaczanie celów to pierwszy krok w przekształcaniu niewidzialnego w widzialne. '
Jako Chief Excellence Officer w swojej firmie jesteś liderem procesu wyznaczania celów. Każdy odbierze Ci swoją doskonałość w osiąganiu skupienia.
Główny krupier: We wszystkich firmach będą chwile, w których trzeba będzie odczuwać ból. W przypadku start-upów często jest to spowodowane nieosiągniętymi celami, niedotrzymanymi terminami wydania lub nieudanymi premierami produktów. Skutkiem tych wyzwań są często bolesne decyzje, takie jak: ograniczenie wydatków, ograniczenie ludzi lub proszenie personelu o cięższą i dłuższą pracę, aby dotrzymać terminu zwolnienia.
ile lat ma dziecko mróz
Jako Chief Excruciating Officer Twojej firmy, Twoim zadaniem jest dzielenie bólu firmy w sposób, który jest oczywisty dla wszystkich. Jeśli Twój zespół programistów pracuje wieczorami i w weekendy, aby dotrzymać terminu, a Ty biegasz na mecz tenisa o 16:00 lub publikujesz zdjęcia z wakacji na Facebooku, niedługo będą oni dopracowywać swoje CV. Dlaczego mieliby cierpieć, aby osiągać cele, a ty nie? Jeśli musisz dokonać cięć wydatków, musisz poprowadzić proces oszczędności w sposób oczywisty dla wszystkich. A jeśli Twój kluczowy pracownik musi zostać zwolniony, ZAWSZE powinieneś to zrobić.
Cytowanie Gra o tron Ned Stark: „Człowiek, który wydaje wyrok, powinien wymachiwać mieczem”. Nieszczęście zdarza się od czasu do czasu we wszystkich rozwijających się organizacjach, jest to niefortunne, ale nieuniknione. A jeśli jest jedna rzecz, którą nędza kocha, to jest nią firma – a konkretnie Twoja firma jako Chief Excruciating Officer.
Istnieje wiele różnych ról, które dyrektor generalny musi odegrać, aby rozwijać udany biznes. Czasami będzie to bolało, wyczerpywało, a nawet łamało serce, ale świadomość, że twoja praca to coś więcej niż „szef”, więcej niż łamacz liczb lub po prostu twarz firmy może ci pomóc , Twoi pracownicy i Twoja firma tam docierają. Jesteś generałem, cheerleaderką, kolegą z drużyny, naklejką z lśniącą złotą gwiazdą, myślicielem i sprawcą – wszystko w jednym. Więc idź, przedefiniuj CEO!
