Główny Technologia 5 najlepszych i 5 najgorszych rzeczy w pracy w Microsoft

5 najlepszych i 5 najgorszych rzeczy w pracy w Microsoft

Odkąd Satya Nadella objęła stanowisko dyrektora generalnego Microsoftu, na początku 2014 roku, jej pracownicy są na roller coaster.

Przeprowadził wiele zwolnień, w tym redukcja 18 tys. pracowników w 2014 r. i tysiące w kolejnych latach .

Z drugiej strony zmienił też kulturę Microsoftu. Zniknęły wojownicze rywalizacje, budzący postrach system sprawdzania stosów pracowników i obsesyjna koncentracja na systemie Windows.

Pod Nadellą Microsoft, który wstrząsnął światem w tym miesiącu przez kupując LinkedIn za 26,2 mld $ , odzyskał dużo szumu. W większości pracownicy uwielbiają nowy Microsoft. Nadella uzyskała 93 procent aprobaty na miejsce poszukiwania pracy Glassdoor .

Według komentarzy na Glassdoor, Quora i innych źródłach, oto najlepsze i najgorsze rzeczy w pracy w Microsoft:

ile lat ma Jacklyn Zeman?

Najlepsze miejsca
5. Świetna pensja i benefity

Pracownicy Microsoftu oceniają pakiet świadczeń na 4,4 gwiazdki na 5. Średnia pensja we wszystkich tytułach w 2015 r. wyniosła 137 000 USD, jak ustalił Glassdoor.

„Poza tym, że wynagrodzenie, dodatki i świadczenia nie przekraczają wszystkich moich byłych pracodawców, a pracowałem w kilku bardzo dobrych firmach” mówi jeden były pracownik .

4. Różnorodność w pracy, którą możesz wykonać

Microsoft zarabia na ogromnym asortymencie produktów technologicznych, a pracownicy mogą – i to robią – przenosić się z zespołu do zespołu. Ale mogą też po prostu współpracować, aby tworzyć nowe rzeczy.

„Ponieważ firma Microsoft ma tak wiele ofert produktów, łatwiej jest tutaj wziąć trochę z kolumny A, trochę z kolumny B i stworzyć coś nowego, innego i ekscytującego”, jeden z wieloletnich pracowników firmy Microsoft napisał na Quora .

3. Wpływ

„Brzmi jak banał, ale masz szansę pracować nad produktami używanymi przez wszystkich” – mówi jeden inżynier na Quora .

2. Prezes

Ze względu na wszystkie zmiany niektórzy pracownicy uważają, że Nadella prowadzi firmę Microsoft we właściwym kierunku.

Microsoft „odzyskał swój rytm dzięki Satyi” mówi jeden .

Inna mówi : „Życie pod Satyą jest dużo lepiej niż za [byłego dyrektora generalnego Steve'a] Ballmera, bez wątpienia.

1. Praca ze wspaniałymi ludźmi

Z Nadellą u steru Microsoftu nowy nacisk kładzie się na pracę zespołową i współpracę, a nie na rywalizację i zdobywanie chwały.

„Microsoft ceni swoich pracowników. W ostatnich latach kultura zmieniła się również z super indywidualnego konkurenta na osiąganie sukcesów przez innych i pracę zespołową, co obniżyło poziom stresu w pracy” mówi jeden pracownik .

najgorszych rzeczy
5. Dużo żargonu

Pracownicy firmy Microsoft często mówią w swoim własnym języku. Każda firma ma swój własny żargon, ale Microsoft przenosi go na epicki poziom.

Na przykład, jedna osoba oferowany ta rada dla nowych pracowników: „Wokół krąży mnóstwo wewnętrznego żargonu; jeśli usłyszysz terminy lub akronimy, których nie możesz zdefiniować, poproś o szybkie wyjaśnienie, a później poszukaj informacji offline.

4. Długie godziny

Microsoft zawsze był znany jako firma, która wymaga dużo ciężkiej pracy. Poprawiło się to pod Nadellą, a wielu pracowników twierdzi, że równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest świetna.

Ale inni pracownicy twierdzą, że tak nie jest.

„Brak równowagi między życiem zawodowym a prywatnym i ogromna presja na transformację i realizację dzisiaj, wiele sprzecznych priorytetów i wewnętrzny chaos” pisze jeden .

Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy Microsoft przyznali firmie 3,3 gwiazdki na 5 za równowagę między życiem zawodowym a prywatnym na Glassdoor.

3. Stagnacja w karierze

W firmie o wielkości i zasięgu Microsoftu możliwości są nieograniczone — ale tak samo jest z konkurencją.

Pracownicy twierdzą, że łatwo jest utknąć w projekcie, który nie jest dobrze widoczny, a potem po prostu dryfować.

ile jest wart Rick Steve?

„Łatwa w karierze stagnacja bez aktywnego wysiłku i bycia w dobrym zespole” – mówi jeden pracownik .

2. Duża firma = biurokracja

Microsoft zatrudnia ponad 110 000 osób w biurach na całym świecie. Zarządzanie taką liczbą prowadzi do dużej biurokracji. To najczęstsza skarga pracowników delegujących do Glassdoor.

„Bardzo złożona, niezwykle duża organizacja, która często jest trudna w nawigacji, ale należy tego oczekiwać od firmy tej wielkości” mówi jeden pracownik .

Inna mówi : „Złożony biznes ze złożonymi procesami. Brak komunikacji/integracji pomiędzy różnymi jednostkami biznesowymi. Powoli reaguje na rynek, chociaż to się poprawia”.

1. Polityka

W firmie tak dużej jak Microsoft nie da się uniknąć pewnej polityki biurowej. Mimo to niektórzy pracownicy twierdzą, że w firmie Microsoft polityka może naprawdę przeszkadzać.

„Przyzwoita ilość frustracji wynika z polityki. Twoja kariera może osiągnąć więcej dzięki współpracy z odpowiednim menedżerem i piciu Kool-Aid z dużym entuzjazmem”. pisze jeden .

kolejne zapisy : 'Bardzo konkurencyjny. Polityka staje się bardzo trudna, kiedy wkraczasz na poziom.

To fabuła po raz pierwszy pojawił się na Insider biznesowy .