Jeśli chcesz iść naprzód w swojej karierze, musisz być kimś, kogo ludzie podziwiają za dobrą pracę (na czas) i łatwość w dogadywaniu się. Brzmi to prosto, ale w rzeczywistości jest prawdopodobnie wiele sposobów na przyspieszenie gry, gdy jesteś na czasie. Weź kilka wskazówek od Kate Hanley, autorki author Jak być lepszą osobą: ponad 400 prostych sposobów na zmianę siebie? - I świat . Oto fragmenty jej rozdziału o tym, jak być lepszą osobą w pracy.
1. Jedno zadanie dziennie.
Wielozadaniowość jest faktem i czasami może być przydatna, ale nie zawsze jest to najlepszy wybór. Kiedy pracujesz nad najważniejszą rzeczą z codziennej listy rzeczy do zrobienia, zaproś najlepsze myślenie, zamykając program pocztowy, przełączając telefon w tryb samolotowy, blokując się przed mediami społecznościowymi i robiąc jedną rzecz. Kiedy to zrobisz, zrobisz to skuteczniej i wydajniej.
2. Odkryj swoje supermoce.
Łatwo jest odrzucić rzeczy, które przychodzą ci naturalnie, ponieważ mamy tendencję do niedoceniania rzeczy, które nie wydają się „ciężką pracą”, ale te rzeczy, które łatwo robisz, są twoimi supermocami. Pomagają wywrzeć większy wpływ przy mniejszym wysiłku. Aby odkryć swoje talenty, zadaj sobie pytanie: Za co ludzie mnie komplementują? Co mam zrobić bez zastanowienia? Gdzie najlepiej wtrącam się? Nazwanie tych talentów pomoże ci je posiadać i dobrze je wykorzystać.
3. Dobrze wykorzystaj swoje supermoce.
Dobrze, wiesz jakie są twoje wrodzone talenty. Teraz twoja praca polega na znalezieniu więcej możliwości ich wykorzystania. Jeśli jesteś naturalnym pytającym, poszukaj sposobów na przeprowadzenie większej ilości badań w swojej pracy. Jeśli jesteś świetny w sprawianiu, by ludzie czuli się komfortowo, rozważ przejście do relacji z klientami. Możesz nie być w stanie dostosować pozycji, która wykorzystuje każdy z twoich talentów, ale kiedy skłaniasz się do swoich mocnych stron, naturalnie zaczniesz na trajektorii, która ci odpowiada.
4. Udostępnij scenę.
Autorzy mają szczęście — otrzymują stronę z podziękowaniami, na której bezpośrednio lub pośrednio zwracają się do wszystkich, którzy pomogli im w napisaniu książki. Możesz nie mieć podobnej drogi do dzielenia się podziękowaniami, ale i tak znajdź na to sposób. Wyślij zespołowi e-maila z podziękowaniami dla wszystkich, którzy pomogli Ci osiągnąć cel w pracy, wznieś toast podczas uroczystej kolacji z podziękowaniami dla osób, które pomogły Ci osiągnąć ten kamień milowy, opowiedz na następnym spotkaniu historię o tym, w jaki sposób Twoi koledzy przyczynili się do ostatniego osiągnięcia . Każdy, kto brał udział w zajęciach improwizacji, może ci powiedzieć, że dzielenie sceny z innymi ludźmi wymaga obecności, odwagi i zaufania – wszystkich cech, które pomogą przyciągnąć do ciebie wartościowych ludzi i możliwości.
5. Zrób plan nauki.
Jeśli chcesz, aby Twoja kariera dalej się rozwijała, Twoje umiejętności i zainteresowania również muszą się rozwijać. Zapewnij sobie rozwój, przygotowując plan dalszej nauki. Jakie umiejętności naprawdę przydałyby Ci się w pracy? Albo co zawsze chciałeś zrobić, ale nie wiesz jak? Tak jak chcesz ubierać się do pracy, którą chcesz, a nie do tej, którą masz, chcesz również nauczyć się rzeczy, które pomogą ci wykonywać pracę, do której aspirujesz.
6. Wybierz siebie.
Spędzamy dużo czasu czekając na wybór – do pracy, awansu, fajnego projektu. Chęć bycia rozpoznawanym przez moce jest tak normalną częścią życia, że prawdopodobnie straciłeś kontakt z tym, jak często to robisz i jak bardzo to odbierasz. Jeśli jest projekt, nad którym chcesz pracować, powiedz swojemu szefowi, że chcesz wziąć w nim udział (i wyjaśnij, dlaczego dobrze pasujesz i jak zrównoważysz to z innymi obowiązkami). Jeśli chcesz przenieść się do innej pracy, weź udział w zajęciach, aby rozwinąć umiejętności potrzebne w tej roli. Cokolwiek robisz, nie czekaj, aż to się stanie. Kiedy zaczynasz tworzyć własne możliwości zamiast czekać, aż nadejdą, wzmacniasz siebie. I wtedy wszystko zaczyna się zmieniać na lepsze.
7. Staraj się mniej i rób więcej.
Zwolnij czas i energię, identyfikując te części swojej pracy, które nie mają dużego wpływu — takie jak potrójne sprawdzanie pracy, poświęcanie czasu na twarz lub plotkowanie — a następnie zdecyduj się na to, aby trochę mniej się nimi przejmować . Dobrym sposobem na wyegzekwowanie tego wyboru jest poświęcenie większej ilości czasu i energii na ważne rzeczy — czyli rzeczy, które przynoszą wartość wynikom końcowym lub klientowi końcowemu (najlepiej obu). Takie postępowanie naturalnie wyeliminuje wszelkie przepracowanie, które możesz wykonywać w rzeczach, które po prostu nie mają znaczenia.
8. Usiądź z przodu sali.
Wchodzisz do dużej sali konferencyjnej z rzędami krzeseł. Gdzie siedzisz? Czy wślizgujesz się na miejsce z tyłu? Lub na miejsce przy przejściu, aby szybko uciec? To, gdzie siedzisz, wiele mówi o Twoim podejściu do życia. Spróbuj skierować się prosto do przodu sali. Zbuduj swoją tolerancję na zajmowanie najlepszych nieruchomości i bycie tak widocznym. Jest to mała rzecz, która oznacza coś wielkiego – że nie przeszkadza ci to, że jesteś widziany i że zmierzasz w kierunku życia, a nie od niego.
9. Bądź trenerem.
Każdy ma ślepy punkt lub dwa – słabość, której nie potrafią dostrzec. Nie ma w tym wstydu. Więc kiedy ktoś, komu ufasz, wskazuje na nawyk lub wzorzec, który wydaje się Cię powstrzymywać, bądź otwarty na to, co ma do powiedzenia i graj o wypróbowanie innego podejścia. Innymi słowy, bądź wyszkolony. W końcu to ktoś, komu ufasz. Opieranie się obiektywnym informacjom zwrotnym to pewny sposób na pozostanie w miejscu.
10. Zadbaj o swoją sieć.
Twoja rozbudowana sieć przyjaciół, kolegów, kolegów z klasy i znajomych jest kluczowym składnikiem Twojego sukcesu zawodowego. Nie możesz być w kontakcie ze wszystkimi przez cały czas, ale możesz utrzymać silne kontakty przy odrobinie przemyślanego wysiłku – wybierz garstkę osób, z którymi będziesz łączyć się co miesiąc, z którymi będziesz się kontaktować sezonowo, a z resztą będziesz się kontaktować co roku. Teraz umieść przypomnienia w swoim kalendarzu, aby dopasować. Sięganie, aby zapytać, jak się mają — z małą własną aktualizacją — to wszystko, czego potrzeba.
11. Porozmawiaj ze swoją koleżanką, zanim porozmawiasz z jej szefem.
Jeśli masz problem z kimś, z kim pracujesz, porozmawiaj z nią bezpośrednio, zanim pójdziesz do jej szefa. To profesjonalna uprzejmość, a także Twoim obowiązkiem jest spróbować poprawić sytuację, zanim zaangażujesz stronę trzecią. Daje to współpracownikowi szansę na poprawienie kursu, zanim przyciągnie to, co może być również negatywną uwagą.
12. Dawaj lepsze informacje zwrotne.
Jeśli musisz bezpośrednio poddawać konstruktywną krytykę, ustal zamiar bycia ciekawym (zamiast osądzania) i pomagania jej w rozwoju (zamiast upominania), zanim wezwiesz ją do swojego biura. Jeśli na przykład w twoim zgłoszeniu nie dotrzymano terminów, być może dzieje się coś w jej życiu osobistym, o czym nie wiesz, a samo ostrzeżenie nie pomoże w sytuacji. Najpierw zbuduj zaufanie, mówiąc coś w stylu: „Domyślam się, że w tej chwili czujesz się trochę zdenerwowany, przestraszony lub zły. Czy któraś z tych rzeczy jest prawdziwa? Kiedy już nawiążesz szczery dialog, wyjaśnij, dlaczego ją wezwałeś, podziel się tym, co zauważyłeś i poproś ją o przemyślenia, jak sobie z tym poradzić – a następnie wspólnie opracujcie strategię. Ważne jest, aby najpierw zarządzać własnymi emocjami związanymi z sytuacją. Jeśli zawołasz ją do swojego biura, kiedy będziesz zły, szanse są duże, że nie będziesz w stanie słuchać, a ona zacznie się bronić, pozostawiając was oboje zdenerwowanych. Chcesz być w stanie zachować jasny ton i pozytywny (lub przynajmniej neutralny) wyraz twarzy – w przeciwnym razie twoja wiadomość nie przeniknie i stracisz okazję do rozwoju dla was obojga.
13. Zadawaj głupie pytania.
Jeśli jesteś zdezorientowany, prawdopodobnie ktoś inny też. Więc nie bój się podnieść ręki i poprosić o więcej informacji. Osoba, o którą pytasz, również odniesie korzyści, ponieważ próba wyjaśnienia czegoś prostszego zawsze jest wyjaśniona. (Jedynym wyjątkiem jest oczywiście zadanie pytania, ponieważ się spóźniłeś lub po prostu nie zwracałeś uwagi – w takim przypadku poproś kogoś innego, kto był tam, aby cię później dogonił).
Alex Cowper Smith Goldman Sachs
14. Zbuduj bufor.
Pomysł, że można zarządzać czasem – który jest przecież naturalną siłą podlegającą własnym prawom – jest mylący. Naprawdę, wszystko, czym możesz zarządzać, to Twoje oczekiwania. Oto sposób na zapewnienie sobie większej ilości czasu: zacznij przeceniać, ile czasu zajmie. Zablokuj czterdzieści pięć minut na spotkanie, które powinno być trzydziestominutowe. Jeśli uważasz, że możesz napisać prezentację w dwie godziny, daj sobie trzy. Uchroni Cię przed ciągłym uczuciem pośpiechu, gdy jedno spotkanie przechodzi w inne lub kolejne zadania trwają dłużej, niż się spodziewasz. Kiedy przestaniesz się śpieszyć, możesz być bardziej obecny – i ogólnie trochę mniej zirytowany.
15. Mniej sprawdzaj pocztę.
Badania wykazały, że sprawdzanie poczty e-mail rzadziej – dokładnie trzy razy dziennie – zapewniło tak samo zmniejszenie poziomu stresu, jak ćwiczenie technik relaksacyjnych. Oszczędza to również czas — nadal wysyłasz tyle samo wiadomości e-mail, ale poświęcasz na to 20 procent mniej czasu. Użyj aplikacji (takiej jak SelfControl), aby pociągnąć Cię do odpowiedzialności i ustawić konkretne pory dnia, kiedy nie będziesz się meldować i kiedy chcesz – i upewnij się, że nigdy nie jest to tuż przed snem.
16. Przepracuj złe pomysły zamiast je odrzucać.
Pomysł, który okazał się niewykonalny, jest bezwartościowy — prawda? Cóż, niekoniecznie. Tak zwane „złe” pomysły często mają w sobie zalążek świetnego pomysłu, ponieważ pomysły rzadko pojawiają się w pełni ukształtowane. (Klasyczny przykład to youtube , która zaczęła się jako serwis randkowy wideo). Często to ćwierć obrotu sprawia, że wszystko się układa, a nie przesunięcie o 180 stopni.
17. Lepiej deleguj.
Czy naprawdę warto prosić kogoś innego, aby zdjął z twojego talerza kilka nieistotnych zadań? Tak jest, jeśli robisz to dobrze. (Jeśli delegujesz, a następnie zarządzasz mikrozarządzaniem, wszyscy woleliby, abyś zrobił to sam). Daj instrukcje, aby poprosić o pomoc, jeśli dana osoba utknie, ale poza tym pozwól jej na to. Ludzie, którzy robią coś po raz pierwszy, mogą popełniać błędy – skup się na docenieniu wysiłku bardziej niż na wynikach na początku i udzielaj pozytywnych informacji zwrotnych, które mogą usłyszeć.
jak wysoka jest Brittany Kerr
18. Podejmij się niewygodnych zadań.
Jeśli będziesz trzymać się zadań, o których już wiesz, że możesz dobrze wykonać, nie będziesz się rozwijać w pracy. Znajdź łatwe do opanowania sposoby wypróbowywania nowych rzeczy. Na przykład, jeśli chcesz zabierać głos na spotkaniach z przełożonymi, zacznij częściej zabierać głos na spotkaniach rówieśników. Zaakceptuj swoje błędy i postrzegaj je jako sposoby doskonalenia swoich umiejętności. Wzrost może być niewygodny, ale też zbyt długie pozostawanie w tym samym miejscu.
19. Zadeklaruj koniec dnia pracy.
Fred Flintstone wiedział, kiedy zabrzmiał gwizdek, że praca została wykonana. Wielu z nas nie ma tego samego rodzaju wyznaczników w tym wieku dwudziestu czterech lat łączności, ale to nie znaczy, że ich nie potrzebujesz. Nawet jeśli twoja praca wymaga więzi, spróbuj ustalić własne zasady, kiedy oficjalnie kończysz dzień pracy. Twój szef lub klient może pisać do Ciebie w nietypowych godzinach, ale nie musisz być tym, który rozpoczyna rozmowy. Wyznaczone przez Ciebie granice chronią Cię przed przeciążeniem i wypaleniem – a to leży w najlepszym interesie wszystkich.
20. Lepsze przejście między pracą a życiem osobistym.
Oprócz zadeklarowania końca dnia pracy, pomóż sobie wrócić do trybu cywilnego, tworząc prosty rytuał, który pomoże Ci pozbyć się stresu w pracy — wybierz się w malowniczą drogę do domu z pracy, idź na siłownię, idź na spacer, śpiewaj Twoje mózgi w drodze do domu, medytuj przez pięć minut, zanim wysiądziesz z samochodu. Jeśli przenosisz nastawienie związane z pracą do swojego osobistego czasu, nie zmieniasz siebie.
21. Zrób sobie wolne.
Przeciętnie Amerykanie nie wykorzystali 658 milionów płatnych dni urlopu. Powtarzam: 658 milionów dni płatnego urlopu, zmarnowane! Teraz pomyśl, że rodzinne wyjazdy to jedna z rzeczy, które dzieci najbardziej pamiętają z dzieciństwa. Niezależnie od tego, czy masz dzieci, czy nie, weź wakacje. Twoje życie, twoje relacje, a nawet twoje konto bankowe będą o to bogatsze. Badania wykazały, że ludzie, którzy biorą urlop, mają większe szanse na otrzymanie podwyżki lub premii, a nie mniej.
22. Wyznaczaj lepsze codzienne cele.
Jeśli Twoja lista rzeczy do zrobienia zawiera wszystkie rzeczy, które kiedykolwiek musisz zrobić, na koniec dnia nadal będzie ona długa na kilometry, niezależnie od tego, jak ciężko pracujesz. To przepis na frustrację. Zamiast tego trzymaj główną listę wszystkiego w innym miejscu niż kalendarz lub planista. Każdego ranka wybieraj garść tych rzeczy, aby umieścić je na swojej codziennej liście rzeczy do zrobienia. Utrzymywanie tych dwóch list pomoże ci czuć się dobrze ze swoimi postępami, nie martwiąc się, że czegoś zapomnisz.
23. Najpierw ustal priorytety.
Może to zabrać całą siłę woli, jaką masz, ale jest tego warta: spraw, aby pierwszą rzeczą, którą robisz każdego ranka, było ustalenie priorytetów na dany dzień – i nie sprawdzanie wiadomości. Jeśli poczekasz, aż przejdziesz przez skrzynkę odbiorczą, aby ustalić priorytety, zaczniesz dzień w trybie reaktywnym, a nie proaktywnym. Twoje myślenie jest najjaśniejsze z samego rana; dobrze wykorzystaj tę jasność, zamiast marnować ją w e-mailach.
24. Lepiej ustalaj priorytety.
Oto kilka wskazówek dotyczących ustalania priorytetów w sposób, który pomoże Ci skoncentrować się na tym, co ważne, a nie tylko na pilnym: Pomyśl o rzeczach na liście, które mają największy wpływ i to znaczy dla Ciebie najwięcej — to są Twoje najwyższe priorytety. Następnie przychodzą rzeczy, które mają duży wpływ, nawet jeśli ich nie kochasz. W przypadku rzeczy, które nie poruszają igłą i które ci się nie podobają, deleguj je lub trzaskaj jednym skoncentrowanym wybuchem.
25. Świeć jaśniej.
Ktoś zawsze będzie bardziej doświadczony lub kompetentny w pracy niż Ty. Ale jest jeden obszar, w którym możesz za każdym razem błyszczeć, i to jest w twoim sposobie myślenia. Na pierwszy rzut oka może się to wydawać nieco niepoważne, ale zapytaj każdego dyrektora naczelnego, właściciela małej firmy lub innego lidera: każda organizacja – nawet jednoosobowe sklepy – potrzebuje ludzi z sercem, pozytywnie nastawionych i sprytnych. Nie potrzebujesz żadnego dodatkowego szkolenia ani odpowiedzialności, aby być jedną z tych osób. Możesz zdecydować się na pojawienie się w ten sposób od dzisiaj. Zrób to, zadając sobie pytanie, Gdzie mogę dziś wywrzeć wpływ? Niezależnie od tego, czy jest to coś konkretnego, jak wolontariat do wykonania zadania, czy coś łagodniejszego, jak słowo zachęty w odpowiednim momencie, wiedz, że nawet niewielkie wysiłki mogą zwiększyć morale Ciebie i Twoich współpracowników.
26. Nie przekazuj złego traktowania.
Jeśli ktoś krzyczy na ciebie w pracy, oprzyj się pokusie przyniesienia tego zdenerwowania do domu i krzycz na dzieci, wdaj się w bójkę ze współmałżonkiem lub bądź złośliwy dla psa. Znajdź sposoby na wyładowanie gniewu, zanim wrócisz do domu. Energiczny spacer po bloku, zajęcia kickboxingu, wściekły list, którego nigdy – przenigdy – nie wysyłasz, mogą złagodzić napięcie, dzięki czemu możesz zacząć od nowa, gdy wrócisz do domu.
27. Zarządzaj swoim nastrojem w pracy.
W typowym dniu roboczym wiele się dzieje, a nad wieloma z nich nie mamy kontroli — drobny e-mail, nieprzyjemne zadanie, które wylądowało na twoim biurku. Oprzyj się pokusie rozpraszania się plotkami lub narzekaniem. Pamiętaj: wspólne miejsce pracy nie jest odpowiednim miejscem do eksponowania wielu naturalnych ludzkich nastrojów, a współpracownicy oczekują, że będą traktowani z szacunkiem i profesjonalizmem. Poproś współpracownika, aby powiedział ci coś dobrego, co się wydarzyło, lub sporządź własną listę rzeczy, które tego dnia poszły dobrze, bez względu na to, jak małe. Rzeczy, na których się skupiasz, nabierają większej obecności w twoim umyśle, a skupienie się na dobru również poprawi twój nastrój.
28. Skoncentruj się na dostarczaniu wartości.
Chęć wykonania dobrej pracy jest honorowa, ale może też być paraliżująca, po części dlatego, że definicja „dobra” jest subiektywna i twój wewnętrzny krytyk może ją utożsamiać z „doskonałością”. Aby rozpocząć wykonywanie zniechęcających zadań, zastanów się, jaką wartość przyniesiesz. W jaki sposób Twoi klienci końcowi mogą skorzystać z Twoich wysiłków? Czy uzyskają większe zyski, większe wsparcie, więcej spokoju? Znajomość ostatecznego wyniku, który próbujesz uzyskać, pomoże Ci zmotywować się do działania i kontynuowania.
29. Idź po nisko wiszący owoc.
Duże projekty mogą być tak przytłaczające, że nic nie robisz. Sekretem wydostania się z przytłoczenia jest pamiętanie, że zawsze musisz tylko określić następny właściwy krok. A potem weź to. Wykonanie drobnego działania – szczególnie takiego, które jest łatwe – pomoże Ci nabrać rozpędu. Potem będziesz zbyt zajęty, żeby w siebie wątpić.
30. Poszukaj mentora.
Mentorzy zapewniają nieoceniony wgląd i wsparcie, które pomogą Ci rozwijać swoją karierę szybciej i wydajniej, niż jesteś w stanie samodzielnie. Tak więc dbając o swoją sieć, miej oko na kogoś, kto może odegrać tę rolę dla Ciebie. Jeśli nie możesz znaleźć mentora, zatrudnij trenera – poszukaj kogoś, kto ma doświadczenie w dziedzinie, w której chciałbyś uzyskać wsparcie i z kim również czujesz się dobrze. Generalnie trenerzy mogą mieć złą reputację, ale nie byłoby ich tylu, gdyby nie spełniali potrzeb. Włóż zachęcający głos do ucha, aby utrzymać się na dobrej drodze.
31. Zostań lepszym pisarzem.
Twoja praca może nie mieć nic wspólnego z pisaniem per se, ale sposób, w jaki łączysz słowa w e-mailach, raportach i prezentacjach, odgrywa dużą rolę w tym, jak jesteś skuteczny i jakie wywierasz wrażenie. Poproś znajomego z talentem do pisania, aby zredagował kilka twoich utworów, podkreślając ich zmiany, abyś mógł zobaczyć, co wymaga dopracowania. Nikt taki nie przychodzi od razu do głowy? Oto prosta i skuteczna wskazówka: kiedy tylko możesz, napisz pierwszy szkic, odłóż go na jeden dzień, a następnie spójrz na niego świeżym okiem. Będziesz mógł szybko zidentyfikować i naprawić błędy przed wysłaniem.
32. Jeśli nie jesteś właściwą osobą, odnieś się.
Kiedy zostaniesz poproszony o zajęcie się czymś, o czym wiesz, że nie jest dla Ciebie – nie Twoja firma, umiejętności, zainteresowania – zasugeruj osobę lub inny zasób, który Twoim zdaniem byłby lepszy. Tu nie chodzi o przelewanie pieniędzy; chodzi o pomoc pytającemu w znalezieniu tego, czego potrzebuje i przekazanie okazji komuś, kto ma potencjał, by to docenić.
33. Powiedz właściwą rzecz po „nie wiem”.
Nikt nie lubi wyglądać głupio, ale nikt też nie zna wszystkich odpowiedzi. W pewnym momencie zostaniesz zapytany o coś, na co nie znasz odpowiedzi. Zamiast być zawstydzonym lub blefować, wszystko, co musisz zrobić, to przyznać, że nie znasz odpowiedzi, a następnie zobowiązać się do jej odkrycia. Dodanie „To świetne pytanie” lub „Zastanawiam się, z kim moglibyśmy się w tej sprawie skontaktować” pokazuje, że jesteś otwarty na zidentyfikowanie luk w swojej wiedzy.
34. Idź naprzód, będąc tam, gdzie jesteś.
Gdybyś był pracodawcą, kogo chciałbyś awansować? Osoba, która stawia kropki nad każdym i na swojej obecnej pozycji? Albo osoba, która obija się, bo chce awansować? Za każdym razem, gdy chcesz przejść na wyższy poziom, nienagannie dbaj o swoje istniejące rezultaty. Pokazuje, że jesteś osobą, która bierze na siebie odpowiedzialność, co zawsze robi pozytywne wrażenie.
35. Lepiej negocjuj.
Negocjacje to współpraca, a nie walka. Stawanie się w tym lepszym daje Ci siłę i pomaga Ci osiągnąć to, czego chcesz. Oto kilka podstawowych zasad, które sprawią, że będzie mniej obciążony: Staraj się zrozumieć, czego chce druga strona. Bądź kreatywny w wymyślaniu sposobów na zaspokojenie tych potrzeb, a także własnych. Słuchaj więcej niż mówisz. Jeśli zaakceptujesz mniej – na przykład niższą pensję – poproś o coś w zamian – więcej czasu wolnego, bardziej elastyczny harmonogram itp. Wreszcie, uspokój się milczeniem i oczekiwaniem na odpowiedź. Udane negocjacje to takie, które usatysfakcjonują obie strony – bądź cierpliwy, bądź kreatywny i dotrzyj do celu!
36. Wykończ mocno.
Sportowcy wiedzą, że zwycięstwo często jest rozstrzygane w ostatnich chwilach zawodów – pchnięcie klatki piersiowej sprintera lub wyciągnięte palce pływaka oznaczają różnicę między złotem a srebrem. Podczas gdy twój projekt pracy prawdopodobnie nie jest tak jednorazowy jak wydarzenie olimpijskie, nauczenie się zarządzania energią tak, aby mieć trochę gazu w zbiorniku na końcowe etapy, poprawi wykładniczo twoje wyniki przy tylko stopniowo większym wysiłku.
37. Pracuj mądrzej, nie ciężej.
Reguła osiemdziesięciu/dwudziestu – znana również jako zasada Pareto przez XIX-wiecznego ekonomistę Vilfredo Pareto, który zauważył, że 80% ziemi we Włoszech należało do 20% ludności – mówi, że 80% twoich wyników jest z 20 procent twoich wysiłków. Poświęć trochę czasu na zastanowienie się nad prostymi czynnościami, które konsekwentnie wykonywane, prowadzą do dużych postępów w osiąganiu celów – na przykład wzmacnianie relacji z 20% klientów, którzy generują 80% przychodów, lub upewnienie się, że masz dziewięćdziesiąt minut ( około 20 procent ośmiogodzinnego dnia) czasu przeznaczonego na wykonanie najlepszej pracy (bez spotkań lub Facebook dozwolona). Teraz upewnij się, że podczas planowania tego, co zrobisz w ciągu dnia lub tygodnia, nadałeś im priorytet. Małe, znaczące kroki podjęte konsekwentnie mogą zabrać Cię wszędzie, gdzie chcesz.
38. Wyznacz sobie cele, które Cię rozciągają.
Jeśli wyznaczasz tylko cele, o których wiesz, że możesz je osiągnąć, możesz nigdy nie wyjść ze swojej strefy komfortu, w której dzieje się magia. Załóżmy, że wyznaczyłeś sobie dziesięć celów kwartalnych: zrób jeden z nich czymś, co wydaje się przynajmniej trochę niemożliwe. „To może być szaleństwo, ale chciałbym ________”. Połącz to z czymś, co cię ekscytuje i daj sobie pozwolenie na zaskoczenie siebie. Dążenie do wielkiego celu cię rozciągnie. Sprawi, że będziesz silniejszy.
39. Rozwijaj swoją zdolność koncentracji.
Umiejętność koncentracji wydaje się z roku na rok rzadszym towarem – (potencjalnie) dobrą wiadomością jest to, że jako taka staje się coraz bardziej wartościowa. Zrób podsumowanie tego, co już wiesz o tworzeniu warunków do pracy w skupieniu i edukuj się o nowych technikach, które pomogą Ci wejść w strefę i wykonywać świetną pracę. Doskonalenie zdolności do skupienia uwagi pomoże ci się wyróżnić, sprawi, że poczujesz się mniej rozproszony i będziesz dobrze służył ci we wszystkich twoich zajęciach, w pracy i przez resztę życia.
40. Przedefiniuj wygraną.
Istnieje wiele sposobów myślenia o „wygrywaniu”. Może to oznaczać, że pokonałeś kogoś innego. Lub może to oznaczać, że osiągnąłeś osobisty kamień milowy lub odniosłeś sukces u boku zespołu. Jak to definiujesz? Choć może to być motywujące, aby zmiażdżyć konkurencję, prawdopodobnie będziesz miał o wiele większą satysfakcję z osiągania lepszych wyników lub odnoszenia sukcesów z innymi niż z pokonania rywali.
41. Pytania powitalne.
Prezentując swoje przemyślenia, czy to podczas oficjalnej prezentacji, czy na spotkaniu zespołu, oszczędź czas na pytania. To nie jest odpowiednik popularnego quizu, który potencjalnie może się nie udać, to szansa na dostosowanie myśli do konkretnych sytuacji, co ostatecznie pomaga wyjaśnić twoje myślenie. Jeśli ktoś zadaje pytanie, na które nie znasz odpowiedzi, wszystko, co musisz zrobić, to powiedzieć: „Nie znam na to odpowiedzi. Będę musiał dokładniej się temu przyjrzeć i wrócić do ciebie. A potem zrób to.
42. Zastanów się, jak się prezentujesz.
Niezależnie od tego, czy myślisz o tym, czy nie, ubrania, które nosisz do pracy, wysyłają wiadomość o tym, kim jesteś i jak chcesz być postrzegany. Jaka ma być ta wiadomość? Chcesz być postrzegany jako trendsetter lub dopięty na ostatni guzik? Chcesz wtopić się w tło czy się wyróżniać? Nie musisz mieć obsesji na punkcie swojego wyglądu, ale rozważ to, co chcesz przekazać.
43. Obejmij trzy etapy pracy.
Każdy, kto kiedykolwiek pracował w restauracji, może powiedzieć, że gotowanie składa się z trzech różnych etapów – przygotowania, właściwego gotowania i sprzątania. Te trzy fazy dotyczą każdego projektu. Jeśli na przykład planujesz wydarzenie, musisz napracować się przed wydarzeniem, w trakcie samego wydarzenia, a następnie nie tylko rozmontować przestrzeń, ale także przeprowadzić sekcję zwłok, aby wiedzieć, co możesz poprawić następnym razem. Uważność na każdą fazę i przydzielanie czasu na każdą z nich zwiększa efektywność i spokój, ponieważ wiedza, na jakim etapie się znajdujesz, zapewnia pewien poziom spokoju.
44. Zdobądź więcej umiejętności w identyfikowaniu problemów.
Albert Einstein powiedział: „Gdybym miał godzinę na rozwiązanie problemu, poświęciłbym pięćdziesiąt pięć minut na rozmyślanie o problemie i pięć minut na myślenie o rozwiązaniu”. Einstein zauważył, że problem ma w sobie ukryte rozwiązanie. Kiedy masz do czynienia z rozwiązaniem problemu w pracy, najpierw załóż kapelusz detektywa i zbadaj prawdziwą naturę problemu. Czy ten inny dział ma problem z personelem, czy może to być problem z komunikacją? Czy należy umieścić tabliczkę przypominającą o całkowitym zamknięciu drzwi, czy też wymienić zapadkę? Kiedy rozważasz problem pod wieloma kątami, twoje rozwiązanie jest znacznie bardziej prawdopodobne, że będzie dotyczyć źródła, a nie tylko objawu.
45. Zaplanuj swój wolny czas.
Myśl o zaplanowaniu swojego wolnego czasu może wydawać się oksymoronem – jeśli tak, możesz nie wykorzystywać swojego czasu w pełni. Nie pozostawiaj czasu doładowania i regeneracji całkowicie przypadkowi — Ty i Twoi bliscy chcecie się nim cieszyć najlepiej, jak potraficie. Poświęcenie trochę czasu w środku tygodnia na myślenie o tym, co chcesz zrobić w ten weekend, znacznie zwiększa prawdopodobieństwo, że faktycznie zrobisz te rzeczy. Nie martw się, nie musisz planować każdej chwili. Musisz tylko zastanowić się, co chcesz zrobić i kiedy to zrobisz.
46. Zarezerwuj czas pracy.
Skupienie się na ważnej pracy wymaga sporo czasu, który nie pojawi się magicznie w Twoim kalendarzu, jeśli nie zaplanujesz tego. Każdego tygodnia spójrz na swój harmonogram i zdecyduj wcześniej, kiedy będziesz przy biurku, pracując nad tworzeniem wyników, a nie na przykład na spotkaniach. Następnie zaplanuj te bloki czasu w swoim kalendarzu i nie akceptuj wezwań na spotkania ani nie planuj rozmów telefonicznych w tych godzinach.
47. Znajdź czas na pracę swojej duszy.
Każda praca wiąże się z długą listą obowiązków, ale masz obowiązek wykonywać pracę, która przemawia do twojej duszy, nawet jeśli nie ma jej nigdzie na tej liście. Kiedy planujesz swój tydzień, pamiętaj, aby zablokować część lub dwa czasu, który możesz poświęcić na pracę, która ma charakter spekulacyjny – propozycję nowego projektu, a nawet sztukę, którą tworzysz po stronie, która utrzymuje cię w pasji i zaangażowana osoba – ponieważ ta energia przeleje się również na węższe granice Twojej „pracy”.
48. Powiedz jej o szpinaku.
Twoje spotkanie po obiedzie ma się rozpocząć, gdy zauważysz, że koleżanka z pracy ma szpinak w zębach. Jasne, to niezręczne, ale byłoby o wiele gorzej, gdyby po spotkaniu zdała sobie sprawę, że to było przez cały czas. Opowiedz jej o sytuacji z największą jasnością i lekkością, jak tylko możesz, ponieważ ukradkowe gestykulowanie w stronę jej ust tylko ją zdezorientuje. Zostań z nią wystarczająco długo, aby dać jej znać, kiedy całkowicie zniknie.
49. Dotrzyj do nowej osoby.
Rozpoczęcie nowej pracy jest zarówno ekscytujące, jak i przerażające. Nie musisz być najlepszymi przyjaciółmi z każdym nowym członkiem drużyny, ale z pewnością możesz być częścią grupy, która sprawia, że czuje się mile widziana. Świetnym sposobem, aby nowa osoba poczuła się jak w domu, jest wręczenie jej kartki papieru ze swoim adresem e-mail i powiedzenie: „Jeśli masz jakieś pytania, wstydzisz się zadawać na głos”.
50. Zrób nowy dzbanek kawy.
Każdy dzbanek kawy w końcu dobiegnie końca. Wiele osób weźmie ostatnią filiżankę i postawi pustą karafkę z powrotem na palniku... nie mój problem ! Bądź osobą, która poświęca mniej więcej minutę na zrobienie nowej puli, choćby z tego powodu, że masz nadzieję, że ktoś zrobi to samo dla ciebie. I hej - jeśli to przedostatni kubek, to nie jest to twój problem!
czy Sunny Anderson ma dziecko?
51. Zmywaj naczynia.
Jeśli kuszące jest wrzucanie pustych pojemników na dania na wynos do zlewu biurowego, aby szybciej wrócić do pracy: oprzyj się tej pokusie. Ludzie naprawdę tego nie lubią! Jeśli nie ma kogoś, komu płaci się za utrzymywanie kuchni w czystości, to ty odpowiadasz za zmywanie naczyń – pomyśl o tym jako o metaforycznym odpowiedniku zbierania psiej kupy. To po prostu właściwa rzecz. (Również: jeśli jedzenie w lodówce nie należy do Ciebie, zjedz je nie jest? Twoja odpowiedzialność.)
52. Pamiętaj o misji.
Kiedy praca staje się ciężka, wróć i ponownie przeczytaj misję firmy. (Jeśli pracujesz dla siebie i nie masz deklaracji misji, napisz ją). Pamiętanie o celach, które firma chce osiągnąć, może Cię ponownie zainspirować i pomóc Ci spojrzeć z szerszej perspektywy na każdą przeszkodę, która może się pojawić Twoja ścieżka.
