Główny Wydajność 9 sposobów na natychmiastowe pozbycie się plotek w miejscu pracy

9 sposobów na natychmiastowe pozbycie się plotek w miejscu pracy

Twój Horoskop Na Jutro

Pojawiasz się w poniedziałek rano i gromadzisz się przy ekspresie do kawy, aby podzielić się weekendowymi historiami.

Zanim się zorientujesz, rozmowa zamienia się w coś, co wydaje się nieszkodliwą pogawędką o romantycznym związku twojego współpracownika z sąsiadem po drugiej stronie ulicy.

Im więcej szczegółów udostępnisz, tym bardziej skrępowani będą niektórzy Twoi współpracownicy – ​​ci, którzy są poinformowani o zasadach HR w podręczniku dla pracowników. Jeden unika kontaktu wzrokowego, a drugi nagle wstrzymuje scenę, mówiąc: „Muszę iść”.

chris ct tamburello wartość netto

Kiedy pogawędka staje się plotką Go

Oto, gdzie staje się to trudne i jak możesz odróżnić. Kiedy lekka rozmowa i bezczynne pogawędki przeradzają się w negatywną, podżegającą i zawstydzającą osobę, o której mowa, wkraczasz w teren plotek, co w HR jest formą ataku i przemocy w miejscu pracy!

Jeśli nadal nie masz pewności, wykonaj te ilustracje do uruchomienia testowego:

  • Czy pogawędka raduje się z nieszczęścia innych? Tak, plotki.
  • Czy ma negatywny ładunek emocjonalny lub wydaje się utrwalać konflikt lub negatywność? Znowu plotki.
  • Czy to boli lub szkodzi temu, o którym mowa? Czy powiedziałbyś to przed twarzą tej osoby?
  • Czy jest to nieuzasadniona plotka o sytuacji zawodowej innego pracownika (awans lub degradacja)? Aha, plotki.

Co plotka wpływa na miejsce pracy

Wiesz, kim oni są – najprawdopodobniej niezadowoleni pracownicy, którzy nie osiągnęli czegoś po swojemu, nie zgadzali się ze zmianą kierunku i teraz żywią urazy lub nie dostali awansu, do którego czuli się uprawnieni.

Szybko plotkują, a nawet szybciej wykuwają przywództwo za „głupie decyzje”. Miej na nie oko. Rozprzestrzeniają swój guz, angażując innych do swojej negatywnej kampanii spinowej.

Niektóre negatywne konsekwencje plotkowania w miejscu pracy obejmują: :

  • Stopniowy spadek zaufania i morale.
  • Wydajność pracy spada, ponieważ ludzie są emocjonalnie uwikłani w dramat jak nastoletnie dzieci. Uważaj na cichą pogawędkę wokół boksów niezadowolonych pracowników, w których zarażeni plotkami zatrzymują się, aby „pozyskać najnowsze informacje”, marnując w ten sposób cenny czas firmy.
  • Niepokój i napięcie są wysokie, ponieważ krążą plotki, a ludzie chodzą po skorupkach jajek, nie wiedząc, co jest, a co nie jest faktem.
  • Podział, gdy ludzie opowiadają się po którejś ze stron.
  • Niespodziewana rotacja i utrata dobrego talentu, który odszedł z powodu toksycznego środowiska pracy.

9 kroków do pozbycia się plotek

1. Wprowadź politykę „zero tolerancji” dla plotek w miejscu pracy. Wiele firm chroni pracowników przed ujawnieniem innym osobom poufnych informacji. Jeśli na przykład kierownik ujawni informacje poufne, które prowadzą do plotek na temat pracownika w miejscu pracy, grozi mu postępowanie dyscyplinarne, a nawet zwolnienie z pracy. .

2. Daj przykład . Bądź dobrym wzorem do naśladowania dla innych i nie angażuj się w plotkowanie. Bądź asertywny, odejdź lub zmień temat, gdy zacznie się plotka. Komunikat, który przekazujesz innym, jest taki, że zachowanie nie będzie tolerowane.

3. Powiadom szefa . Miej odwagę poinformować swojego bezpośredniego szefa, jeśli plotka rośnie i zyskuje zwolenników. Kierownictwo wspierające zdrowe środowisko pracy powinno teraz zająć się tą kwestią w sposób, który wzmacnia i promuje pozytywną kulturę.

4. Zwróć się do sprawców . Wymaga to trochę odwagi, ale przeciwstaw się głównym sprawcom i rozmawiaj z nimi jeden na jednego w neutralnym i bardziej prywatnym pokoju lub biurze, aby inni nie mogli podsłuchać. Nie chodzi o sesję bicia, ale o taktowne zademonstrowanie na konkretnych przykładach, w jaki sposób zachowanie twojego kolegi wpływa i zakłóca pracę.

5. Jeśli jesteś menedżerem, spotkaj się ze swoim zespołem . Poruszaj temat plotek na spotkaniu personelu, aby poinformować swój zespół o jego negatywnych konsekwencjach.

6. Zachęcaj do pozytywnych plotek . Drugą stroną negatywnych plotek jest stworzenie kultury, w której ludzie dzielą się pozytywnymi historiami o pracy, klientach i kulturze. Pomyśl o przykładach, w których koledzy i przełożeni mogą komunikować sobie nawzajem, z czego są dumni w pracy. Przykładem może być pracownik, który wychodzi ponad wszystko w obsłudze klienta, a następnie kierownictwo dzieli się historią w całej firmie i za pośrednictwem mediów społecznościowych w celu zwiększenia wartości marki. Rozpocznij poranne narady od pozytywnych plotek i wzmocnij wartości kulturowe i kluczowe zachowania, których chcesz, poprzez opowiadanie historii.

7. Zignoruj ​​plotkarza. Plotkarze żywią uwagę i polują na otwarte i zachęcające uszy. Twoim sposobem działania jest bycie zajętym i zajętym swoją pracą (tak jak powinieneś), więc nie możesz słuchać. Kiedy plotkarz wręcza ci soczystą pałkę plotkarską (ponieważ chce ją rozpowszechniać, zwerbując innych plotkarzy), nie bierz jej.

8. Odrzuć plotkarza z pozytywnym przesłaniem. Odrzuć negatywną plotkę dokładnie odwrotnie, mówiąc coś odświeżająco pozytywnego, co uważasz za prawdziwe i sprawiedliwe – drugą stronę medalu. Pochwała o osobie, która jest atakowana, zatrzyma plotkarza na tropie. Możesz już nie zobaczyć, jak cię odwiedza.

9. Zachowaj prywatność swojego życia prywatnego . O ile nie masz absolutnej pewności, że możesz zaufać współpracownikowi, zasada jest prosta i prosta: nie ufaj nikomu w pracy danych osobowych, które będą pożywką dla plotek. Martwy daremnik, że masz do czynienia z seryjnymi plotkarzami, jest taki: Jeśli zauważysz, że plotkują o innych, możesz się założyć, że będą plotkować również o tobie. Nie dawaj im do tego amunicji.