Wewnętrzne spojrzenie na najlepsze korzyści dla pracowników Google

Wiele się ostatnio zmieniło w Google. Larry Page ogłosił w sierpniu, że gigant technologiczny… rozszczepiając się utworzenie i utworzenie nowej spółki holdingowej, Alfabet , aby pomieścić wszystkie kawałki.

To oddzieliło nowsze inne firmy Google – Calico, Nest i Fiber, firmy inwestycyjne Google Ventures i Google Capital oraz projekty inkubatorów, takie jak Google X – od podstawowych firm, takich jak wyszukiwanie i Android.

Ale po krótkiej chwili podekscytowania, gdy pojawiła się wiadomość o wstrząsie, pracownicy Google po prostu wrócili do pracy, wyglądasz na zadowolonego z kierunkiem, w jakim zmierza ich firma.

I jest ku temu dobry powód. Google zawsze opiekował się swoim personelem, zapewniając pracownikom wiele korzyści, dzięki którym warto poświęcić czas na pozostanie w firmie. Niektórzy byli Googlersi i kilkoro, którzy nadal pracują w firmie, mają wymienili swoje ulubione korzyści na Quora , a inni mają przesłał je do Glassdoor.

Darmowe jedzenie dla smakoszy i przekąski nigdy się nie kończą.

Pracownicy Googlersa są bardzo dobrze odżywiani, otrzymują zdrowe i urozmaicone śniadanie, lunch, a nawet kolację, jeśli się spóźnią — za darmo. Na terenie kampusów znajdują się również bary z kawą i sokami.

Konsensus jest taki, że nie można przecenić wygody związanej z zapewnieniem jedzenia.

Courtney kowala dziś

Jeden Googler skomentował że uwielbiali dodatek kulinarny, ponieważ „oszczędza mi to czas i pieniądze oraz pomaga budować relacje z kolegami”.

Pracując w Google, masz kontakt z niesamowitymi ludźmi i wspaniałymi myślicielami.

Pewien Googler powiedział, że firma jest doskonałym miejscem do oglądania, słuchania i spotykania się z ludźmi, o których dorastał, czytając („Nigdy w życiu nie spotkałem tylu osób ze stroną Wikipedii niż w zeszłym roku!”). on pisze ).

Inny Googler również miał tylko świetne rzeczy do powiedzenia o swoich współpracownikach :

Otaczają nas mądrzy, zmotywowani ludzie, którzy zapewniają najlepsze środowisko do nauki, jakiego kiedykolwiek doświadczyłem. Nie mam na myśli rozmów technicznych i formalnych programów szkoleniowych, mam na myśli pracę z niesamowitymi kolegami – nawet tymi niesławnymi.

Pracowałem w kilku innych domenach .com i nigdy nie miałem większych wyzwań zawodowych i energii ze strony moich kolegów niż w Google. Ludzie na ogół chętnie tam pracują, pochodzą z różnych środowisk i prawie zawsze mają ciekawą historię do opowiedzenia.

Oprócz kontaktu z liderami technologii, często odbywają się rozmowy z celebrytami i innymi liderami myśli.

Googlersi czują, że naprawdę żyją przyszłością.

Ponieważ Google jest jedną z najlepszych firm technologicznych na świecie, nic dziwnego, że pracownicy są w czołówce technologii.

Googlersi mogą korzystać z produktów firmy, aby wykonywać swoją pracę i testować beta produkty, które nie zostały jeszcze udostępnione publicznie.

„Chrome był moją główną przeglądarką, zanim został ogłoszony. Korzystałem z telefonów, tabletów i Chromebooków, zanim trafiły do ​​sprzedaży. To zabawne. Dostaję zajawkę w przyszłość, a jeśli przekażę dobrą opinię lub jeszcze bardziej się zaangażuję, również mogę ją kształtować.” jeden pracownik akcji .

Psy mile widziane!

Googlersi mogą swobodnie przyprowadzać swoje zwierzęta do pracy.

Były Googler opisuje, dlaczego przyprowadzanie psa do pracy jest takie wspaniałe . Mówi, że nie tylko pomogło mu to nabrać energii, ale też przyniosło spontaniczną radość jego współpracownikom i pomogło mu poznać ludzi, których prawdopodobnie nie miałby inaczej.

Oto jego cała odpowiedź:

Chociaż zarządzanie psem między spotkaniami może być czasem trudne, posiadanie jej przy sobie oznaczało, że co kilka godzin musiałem wyjść na zewnątrz i zrobić sobie przerwę, która pomogła mi zarządzać moją energią. Poza tym mój pies przyniósł dużo spontanicznej radości moim kolegom, którzy czasem szukali jej, gdy potrzebowali przerwy od żmudnego zadania. Dla każdego, kto wygląda przez okno pracy, aby zobaczyć psy goniące się nawzajem lub biegające za piłeczkami tenisowymi, naprawdę rozgrzewa ducha. W końcu mój pies stał się znacznie bardziej znany niż ja i co dziwne, przedstawiła mnie wielu ludziom, których inaczej bym nie spotkał. Korzyści z wpuszczenia psów do biura znacznie przewyższają koszty, a wzrost satysfakcji z pracy dla tych, którzy mają psy lub lubią psy, znacznie przewyższają łagodną irytację tych nieszczęśliwych osób, które w jakiś sposób przechodzą przez życie nie dotknięte merdaniem ogonami i zaraźliwym entuzjazmem. Jeśli istnieje łatwa korzyść z Google, którą prawie każdy może powielić, to sprowadzanie psów do miejsca pracy jest tym.

Googlersi z kampusu Mountain View mogą bezpłatnie dojechać do pracy i z powrotem.

Mimo że autobusy Google stały się kontrowersyjne z mieszkańcami San Francisco od późnych godzin , nadal są wspaniałym źródłem informacji dla swoich pracowników.

Wszystkie autobusy są wyposażone w Wi-Fi, więc pracownicy mogą nie tylko mieszkać w dowolnym miejscu w San Francisco bez samochodu, aby dostać się do pracy, ale mogą też odpocząć, bawić się lub wykonywać pracę po drodze.

TechStop pomaga Googlersom pozostać w kontakcie dzięki całodobowej pomocy technicznej.

Google ma jednych z najlepszych i najzdolniejszych specjalistów IT, którzy pomagają innym pracownikom w wykonywaniu ich zadań.

TechStop to wewnętrzny sklep pomocy technicznej Google, który zapewnia pracownikom Google wskazówki dotyczące wszystkich potrzeb i problemów dotyczących sprzętu i oprogramowania przez 24 godziny na dobę, siedem dni w tygodniu.

Jeden pracownik lubi TechStop tak bardzo, bo to właśnie takie praktyczne podejście do rozwiązywania prostych problemów, które przeszkadzają. Na przykład, jeśli zapomniałeś zasilacza do laptopa, idź po inny.

Darmowe „kredyty na masaż”.

Pracownicy mogą przyznawać sobie nawzajem „kredyty masażu” za dobrze wykonaną pracę przy projektach. Punkty na masaż można wymienić na bezpłatny godzinny masaż na terenie kampusu.

Oprócz masaży jeden inżynier opisuje, jak to było, gdy doznał kontuzji podczas pracy w Google:

Doznałem kontuzji podczas pobytu w USA i musiałem przejść trzy operacje i kontrole, które w sumie uniemożliwiły mi pracę przez pięć miesięcy. Począwszy od mojego przełożonego i współpracownika, cała firma bardzo sympatyzowała z tym, co mi się przydarzyło i zachęciła mnie do skoncentrowania się na zdrowiu. Kiedy wróciłem na dłuższy czas, zdecydowanie czułem się zestresowany, ale moja menedżerka sprawiedliwie określiła swoje oczekiwania, co pozwoliło mi bardzo szybko przyspieszyć i kontynuować tam, gdzie skończyłem.

I rozwój Twojej kariery.

Anonimowy pracownik napisał:

„Jestem naprawdę pod wrażeniem tego, jak firma Google zainwestowała w Twoje samopoczucie i rozwój kariery. Nigdy nie rozmawiałem z moimi byłymi menedżerami na temat ścieżki kariery tak często, jak w Google. Jako ktoś, kto jest dość nieśmiały, ciężko jest mi wspominać o awansach i ścieżce kariery z moim menedżerem. Ale Google naprawdę wyszkolił menedżera, aby był proaktywny w zakresie rozwoju swoich pracowników. To mi się najbardziej podoba.

(Dopasowanie 401K też nie jest złą korzyścią.)”

gdzie mieszka David Lopez?

Nowi rodzice dostają przerwę, na którą zasługują.

To typowe dla matek, które mają czas wolny od pracy do sześciu tygodni po urodzeniu dziecka w USA, ale w Google to inna historia.

Nowi ojcowie otrzymują sześć tygodni płatnego urlopu, a mamy 18 tygodni, i akcje pracowników nadal są nabywane (i nadal otrzymują premie) podczas ich urlopu.

„Goog daje nam nawet premię, zwaną „dolarami za wiązanie dziecka”, krótko po narodzinach naszego dziecka, aby pomóc w wydatkach, takich jak pieluchy, jedzenie na wynos i mleko w czasie naszego urlopu” jeden pracownik pisze .

Kiedy rodzice wracają do pracy, na miejscu są bezpłatne żłobki dla dzieci.

Żona jednego mężczyzny rzeczywiście płakała, gdy usłyszała, jak dobre są świadczenia Google na śmierć.

Google z pewnością wzbudza wiele lojalności u współmałżonków Googlerów. Jeśli Googler odchodzi pracując tam, wszystkie ich akcje są natychmiast kamizelki, a poza wypłatą z ubezpieczenia na życie ich żyjący małżonek nadal otrzymuje połowę pensji Googlera przez następne 10 lat. Każdemu z dzieci Googlera przysługuje również dodatkowe 1000 USD miesięcznie.

„Kiedy wspomniałem o tej korzyści mojej żonie, płakała” pisze jeden Googler . „Właściwie płakała, że ​​firma zrobiłaby to za nią, gdyby coś mi się stało”.

Pracownicy otrzymują bezpłatne zajęcia fitness i siłownie oraz są zachęcani do udziału w zorganizowanych sportach stacjonarnych.

Były inżynier bardzo lubił brać prysznice na terenie kampusu :

Uwielbiam myśleć pod prysznicem i często tam opracowywałem pomysły. Możliwość wyjścia na zewnątrz i biegania, jeśli masz trochę energii do odpracowania, wiedząc, że możesz po prostu wziąć prysznic i przebrać się w inne ubrania, pomogła złagodzić wiele niespokojnej energii, którą czułem, gdy byłem uwięziony w kabinie. To pozwoliło mi skupić się na pracy. Czułem się również komfortowo, zmuszając się do większego wysiłku podczas porannej przejażdżki rowerem, wiedząc, że mogę wziąć prysznic i przebrać się, kiedy tam dotrę.

Ponadto wiele biur oferuje pracownikom skutery, które mogą poruszać się po biurze.

Zasada 80/20 daje Googlersom wiele możliwości kreatywności.

Googlersów zachęcamy do czytania.

DO Googler z Zurychu mówi, że kiedy dołączył do firmy w 2006 roku, każdy „Noogler” mógł wybrać w prezencie trzy spośród wybranych książek. Najwyraźniej firma ma również wiele bibliotek, z książkami o technologiach, uczeniu maszynowym i statystykach, zarządzaniu produktami, inżynierii i matematyce, aby wymienić tylko kilka, które Googlers mogą zabrać i przeczytać.

z kim jest żonaty Joe Bonamassa?

I ucz się dalej.

Google słynie z rozmów technicznych — prezentacji i wykładów na różne tematy, w których pracownicy mogą uczestniczyć lub oglądać zdalnie.

„Kultura w Google jest niezwykle otwarta na dzielenie się wiedzą i pomysłami, więc jeśli konstruktywnie spędzasz czas, gdy tam jesteś, możesz naprawdę wiele się nauczyć” mówi jeden Googler. „Były rzeczy, o których nigdy nie wiedziałem, że są możliwe, a które usłyszałem po raz pierwszy podczas rozmów technicznych lub oglądania zarchiwizowanych prezentacji. Masz kilku czołowych ekspertów w swoich dziedzinach, którzy są albo twoimi współpracownikami i chętnie rozmawiają z tobą, albo z zewnętrznymi badaczami/wybitnymi politycznymi/celebrytami/itp. zaproszony do wygłaszania wykładów w Google”.

„Jedną z moich ulubionych rzeczy na studiach było siedzenie na wykładach na zajęcia, których tak naprawdę nie potrzebowałem, ale interesował mnie temat. To było jak nieoficjalny audyt i uznałem, że jest to miły, bezstresowy sposób na uczenie się nowych rzeczy za darmo — chociaż technicznie rzecz biorąc, nie powinno się tego robić. To było dla mnie niesamowite, że mogłem nadal to robić, pracując w środowisku przemysłowym. Myślę, że Google jest jednym z niewielu branżowych miejsc pracy na świecie, które bardzo dobrze wspierają coś takiego i uważam, że jest to świetna, rzadziej wspominana zaleta”.

Jest dobry stosunek ryzyka do nagrody.

Pracownicy Google z systemem Android Gingerbread

Ogólny konsensus jest taki, że to ludzie, firma i technologia, z którą pracują pracownicy Google, sprawiają, że warto tam być.

Obecny pracownik napisał, że stosunek ryzyka do zysku w Google był świetnym czynnikiem :

Mamy niesamowity biznes, który stale się rozwija, który klienci i użytkownicy uwielbiają i który zapewnia nam większą stabilność pracy niż prawie jakakolwiek inna firma. Nie uczyni to nikogo z nas bogatym, ale stosunek ryzyka do nagrody jest całkiem dobry i zrównoważony.

Pracownicy Google mogą otrzymać wydłużony czas wolny na realizację swoich pasji.

Oprócz urlopów, zasady Google dotyczące urlopów dają pracownikom więcej możliwości poznania życia poza miejscem pracy.

W określonych okolicznościach pracownicy Google mogą skorzystać z trzymiesięcznego urlopu bezpłatnego. Świadczenia zdrowotne są przyznawane za urlopy bezpłatne do trzech miesięcy. Pracownicy Google mogą wykorzystać swój wolny czas do pracy z organizacjami non-profit, kampaniami politycznymi i innymi projektami społecznościowymi, którymi są zainteresowani.

Gdy staniesz się częścią sieci Google, będziesz jej częścią na zawsze.

Kiedyś Googler, zawsze Googler. Jeden z byłych pracowników (czytaj: Xoogler) mówi że wsparcie absolwentów jest jedną z najlepszych korzyści w tej pracy. „Grupy Xoogler to jedne z największych portali wsparcia na świecie. Jeśli jesteś aXooglerem, znasz kogoś w każdym kraju, który odwiedzasz.

To fabuła po raz pierwszy pojawił się na Insider biznesowy .