Rozumiem, że zostałem zwolniony z firmy, którą utworzyłeś po przejęciu . To normalne i zwykle jest częścią planu przejęcia. Ale nie będąc zaproszonym na dziesiątą rocznicę stworzonego przez siebie produktu, cóż, jest to trochę trudniejsze do przełknięcia.
Tak stało się z twórcą Minecrafta, Markusem Notchem. Microsoft ma jednak dobre powody. Notch wygłaszał niestosowne i rasistowskie komentarze na temat kilku społeczności, szczególnie w ciągu ostatnich kilku lat, co skłoniło Microsoft do niewysłania zaproszenia na wydarzenie.
Microsoft o ogłoszeniu wydarzenia i braku zaproszenia do Notcha miał to do powiedzenia : „Jego komentarze i opinie nie odzwierciedlają opinii Microsoftu czy Mojanga i nie są reprezentatywne dla Minecrafta”.
Świętowanie rocznicy bez Notcha zwykle budziłoby kontrowersje, ale Microsoft wyprzedził to. Nawet jeśli oznacza to mniej zabawny pokaz z okazji 10-lecia, zrobili właściwy ruch dla klientów, pracowników i udziałowców.
Oto dlaczego uważam, że Microsoft wykonał sprytny ruch.
wartość netto michaela davisa żonglera
Opowiadali się za tym, w co wierzą.
Podstawową misją Microsoftu jest „umożliwienie każdej osobie i każdej organizacji na świecie osiągania więcej”. Umożliwienie ludziom osiągania więcej nie oznacza, że powinieneś ignorować w tym procesie powszechną przyzwoitość. Mimo że Minecraft (i XBOX w tym przypadku) niekoniecznie umożliwia ludziom robienie więcej, nadal jest własnością Microsoftu, która reprezentuje całą markę.
Wiem, że wydaje się, że to była łatwa decyzja, ale w firmie złożonej z tysięcy pracowników zdziwiłbyś się, jak wiele głupich decyzji podejmuje się z krótkoterminowych powodów.
Szanowali swoich pracowników i klientów.
Jak zmieniły się czasy. Podczas gdy pracownicy Google (byłego ulubieńca technologii) publicznie protestują przeciwko polityce firmy , Microsoft stał się firmą o wartości bilionów dolarów i nadal podejmuje lepsze działania.
Wybrali drogę, aby nie tylko uniknąć kontrowersji, ale także pokazać światu, że nie tolerują takiego zachowania, nawet jeśli oznacza to nie zaproszenie twórcy jednej z najpopularniejszych gier na świecie na obchody jej 10-lecia.
Wiele firm, wierzcie lub nie, zignorowałoby ten problem i zaprosiło założyciela z szacunku dla tworzenia firmy. Jeśli jesteś założycielem lub liderem firmy, musisz dawać przykład.
Widziałem niezliczone przykłady założycieli budujących świetny produkt, ale utalentowani pracownicy unikają tam pracy, ponieważ słyszeli złe rzeczy o kulturze firmy. Jeśli chcesz, aby ludzie cię szanowali, musisz najpierw okazać szacunek, a to często oznacza, że musisz podejmować zdecydowane decyzje, z którymi wszyscy mogą się nie zgadzać.
Poświęcili „przedstawienie” dla większego dobra.
Bądźmy szczerzy, brak Notcha nie ułatwia życia organizatorom. Wyobraź sobie omawianie historii gry i nie wspominanie o jedynym założycielu firmy. Nic nie czyni show bardziej interesującym niż spojrzenie założyciela na grę i na to, jak gra sama się rozwijała.
jak wysoka jest marka russel
Obecność Notcha z pewnością sprawiłaby, że impreza byłaby bardziej zabawna, bez wątpienia. Zamiast tego będą musieli tańczyć wokół słonia w pokoju.
Dla przedsiębiorców jest jedna rzecz, która wyróżnia się jako lekcja: budowanie dziedzictwa to nie tylko budowanie czegoś, co ludzie chcą kupić, ale także pomaganie społeczności, którą zbudowałeś, podążać we właściwym kierunku. Jeśli tego nie zrobisz, możesz mieć skażoną spuściznę i zostać wykluczony z podręczników historii gry, którą stworzyłeś. Stąpać ostrożnie.
Microsoft postąpił słusznie, nie wysyłając zaproszenia do Notcha. Jest to nie tylko mądra rzecz dla marki Microsoft, ale stanowi przykład dla innych liderów, że etyka jest ważnym elementem rozwoju silnej firmy.
