Główny Przyszłość Pracy Pokolenie Z kontra Millenialsi: 8 różnic, które musisz znać

Pokolenie Z kontra Millenialsi: 8 różnic, które musisz znać

Twój Horoskop Na Jutro

Kolejne pokolenie, które jest głodne wejścia do pracy to pokolenie Z. Według US Census Bureau, pokolenie Z (pokolenie po millenialsów) stanowi 25 procent populacji. (Przeczytaj to, aby dowiedzieć się więcej o Generacji Z.)

Sześćdziesiąt dwa procent pokolenia Z przewidywać wyzwania pracując z Baby Boomers i Generation X; tylko 5 procent przewiduje wyzwania we współpracy z Millenialsami.

Jodi lyn o Keefe randki

Firmy dobrze rozumiejące oczekiwania i preferencje wschodzących pokoleń będą dobrze wyposażone, aby przyciągnąć kolejne pokolenie talentów, zmaksymalizować ich potencjał, łagodzić nieuniknione wyzwania międzypokoleniowe i czerpać korzyści z różnorodności poznawczej poprzez zróżnicowaną pokoleniowo siłę roboczą .

Pokolenie Z kontra Millenialsi: 8 różnic, które musisz znać


1. Realistyczny kontra optymistyczny

Siedemdziesiąt siedem procent pokolenia Z spodziewaj się, że będziesz pracować ciężej niż poprzednie pokolenia.

Millenialsi nabrali optymizmu dzięki zachęcającym rodzicom z okresu Baby Boomer i dorastaniu w czasach dobrobytu i możliwości. Pokolenie Z będzie realistyczne, dzięki sceptycznym i prostym rodzicom z pokolenia X i dorastaniu w recesji. Według Pew Charitable Trusts podczas Wielkiej Recesji mediana majątku netto rodziców pokolenia Z spadła o prawie 45 procent.

2. Niezależni kontra współpracownicy

Siedemdziesiąt jeden procent pokolenia Z powiedzieli, że wierzą w zdanie „Jeśli chcesz, żeby to było zrobione dobrze, zrób to sam”.

Mając możliwość ustawienia grupy biurek, Millenialsi zdecydowaliby się na wspólne ustawienie i zmontowaliby biurka w okrąg. Pokolenie Z będzie bardziej konkurencyjne w stosunku do swoich kolegów i będzie wykorzystywało w pracy mentalność „zrób to sam”. W rzeczywistości, 69 procent pokolenia Z woli mieć własną przestrzeń roboczą niż dzielić się nią z kimś innym.

3. Cyfrowi tubylcy kontra cyfrowi pionierzy

Czterdzieści procent pokolenia Z powiedział, że działające Wi-Fi jest dla nich ważniejsze niż działające łazienki.

Według Pew Research, tylko 14 procent dorosłych Amerykanów miało dostęp do Internetu w 1995 roku, ale do 2014 roku 87 procent miało dostęp. Millenialsi byli pionierami w erze cyfrowej. Byli świadkami wprowadzenia i rozwoju mediów społecznościowych, komunikatorów, smartfonów, wyszukiwarek i rewolucji mobilnej. Pokolenie Z nie było świadkiem tych innowacji, ale raczej się w nim urodziło. Wszechobecna łączność, wysoce wyselekcjonowane globalne informacje, filmy na żądanie i całodobowe cykle informacyjne są charakterystyczne dla Generacji Z.

4. Prywatne kontra publiczne

Siedemdziesiąt procent pokolenia Z woli udostępniać dane osobowe swojemu zwierzakowi niż szefowi.

Jako pionierzy cyfryzacji, milenialsi badali (a w niektórych przypadkach wykorzystywali) media społecznościowe i upubliczniali swoje przemyślenia, opinie i każdą wartą uwagi lub służebną aktualizację życia. Mając na uwadze bezpieczeństwo i ochronę, pokolenie Z będzie znacznie bardziej wyrachowane lub selektywne w stosunku do informacji, które udostępnia online. Na przykład pokolenie Z skłaniało się ku Snapchatowi, ponieważ treści ograniczone czasowo nie są dostępne w Internecie na zawsze, jak tweet lub post na Facebooku.

5. Twarzą w twarz a tylko cyfrowa

Siedemdziesiąt cztery procent pokolenia Z wolą komunikować się twarzą w twarz z kolegami.

Millenialsi byli pionierami wielu narzędzi komunikacji cyfrowej (wiadomości tekstowe, komunikatory, Slack itp.), które sprawiły, że miejsce pracy stało się bardziej wydajne i efektywne, ale niektórzy twierdzą, że są mniej przyjazne. Wyposażeni w swoje doświadczenie w komunikowaniu się za pomocą pełnego obrazu, dźwięku i ruchu przez Skype, FaceTime, Snapchat itp., Pokolenie Z jest pozycjonowane jako idealne pokolenie, aby w końcu osiągnąć właściwą równowagę między komunikacją online i offline w miejscu pracy.

6. Nauka na żądanie a edukacja formalna

Według Sparks & Honey siedemdziesiąt pięć procent pokolenia Z twierdzi, że istnieją inne sposoby na zdobycie dobrego wykształcenia niż pójście na studia.

Millenialsi zastanawiają się, czy ich duże zadłużenie studenckie było tego warte, zwłaszcza biorąc pod uwagę, że 44 procent niedawnych absolwentów uczelni są zatrudnieni na stanowiskach nie wymagających stopni naukowych oraz jeden na ośmiu ostatnich absolwentów uczelni jest bezrobotny. Pokolenie Z zbada alternatywy edukacyjne. Będą korzystać z rozwiązań edukacyjnych na żądanie lub just-in-time, takich jak samouczki YouTube, lub będą szukać pracodawców oferujących solidne szkolenia w miejscu pracy i rozwoju .

7. Przeskakiwanie do ról a przeskakiwanie do pracy

Siedemdziesiąt pięć procent pokolenia Z byliby zainteresowani sytuacją, w której mogliby pełnić wiele ról w ramach jednego miejsca pracy.

Dorastając w szybkich czasach i dorastając w kulturze na żądanie, milenialsi mają niewiele cierpliwości do stagnacji, zwłaszcza jeśli chodzi o ich karierę. (Przeczytaj to, aby dowiedzieć się, jak wyleczyć milenialsów z niecierpliwości zawodowej.) Pokolenie Z nie będzie chciało przegapić żadnego cennego doświadczenia i będzie chciało wyćwiczyć swoją siłę uczenia się na żądanie, wypróbowując różne role lub projekty (marketing, księgowość , zasoby ludzkie itp.) wewnątrz organizacji.

8. Globalni obywatele kontra globalni widzowie

kim jest żona Roberta Irvine'a?

Pięćdziesiąt osiem procent dorosłych na całym świecie w wieku powyżej 35 lat zgadzają się, że „dzieci mają dziś więcej wspólnego ze swoimi rówieśnikami z całego świata niż z dorosłymi w ich własnym kraju”.

Millenialsi byli uważani za pierwsze globalne pokolenie, ponieważ mieli podobne cechy i wartości ponad granicami i byli w stanie oglądać ważne globalne wydarzenia w czasie rzeczywistym. Jednak pokolenie Z wchodzi w interakcje ze swoimi globalnymi rówieśnikami z większą płynnością niż jakiekolwiek inne pokolenie. W miarę jak coraz więcej świata pojawia się w Internecie, regiony geograficzne będą się nadal kurczyć, przez co pokolenie Z będzie postrzegać siebie jako globalnych obywateli.