Największą obawę większości ludzi przed poszukiwaniem pracy zadają dziwne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, takie jak te (które są prawdziwe):
– Opisz żółty kolor osobie niewidomej. - Duchowe Linie Lotnicze
- Gdybyś poproszono cię o wyładowanie 747 pełnego żelek, co byś zrobił? - Bose
„Kto wygrałby w walce Spidermana z Batmanem?” - Uniwersytet Stanford
Nietypowe pytania są prawie niemożliwe do przygotowania i nie spełniają celu osoby przeprowadzającej rozmowę – przetestowania nieszablonowego myślenia i umiejętności działania pod presją. To zła wiadomość.
Dobrą wiadomością jest to, że firmy się od nich odchodzą. Ostatnie badania pokazują, że te pytania niewiele więcej niż zwiększają pewność siebie ankietera. Porzucają je nawet firmy znane z dziwnych pytań. Jak mówi Laszlo Bock, szef HR w Google:
„Jeżeli słyszeliście, że Google lubi zadawać kandydatom łamigłówki – na przykład dlaczego pokrywy włazów są okrągłe – wasze informacje są nieaktualne. Nie ma dowodów na to, że sugerują, jak ludzie radzą sobie w pracy.
Badanie Glassdoor obejmujące dziesiątki tysięcy znalezionych wywiadów 50 pytań, które najprawdopodobniej zostaną zadane podczas następnej rozmowy kwalifikacyjnej:
1. Jakie są Twoje mocne strony?
2. Jakie są twoje słabości?
3. Dlaczego jesteś zainteresowany pracą dla nas?
4. Gdzie widzisz siebie za 5 lat? 10 lat?
5. Dlaczego chcesz opuścić obecną firmę?
6. Co możesz nam zaoferować, czego nie może ktoś inny?
7. Dlaczego pomiędzy tymi dwoma datami była przerwa w Twoim zatrudnieniu?
8. Jakie trzy rzeczy chciałby, abyś ulepszył twój były menedżer?
9. Czy chcesz się przeprowadzić?
10. Czy chcesz podróżować?
11. Opowiedz mi o osiągnięciu, z którego jesteś najbardziej dumny.
12. Opowiedz mi o sytuacji, w której popełniłeś błąd.
13. Jaka jest Twoja wymarzona praca?
14. Jak dowiedziałeś się o tym stanowisku?
15. Co byś osiągnął w ciągu pierwszych 30/60/90 dni w pracy?
16. Omów swoje CV.
17. Omów swoje wykształcenie.
18. Opisz siebie.
19. Powiedz mi, jak poradziłeś sobie w trudnej sytuacji.
20. Dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić?
21. Dlaczego szukasz nowej pracy?
22. Czy pracowałbyś w święta/weekendy?
23. Jak poradziłbyś sobie ze złym lub zirytowanym klientem?
24. Jakie są Twoje wymagania dotyczące wynagrodzenia?
25. Daj czas, kiedy przekroczyłeś wymagania projektu.
26. Kim są nasi konkurenci?
27. Jaka była twoja największa porażka?
28. Co Cię motywuje?
29. Jaka jest twoja dostępność?
30. Kto jest twoim mentorem?
31. Opowiedz mi o sytuacji, w której nie zgadzałeś się ze swoim szefem.
32. Jak radzisz sobie z presją?
33. Jak nazywa się nasz CEO?
34. Jakie są Twoje cele zawodowe?
35. Co cię rano wstawia?
36. Co powiedzieliby o tobie twoi bezpośredni podwładni?
37. Jakie były mocne/słabe strony twoich szefów?
38. Gdybym teraz zadzwonił do twojego szefa i zapytał go, w jakim obszarze mógłbyś ulepszyć, co by powiedział?
39. Czy jesteś liderem czy zwolennikiem?
40. Jaka była ostatnia książka, którą przeczytałeś dla zabawy?
41. Jaki jest twój kolega z pracy?
42. Jakie są twoje hobby?
43. Jaka jest twoja ulubiona strona internetowa?
44. Co sprawia, że czujesz się niekomfortowo?
45. Jakie są niektóre z twoich doświadczeń przywódczych?
46. Jak byś kogoś zwolnił?
47. Co lubisz najbardziej, a co najmniej w pracy w tej branży?
48. Czy pracowałbyś ponad 40 godzin tygodniowo?
49. Jakie pytania ci nie zadałem?
50. Jakie masz do mnie pytania?
Chociaż przygotowanie tych pytań może być mniej ekscytujące niż „Spiderman vs. Batman”, są one tym, na co musisz być gotowy.
Większość rozmówców jest przygotowana tylko na około 10 pytań, więc sama ta lista może ci pomóc. Uważnie przestudiuj listę i przygotuj odpowiedzi – ale nie przećwicz ich w sposób robotyczny – tak, abyś mógł mówić wygodnie, elastycznie i pewnie na każdy z tych tematów.
Jeśli chcesz zrobić świetne wrażenie i wyróżnić się z tłumu, przygotowanie się na te 50 pytań nie wystarczy. Postępuj zgodnie z poniższymi 9 strategiami i wpleć wiedzę, którą przekazują w swoje odpowiedzi. Wtedy naprawdę zaliczysz swój wywiad.
1. Zidentyfikuj swój „hak”
Większość menedżerów ds. rekrutacji przeprowadza wywiady z wieloma osobami. Tak wielu, że zazwyczaj muszą wrócić do swoich notatek, aby zapamiętać kandydatów – wyjątkiem są kandydaci z mocnym hakiem. Czasami te haczyki określają sposób ubierania się ludzi lub ich osobowość, ale najlepszy haczyk to mocna historia związana z pracą. Kiedy zachwycisz rozmówcę niezapomnianą historią, która pokazuje, jakim jesteś silnym kandydatem, awansujesz na szczyt listy.
jak wysoki jest al roker dzisiejszego programu?
2. Poznaj istotę pracy, o którą się ubiegasz
Poznaj dokładnie pracę, o którą się ubiegasz. Nie czytaj tylko opisu stanowiska — przestudiuj go i wyobraź sobie, że wykonujesz każde wymagane od ciebie zadanie. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej sformułowanie odpowiedzi w taki sposób, abyś ujawnił swoją znaczącą wiedzę na temat pracy, daje ci ogromną przewagę.
3. ...I wiedz, co sprawia, że świetnie się do tego nadajesz
Wiedz dokładnie, co sprawia, że idealnie pasujesz do stanowiska i rozmawiaj o tym podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Co sprawia, że jesteś wyjątkowy? Możliwe, że jesteś maszyną pomysłów lub fanatykiem statystycznym. Cokolwiek to jest, poznaj to i przygotuj się, aby dopasować je do swoich odpowiedzi.
Na przykład, gdy ankieter pyta: „Jakie są Twoje mocne strony?” pomiń stereotypy i przejdź od razu do cech, które są unikalne dla tej pracy. Wyjaśnisz, że idealnie pasujesz.
4. Poznaj firmę
Bez względu na to, jak bardzo jesteś przygotowany do rozmowy o sobie, nieznajomość podstaw firmy, z którą przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną, oznacza brak przygotowania i zainteresowania. Nie możesz pokazać ankieterowi, jak dopasujesz się do firmy, dopóki nie poznasz firmy.
Przed rozmową zajrzyj głęboko do strony internetowej firmy, aby zbudować silną mentalną podstawę. Upewnij się, że znasz podstawy; w jaki sposób firma zarabia pieniądze, kadra kierownicza najwyższego szczebla i co firma zamierza osiągnąć w najbliższej przyszłości (cele strategiczne). Przejdź do trybu online i przeczytaj najnowsze artykuły o firmie. Sprawdź także ich strony na Twitterze i Facebooku.
5. Przygotuj listę pytań uzupełniających
Przygotuj listę dalszych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej i nakreśl kluczowe punkty, które poruszysz, jeśli zostaną zadane te pytania. Na przykład, jeśli mówisz, że Twoim największym atutem jest zarządzanie czasem, musisz być gotowy, by osoba przeprowadzająca rozmowę zadała pytanie w stylu: „Jak wygląda ta siła w działaniu?”. To przygotowanie sprawi, że twoje odpowiedzi będą bardziej konkretne, unikniesz niezręcznej ciszy i niepewności, a także zbuduje twoją pewność siebie przed rozmową kwalifikacyjną.
6. Ćwicz, ćwicz, ćwicz
Ty i wszyscy inni, którzy biorą udział w rozmowie kwalifikacyjnej, znacie już wiele pytań, które zostaną zadane. Różnica polega na przygotowaniu. Przygotowanie unikalnych i specyficznych dla pozycji odpowiedzi zapewni Ci przewagę konkurencyjną nad wszystkimi innymi. Nie musisz zapamiętywać odpowiedzi, ale zamiast tego znasz pewne punkty odniesienia o sobie, które możesz zastosować do różnych pytań.
Upewnij się, że sam sobie „wykpiłeś wywiad”. Nagraj swoje odpowiedzi, aż będziesz w stanie mówić wygodnie i elastycznie – w przeciwieństwie do natarczywych odpowiedzi – o przygotowanych tematach. Nagrywanie samego siebie może wydawać się niezręczne, gdy to robisz, ale opłaci się podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Eli Kay-Oliphant Wikipedia
7. Zrelaksuj się
Jeśli nie możesz się zrelaksować podczas rozmowy kwalifikacyjnej, nic, co zrobisz, aby się przygotować, nie będzie miało znaczenia. Bycie sobą jest niezbędne w procesie selekcji, a osoby przeprowadzające rozmowę kwalifikacyjną wyczują to, jeśli będziesz zbyt zdenerwowany. Okazywanie strachu lub niepokoju wydaje się słabe w porównaniu ze zrelaksowanym uśmiechem i autentyczną pewnością siebie. Liczne badania pokazują, że uśmiechanie się nie tylko zwiększa Twoje szczęście i pewność siebie, ale także sprawia, że osoby, z którymi się kontaktujesz, czują się swobodnie. Wynika to głównie z neuronów lustrzanych w mózgu, które naturalnie naśladują ekspresję i emocje innych ludzi.
Wykonanie tego wymaga inteligencji emocjonalnej (EQ), umiejętności, której pracodawcy coraz częściej szukają u kandydatów. I nie jest to niespodzianką, ponieważ 90% najlepszych wykonawców w pracy ma wysokie EQ. Praca nad EQ może również pomóc Ci zarobić więcej pieniędzy, ponieważ ludzie z wysokimi EQ zarabiają średnio 29 000 $ rocznie więcej.
8. Bądź pozytywny
Może wydawać się oczywiste, że utrzymanie pozytywnego nastawienia jest niezbędne podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ale może to być bardzo trudne podczas omawiania niektórych tematów. Trudno jest być pozytywnym, opisując trudnych szefów lub współpracowników z przeszłości lub wyjaśniając, dlaczego zostałeś zwolniony z poprzedniej pracy, ale właśnie to chcą widzieć w tobie pracodawcy. Pokaż im, że potrafisz zachować pozytywne nastawienie do trudnego środowiska, a zobaczą odporną i elastyczną osobę, której szukają.
9. Bądź uczciwy
Dobrzy ankieterzy potrafią dotrzeć do sedna tego, kim jesteś. Mogą mieć wrodzony zmysł do czytania ludzi lub mogą po prostu być naprawdę dobrzy w zadawaniu właściwych pytań. Niezależnie od tego, do rozmowy kwalifikacyjnej należy podchodzić uczciwie.
Jeśli przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną nieuczciwie, albo nie dostaniesz pracy, gdy rozmówca cię przejrzy, albo skończysz w pracy, która nie pasuje. Nie skupiaj się na tym, co Twoim zdaniem ankieter chce usłyszeć. Zamiast tego skup się na szczerym i pełnym pasji zestawieniu tego, co masz do zaoferowania.
Łącząc to wszystko razem
Spójrzmy prawdzie w oczy, rozmowa kwalifikacyjna jest nadal trudna. Ciężko jest pokazać, kim naprawdę jesteś i do czego jesteś zdolny podczas krótkiej rozmowy na siedząco. Te strategie pomogą ci wyeliminować nerwowość i wszystko, co nieoczekiwane, co mogłoby zniweczyć dobry wywiad.
Czy są pytania, które przegapiłem? Jak najlepiej wyróżnić się w rozmowie kwalifikacyjnej? Podziel się swoimi przemyśleniami w sekcji komentarzy poniżej, ponieważ uczę się od Ciebie tyle samo, co Ty ode mnie.
Więcej artykułów Inc. przeze mnie:
Proszę przestań wypowiadać te 25 śmiesznych zwrotów w pracy
12 rzeczy, których ludzie naprawdę pewni siebie robią inaczej
12 rzeczy, które ludzie sukcesu nigdy nie ujawniają w pracy
