Główny Wynajmowanie Jak zostać zatrudnionym: 16 kroków do idealnej rozmowy o pracę

Jak zostać zatrudnionym: 16 kroków do idealnej rozmowy o pracę

Twój Horoskop Na Jutro

Może jeszcze nie założyłeś firmy. Może jesteś seryjnym przedsiębiorcą pomiędzy startupami. A może próbujesz zdobyć dodatkowe umiejętności podczas rozpoczynania swojego przedsięwzięcia.

Bez względu na powód, jeśli przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną o pracę, chcesz ją znaleźć. A to oznacza przygotowanie, aby dać z siebie wszystko.

Oto gościnny post Ryana Robinsona, przedsiębiorcy i marketera, który uczy ludzi, jak tworzyć dochodowe firmy poboczne. W CreativeLive pomaga najlepszym światowym ekspertom biznesowym w promowaniu ich transformacyjnych zajęć online.

Oto Ryan:

Rozmowy kwalifikacyjne mogą być trudne.

Jeśli chcesz mieć szansę na znalezienie pracy, musisz być dobrze zorientowany w branży i firmie oraz mieć głębokie zrozumienie wartości, jaką wnosisz do stołu dla potencjalnego nowego pracodawcy.

W całej mojej karierze w marketingu treści spędziłem niezliczone godziny na badaniu firm, czytaniu recenzji i pytaniu o wskazówki od obecnych pracowników, zanim udałem się na rozmowę kwalifikacyjną dotyczącą wymarzonej pracy.

Pomimo wszystkich przygotowań, jakie włożyłem w moje wywiady, wciąż miałem garstkę miejsc, w których odszedłem, zastanawiając się, jak mogłem zrobić coś gorszego. Od bezmyślnego popełniania błędów w ludziach i umiejętnościach do przekazywania niepewnej mowy ciała, wszyscy wiemy, jak łatwo może być pomyłka przy krytycznym pierwszym wrażeniu.

Teraz, gdy mam okazję regularnie przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne z nowymi marketerami w CreativeLive, jestem w stanie bardzo szybko ocenić, czy ktoś nadaję się na to stanowisko.

W oparciu o moje doświadczenie po obu stronach tabeli rozmów kwalifikacyjnych, oto moje 16 najlepszych wskazówek dotyczących rozmowy kwalifikacyjnej, które pomogą Ci znaleźć następną wymarzoną pracę.

1. Zbadaj firmę.

Czy wiesz, że 47% menedżerów ds. rekrutacji wyeliminowało kandydatów po rozmowie kwalifikacyjnej, ponieważ mieli niewielką lub żadną wiedzę o firmie? Prawie połowa profesjonalistów idzie na rozmowy kwalifikacyjne bez dobrego zrozumienia firmy i tego, co robią. Poświęć czas na odrobienie pracy domowej na stronie internetowej firmy, blogu, kanałach społecznościowych, Glassdoor i Wikipedii, a także sprawdź ich konkurentów i sporządź sobie w pamięci listę tego, co ich wyróżnia.

2. Dowiedz się, z kim przeprowadzasz wywiad i też je badaj.

Ponieważ 43% menedżerów ds. rekrutacji twierdzi, że dopasowanie kulturowe jest najbardziej wpływowym czynnikiem decydującym o tym, który kandydat otrzyma tę pracę, to, jak się spotkasz podczas rozmowy kwalifikacyjnej, to wielka sprawa. Opierając się na swoich badaniach i rozmowach e-mail z wyprzedzeniem, upewnij się, że masz jak najjaśniejszy pomysł na to, jak dobrze będziesz nawiązywać relacje z osobami, z którymi przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną, i odpowiednio się przygotuj.

3. Przygotuj kreatywne, wnikliwe pytania i stwórz swoją osobistą historię.

ile lat ma zackttg wiek?

Jasne, niektóre standardowe pytania, takie jak: „Gdzie widzisz firmę za pięć lat?” może być przydatne w niektórych przypadkach, ale upewnij się, że akt zapytania nie podważa twojej własnej wiarygodności. W zależności od Twojej potencjalnej roli w firmie, osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną prawdopodobnie nie będzie chciała słyszeć, jak pytasz o to, jakie będą codzienne czynności – chce zatrudnić eksperta w Twojej dziedzinie, więc zachowuj się jak jeden. Pamiętaj, aby odświeżyć pamięć o swoim najistotniejszym ostatnim doświadczeniu i stworzyć wciągającą historię, która skutecznie komunikuje Twoją podróż zawodową. Skoncentruj się na tym, jak Twoje doświadczenie przyniesie korzyści potencjalnemu nowemu pracodawcy.

Oto wnikliwa statystyka: ponad 33% menedżerów ds. rekrutacji twierdzi, że w ciągu pierwszych 90 sekund rozmowy kwalifikacyjnej wie, czy złoży kandydatowi ofertę pracy. To sprawia, że ​​przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej jest jeszcze ważniejsze.

jakie jest pochodzenie etniczne Johna Legenda?

4. Ubierz się do pracy.

Czy powinienem nosić garnitur, czy grać bardziej swobodnie? Prawdziwa odpowiedź jest taka, że ​​to zależy od pracy, o którą prowadzisz rozmowę kwalifikacyjną. Jeśli nie jesteś ubrany do pracy, którą chcesz, nie robisz sobie żadnej przysługi. Aż 70 procent menedżerów ds. rekrutacji twierdzi, że wyeliminowało kandydatów po rozmowie kwalifikacyjnej, ponieważ byli zbyt modni lub modni. Nie bój się zapytać przed rozmową, jak powinieneś się ubrać.

5. Przynieś dwie dodatkowe kopie swojego CV.

Brzmi to jak oczywistość, ale jestem zaskoczony, jak wiele osób pojawia się na rozmowie kwalifikacyjnej bez kopii życiorysu — pozostawiając to przypadkowi, że osoba, z którą się spotykają, otrzymała kopię lub miała możliwość wcześniejszego ich zbadania. Zaplanuj potrzebę posiadania życiorysu dla każdej osoby, z którą się spotykasz, a nigdy nie będziesz zaskoczony.

6. Udoskonal swój uścisk dłoni.

Około 26 procent menedżerów ds. rekrutacji twierdzi, że wyeliminowało kandydatów po rozmowie kwalifikacyjnej, ponieważ ich uścisk dłoni był słaby. Opanowanie sztuki idealnego uścisku dłoni jest wymagane przed rozpoczęciem rozmowy kwalifikacyjnej.

7. Wyłącz telefon i przyjedź na miejsce od 5 do 10 minut wcześniej.

Może to wydawać się przesadą przy wszystkich dostępnych nam opcjach wyciszania dzwonków i włączania telefonu w wibracje bez faktycznego wyłączania urządzenia, ale jest jeszcze inny powód, dla którego musisz wyłączyć telefon przed rozmową kwalifikacyjną: aby nie ulec pokusie by to sprawdzić. Jesteś na rozmowie kwalifikacyjnej w jednym i tylko jednym celu: zdobyć wymarzoną pracę. Nie pozwól, aby wkradły się żadne rozproszenia.

Oczywiście nie chcesz spóźnić się na rozmowę kwalifikacyjną. Jeśli się spóźnisz, zadzwoń z wyprzedzeniem i bądź szczery, co Cię powstrzymuje. Staraj się stawić od pięciu do dziesięciu minut wcześniej, ponieważ wszystko wcześniej może naprawdę zepsuć harmonogram zapracowanej osoby, jeśli poczuje, że musi dostosować się do twojego przybycia.

8. Stosuj pewną postawę.

Około 33 procent menedżerów zatrudniających twierdzi, że wyeliminowało kandydatów po rozmowie kwalifikacyjnej z powodu złej postawy. Czekając w holu, stojąc i spacerując po biurze, pamiętaj o tym, jak twoja postawa wygląda w oczach ludzi wokół ciebie. Czy garbisz się, czy pewnie wyginasz plecy? Przyjmij pozycję startową podczas stania i trzymaj plecy wygięte w łuk podczas siadania do rozmowy.

9. Używaj potrójnego kiwnięcia głową podczas słuchania.

Około 38 procent menedżerów ds. rekrutacji twierdzi, że wyeliminowało kandydatów po rozmowie kwalifikacyjnej z powodu braku uśmiechu i zaangażowania podczas rozmowy. Ponieważ pracodawcy konsekwentnie wymieniają pozytywne nastawienie jako jeden z najważniejszych czynników decydujących o zatrudnieniu jednego kandydata, a nie drugiego, pokazanie, że jesteś podekscytowany i zaangażowany podczas słuchania rozmowy, będzie stanowić długą drogę do pokazania swoich znakomitych umiejętności.

10. Używaj gestów rąk podczas mówienia.

W granicach rozsądku, używanie zdrowej ilości gestów dłoni do zilustrowania swoich punktów, znacznie pomoże wzmocnić twoje umiejętności komunikacyjne i pokazać im pewność siebie w tym, co mówisz.

11. Utrzymuj kontakt wzrokowy.

Około 67 procent menedżerów ds. rekrutacji twierdzi, że wyeliminowało kandydatów po rozmowie kwalifikacyjnej, ponieważ nie nawiązali wystarczającego kontaktu wzrokowego. Dla mnie to też jest duże. Trudno mi zaufać komuś, kto ciągle spogląda w dół lub dookoła pokoju, zamiast pewnie się ze mną komunikować. Według wielu badań osoby, które mają silny kontakt wzrokowy, są postrzegane jako bardziej przekonujące, co jest niezbędną umiejętnością, na której ceni sobie każda firma.

12. Uzyskaj adres e-mail każdego, z kim rozmawiasz.

Jeśli nie masz pewności co do obowiązującej w całej firmie konwencji nazewnictwa e-maili, poproś każdą osobę, z którą przeprowadzasz rozmowę, o podanie najlepszego adresu e-mail, na który można się z nimi skontaktować. To przyda się po rozmowie.

13. Zapytaj, kiedy można się spodziewać decyzji i z kim kontynuować.

Jeśli rozmawiasz z wieloma osobami, koniecznie zapytaj kierownika ds. rekrutacji (lub ostatnią osobę, z którą rozmawiasz), kiedy możesz spodziewać się odpowiedzi na kolejne kroki. Nie ma nic gorszego niż pozostawienie rozmowy kwalifikacyjnej w niewiedzy o tym, kiedy firma chce podjąć ostateczną decyzję. Jeśli zwracasz baczną uwagę, sposób, w jaki odpowiadają, powie ci również wiele o tym, jak czuli, że przebiegł wywiad.

14. Jeśli chcesz pracy, powiedz to!

Nie pozwól, aby istniały jakiekolwiek niejasności dotyczące tego, czy rzeczywiście chcesz tę pracę. Jeśli pod koniec rozmowy kwalifikacyjnej nadal jesteś podekscytowany tą szansą i chcesz iść naprzód z firmą, musisz to powiedzieć! Nigdy nie pozostawiaj niczego przypadkowi w procesie rozmowy kwalifikacyjnej.

15. Wyślij e-mail z podziękowaniem za kontynuację.

Zanim pójdziesz spać w dniu rozmowy kwalifikacyjnej, wyślij krótki, spersonalizowany e-mail z podziękowaniem do wszystkich, z którymi spotkałeś się wcześniej tego dnia. Pamiętaj, aby wspomnieć o małym osobistym szczególe, wzajemnym zainteresowaniu lub punkcie tematu, o którym rozmawiałeś z każdą osobą, a to utrwali twoje wielkie wrażenie w ich umysłach. Dodatkowe punkty za wysłanie odręcznie napisanej karty, która stała się bardzo cenioną zagubioną uprzejmością.

16. Kontynuacja, jeśli wkrótce nie otrzymasz odpowiedzi (jeden tydzień).

Jeśli nie otrzymasz odpowiedzi w ciągu czterech lub pięciu dni roboczych od rozmowy kwalifikacyjnej, całkowicie dopuszczalne jest skontaktowanie się z osobą, która była twoją osobą kontaktową podczas procesu rozmowy kwalifikacyjnej, lub kierownikiem ds. rekrutacji na dane stanowisko. Staraj się, aby kontynuacja była bardzo krótka i staraj się zapewnić wartość, zamiast wychodzić na natrętną lub próbować skłonić ich do podjęcia decyzji.

W jakiej części Florydy mieszka mała Ariel?

Czy to będzie rok, w którym dostaniesz wymarzoną pracę?