Dziś rano Google ogłasza kolejne kroki w jego plan, aby zakłócić świat edukacji , w tym uruchomienie nowych programów certyfikacji, które mają pomóc ludziom wypełnić lukę w umiejętnościach i uzyskać kwalifikacje w wysoko płatnych, szybko rozwijających się dziedzinach pracy — z jedną godną uwagi funkcją:
Nie jest wymagany stopień naukowy.
Nowe narzędzia mogą zmienić zasady gry dla coraz większej liczby osób, które rozważają obecny system edukacyjny zepsuty lub dla milionów Amerykanów, którzy są obecnie bezrobotni, głównie z powodu opadu pandemii Covid-19.
Robert Hoffman i briana evigan pobrali się
„Pandemia doprowadziła do naprawdę okropnego roku”, mówi Alphabet i dyrektor generalny Google Sundar Pichai. Inc. w wywiadzie. „Ale spowodowało to również głębokie zmiany na drodze do cyfrowej transformacji w sposób, którego nikt nie mógł sobie wyobrazić”.
Plan zawiera:
- Wydanie trzech nowych Certyfikatów Google Career na Coursera w zakresie zarządzania projektami, analizy danych i projektowania doświadczeń użytkownika (UX)
- Nowy kurs certyfikacyjny dla programistów aplikacji na Androida dla współpracowników
- Ponad 100 000 stypendiów opartych na potrzebach
- Współpraca z ponad 130 pracodawcami współpracującymi z Google w celu zatrudniania absolwentów programu certyfikacji
- Nowa funkcja wyszukiwarki Google co ułatwia ludziom znalezienie pracy na ich poziomie wykształcenia, w tym bez dyplomu i bez doświadczenia
Większość zapisujących się kończy w ciągu sześciu miesięcy lub krócej, co kosztuje około 240 USD dla studentów z USA. Niektórzy mogą potrzebować tylko trzech miesięcy, zmniejszając ten koszt o połowę. Google oferuje 100 000 stypendiów opartych na potrzebach w Stanach Zjednoczonych.
W ekskluzywnym wywiadzie z Inc ., firma Google podzieliła się dalszymi szczegółami i przemyśleniami stojącymi za nowymi programami certyfikacji oraz szerszą inicjatywą „Rozwijaj się z Google”, jej planem przyspieszenia ożywienia gospodarczego i zapewnienia milionom szans na znalezienie pracy lub rozwój kariery lub firmy.
Dlaczego teraz
Podczas gdy przejście na cyfryzację zostało znacznie przyspieszone przez pandemię Covid-19, Google był w wyjątkowej sytuacji, aby zaobserwować bardziej stopniową zmianę w ciągu ostatnich kilku lat. Jednak w miarę pojawiania się coraz większej liczby cyfrowych miejsc pracy stało się oczywiste, że istnieje luka w umiejętnościach.
„Nie można po prostu powiedzieć, że następne pokolenie w naturalny sposób będzie miało umiejętności, których potrzebuje”, mówi Pichai. „Widzieliśmy wiele nieobsadzonych stanowisk, jeśli chodzi o stanowiska w branży technologicznej. To było niedopasowanie dostaw. Jednak ludzie byli głodni, aby obsadzać te stanowiska. Zadaliśmy więc sobie pytanie: „Dlaczego jest luka?”
Jednym z powodów, wyjaśnia Pichai, jest to, że nie każdy ma dostęp do czteroletniego dyplomu, ze względu na czynniki społeczno-ekonomiczne i inne.
Na przykład, analizując dane, Google zauważył, że program Google IT Support Professional Certificate, który firma uruchomiła na Coursera w 2018 roku i posłużył jako wzór dla nowych kursów, zapisał wysoki odsetek studentów z nietradycyjnych środowisk. Poza tym, że wiele osób nie ma dyplomu, 46 procent zgłosiło, że znajduje się w przedziale najniższych dochodów, zgłaszając roczny dochód poniżej 30 000 USD.
Tak więc Google doszedł do wniosku, że ważne jest, aby oferować programy, które były dostępne dla jak największej liczby osób… i które uczyły umiejętności na żądanie. Programy powinny oferować jasną ścieżkę do dobrze płatnej pracy i stabilnej kariery, a nawet stanowić odskocznię do rozpoczęcia działalności gospodarczej.
Lisa Gevelber, wiceprezes Grow With Google, podsumowuje ambitny cel firmy: „Jak stworzyć możliwości ekonomiczne dla wszystkich?”. Rezultatem jest stale rozwijający się plan, którego podstawą są programy certyfikacji online.
Każdy z nowych programów certyfikacji jest dostępny na platformie kursów online Coursera, która współpracuje z uniwersytetami i organizacjami, takimi jak Google, oferując kursy, certyfikaty i stopnie naukowe z różnych przedmiotów. Uczniowie będą musieli zapisać się na Coursera, aby wziąć udział w nowych programach certyfikatów.
Ale podczas gdy nowe programy oferują szybką ścieżkę do nowych umiejętności, a być może nawet nową pracę w ułamku czasu studiów, studenci nie powinni oczekiwać, że kursy będą spacerkiem po parku. „Uzyskanie certyfikatu opiera się na zdaniu testów”, mówi Gevelber. – To dowodzi, że ktoś może wykonać tę pracę.
A zaliczenie tych ocen nie jest łatwe. Gevelber opisuje je jako „rygorystyczne”, z ponad 100 ocenami dla każdego kursu. „Nierzadko zdarza się, że uczeń potyka się nawet podczas pierwszej oceny” – wyjaśnia. „Pracowaliśmy jednak z naszymi projektantami kursów i zespołem nauk behawioralnych, a także z Courserą, aby upewnić się, że uczniowie wiedzą, że nie są sami, i pomóc im nie zniechęcić się”.
Jak Google wybrało kursy
W ciągu trzech lat od uruchomienia programu Google IT Support Professional Certificate, stał się on numerem jeden na Coursera. Mówi się, że 82 procent absolwentów twierdzi, że program pomógł im w poszukiwaniu pracy lub karierze w ciągu sześciu miesięcy, w tym w uzyskaniu podwyżki, znalezieniu nowej pracy lub założeniu nowej firmy.
Kiedy więc Google zaczął opracowywać kolejny zestaw programów, firma przestrzegała ścisłych kryteriów. Każdy program musiał:
- Zapewnij ścieżkę do pracy o wysokim popycie, z wysokimi zarobkami na poziomie podstawowym
- Działaj w dziedzinie, w której Google ma doświadczenie
- Być w stanie uczyć się w formacie online
Wydaje się, że nowe kursy spełniają wszystkie te kryteria. Według Google mediana rocznej pensji za stanowiska związane z każdym kursem waha się od 75 000 USD (projektant UX) do 93 000 USD (kierownik projektu).
Ale dyrektor generalny Coursera, Jeff Maggioncalda, który blisko współpracował z Google nad nową inicjatywą, zidentyfikował kolejną zaletę nowych programów.
„Certyfikat IT Support Professional Certificate jest bardzo cenny, ale prowadzi do pracy u klienta”, mówi Maggioncalda. – A jeśli to ci się nie podoba? Można powiedzieć, że jestem bardziej kreatywny, jestem bardziej zorientowany na projektowanie. Wtedy kurs UX może być odpowiednim rozwiązaniem. A może mówisz, że nie jestem żadną z tych rzeczy, ale jestem bardzo zorganizowany. Następnie masz do dyspozycji kurs zarządzania projektami lub kurs analityki danych.
„To naprawdę poszerza zakres karier, w które ludzie mogą się dostać”.
Zmiana wyszukiwarki Google
Rozmawiając z Google, byłem szczególnie ciekaw, aby dowiedzieć się więcej o dodatkach do paska wyszukiwania. W końcu nieczęsto spotykasz się ze zmianą narzędzia, z którego na co dzień korzysta tak duża część świata.
Tutaj pandemia prawdopodobnie odegrała główną rolę. Google twierdzi, że tylko w tym roku wyszukiwania typu „jak znaleźć pracę bez doświadczenia” lub „świetna praca bez dyplomu” wzrosły o ponad 750 procent.
„Częścią tego, co nas motywuje, jest to, że widzimy, jak ludzie przychodzą do Google w tych krytycznych momentach” – mówi Pichai. „I zadaliśmy sobie pytanie: jak możemy być bardziej pomocni? Jak możemy ulepszyć to doświadczenie?
Odpowiedzią było dodanie funkcji do wyszukiwarki Google, która ułatwi ludziom znalezienie pracy na poziomie ich wykształcenia i doświadczenia.
Teraz, gdy użytkownicy wyszukują takie tematy, jak „praca bez dyplomu”, zobaczą karuzelę z ofertami pracy z odpowiednimi możliwościami. Będą również mogli filtrować oferty pracy na podstawie wymagań dotyczących wykształcenia i doświadczenia, w tym wyrażenia „brak dyplomu”.
Google współpracuje również z witrynami z ofertami pracy, takimi jak Glassdoor i LinkedIn, a także z pracodawcami ze Stanów Zjednoczonych, aby te wymagania były jaśniejsze w ofertach pracy.
jak wysoka jest Ashley Tisdale?
Możesz sobie wyobrazić, jak mogłoby to pomóc milionom Amerykanów w potrzebie.
Ludzie tacy jak Rey Justo, który przed Covid-19 zarabiał więcej pieniędzy niż kiedykolwiek jako kierownik zespołu w firmie zajmującej się instalacją kominków. Ale kiedy wybuchła pandemia, zamówienia gwałtownie spadły.
„Nikt nie chce, aby do ich domu wchodził ktoś, kto przechodzi z jednego domu do drugiego” – mówi Justo. W krótkim czasie Justo, jego żona i czwórka dzieci dzielili jeden pokój w domu jego dziadków.
Justo zapisał się do Google IT Career Certificate, co doprowadziło do pracy w Zennify, firmie zajmującej się oprogramowaniem komputerowym w Sacramento. Teraz Justo i jego rodzina zamykają umowę kupna domu.
Co ciekawe, Justo prawie przegapił swoją okazję. Po raz pierwszy dowiedział się o programie certyfikacji Google z wiadomości e-mail z miasta Sacramento, która miała interesujący temat: Cyfrowy program poprawy umiejętności. „Prawie nie widziałem e-maila” – mówi Justo.
Dzięki nowej funkcji wyszukiwania Google ma nadzieję ułatwić osobom znajdującym się w sytuacjach takich jak Justo znalezienie możliwości, których szukają.
Zakłócenie ścieżki kariery
Jednym z zarzutów dotyczących tradycyjnego szkolnictwa wyższego jest to, że chociaż uniwersytety uczą umiejętności krytycznego myślenia, często pozostawiają absolwentów nieprzygotowanych do świata pracy. Aby pomóc w rozwiązaniu tego problemu, Google nawiązał współpracę z innymi pracodawcami, aby zweryfikować odpowiednie programy nauczania i upewnić się, że zapewniają one umiejętności przydatne w pracy.
„Otrzymaliśmy informacje zwrotne i informacje od pracodawców, takich jak Accenture i Deloitte, w tym ćwiczenia z rzeczywistego świata, które można wykorzystać podczas tworzenia naszego programu nauczania” – mówi Gevelber. Na przykład, w przypadku Certyfikatu Data Analytics, firma Google odniosła się do szablonów studium przypadku, których Deloitte używa z własnymi analitykami danych, jako przykładu dla projektu zwieńczenia.
Ponadto firma Google utworzyła konsorcjum Google Career Certificates Hiring Consortium, grupę ponad 130 pracodawców współpracujących z Google, która obejmuje obecnie firmy takie jak Bayer, Deloitte, Verizon, SAP, Accenture, Intel i Bank of America.
Wielu z tych pracodawców zobowiązało się zatrudnić określoną liczbę absolwentów programów certyfikacyjnych Google w ciągu najbliższych kilku lat. Google nawiązał również współpracę z Guild Education, firmą zajmującą się technologiami edukacyjnymi, która pomaga opracowywać programy edukacyjne dla firm takich jak Walt Disney, Walmart i Lowe's, które z kolei będą mogły oferować Certyfikaty Google Career jako narzędzie do podnoszenia umiejętności swoich pracowników.
Pichai mówi, że kluczem do sukcesu będzie podejście holistyczne: „Skupiliśmy się na poszukiwaniu firm z misją, z prawdziwym, wyraźnym zaangażowaniem w różnorodność i zobowiązanie do zatrudniania absolwentów dyplomów, którzy niekoniecznie mają czteroletnie dyplomy.
„Chcieliśmy stworzyć prawdziwy potok dla nietradycyjnych talentów” i współpracować z firmami w celu usunięcia tradycyjnych barier” – dodaje Gevelber. Połączenie może być potężne.
