Aby zapewnić jak najlepsze zatrudnienie, bardzo ważne jest, aby wiedzieć, jakich cech oczekujesz od kandydatów do pracy — i mieć pewność, że każdy, kogo chcesz, może zapewnić to, czego Twoja firma faktycznie potrzebuje.
Jedna firma, która ma to prawo, to Fani Big Ass , warty 125 milionów dolarów producent wentylatorów mieszkaniowych, komercyjnych i przemysłowych. Założona w 1999 roku firma zatrudnia obecnie 445 osób. Założyciel Carey Smith nadal nadzoruje działalność.
W swojej (całkowicie poważnej) roli szefa Big Ass, Smith jest duży i odpowiedzialny: jest zarówno prezesem firmy, jak i królem kultury. Ciężko pracuje, aby zatrudnić ludzi zgodnych z BAF system wartości , które określimy jako zabawne, ale nie zadzieraj z nami.
Smith jest szczególnie zainteresowany zatrudnianiem osób, które posiadają dwie specyficzne cechy osobowości: ciekawość i pozytywność . Czy nie wszystkie firmy chcą tych cech? ty pytasz. Może. Ale to, co odróżnia BAF od stawki, to zdolność do sprawdzania ich, wzmacniania poprzez szkolenia i kulturę oraz maksymalizacji ich wpływu. Być może w rezultacie firma przeżywa gwałtowny wzrost – jej przychody wzrosły ponad dwukrotnie w ciągu ostatnich trzech lat.
Smith niedawno podzielił się kilkoma spostrzeżeniami na temat swoich strategii przesiewowych i retencji.
Ekran dla ciekawości.
Tylko dlatego, że jego organizacja szanuje inżynierię i umiejętności praktyczne (tworzenie, testowanie, naprawianie) nie oznacza, że czas spędzony w college'u na studiowanie klasyków jest nieistotny. Wręcz przeciwnie. „Niektórzy z naszych najlepszych ludzi są absolwentami angielskiego”, mówi. „Dyplom ze sztuk wyzwolonych to dobra rzecz. Szukasz ludzi [którzy] są z natury ciekawi, którzy chcą wiedzieć dlaczego. Kocham inżynierów; oni są wspaniali. Ale na kierunkach humanistycznych, jeśli są naprawdę zaangażowani i naprawdę studiowali, są ciekawi”.
Ekran na pozytywność.
Kandydaci zwykle noszą uśmiech, ale Smith stara się przebić zasłonę. „Powiem: „To nie będzie konwencjonalny wywiad” – wyjaśnia. „Staram się sprawić, by były niewygodne. Staram się przesuwać granice. Mógłbym zapytać: „Dlaczego opuściłeś to miejsce? To dobra firma. Co ty do cholery sobie myślałeś?”. Smith najbardziej chce wywrzeć wrażenie, że BAF, pomimo wszystkich jego bezczelnych przezwisk i autoironiczne filmy z YouTube (opublikowany pod nazwą użytkownika Fanny the Donkey), jest poważnym miejscem pracy i próżniacy nie będą tolerowani.
Wzmocnij wartości poprzez trening.
Większość nowo zatrudnionych pracowników zaczyna od strony przemysłowej, a nie komercyjnej/mieszkalnej, ponieważ głównymi osobami do kontaktu są zwykle nadzorcy utrzymania ruchu, którzy wiedzą, czego chcą i nie wstydzą się tego żądać. Naucz się ich uszczęśliwiać, a będziesz na dobrej drodze, aby stać się silnym współpracownikiem.
Wzmacniaj wartości poprzez kulturę.
Obejrzyj film na YouTube Ponieważ nie każdy jest fanem Big Ass i zobaczysz, co mamy na myśli. Podkreśla wiarę Smitha w przekraczanie granic, a także ilustruje stronę „graj ciężko” mantry firmy „pracuj ciężko, baw się ciężko”.
BIZNES: Big Ass Fans projektuje, konstruuje i produkuje wentylatory do domów, szkół, hoteli, stadionów i wielu innych obiektów komercyjnych i przemysłowych.
PRACOWNIKÓW: 445
COROCZNE WYPRZEDAŻE: 125 milionów dolarów
LOKALIZACJA: Z siedzibą w Lexington, KY
ile lat ma susan anton
POZOSTAŁE ILOŚCI: Zespół 40 inżynierów napędza innowacje; firma posiada 93 patenty, a kolejne 144 są w toku. Posiada również jedyne na świecie laboratorium badawczo-rozwojowe poświęcone testowaniu wentylatorów o dużej średnicy.
Ten artykuł został pierwotnie opublikowany pod adresem Sieć budowania .
