Główny Hr/korzyści Oficjalnie: 684 USD tygodniowo będzie nową pensją minimalną dla zwolnionych pracowników

Oficjalnie: 684 USD tygodniowo będzie nową pensją minimalną dla zwolnionych pracowników

Twój Horoskop Na Jutro

Departament Pracy USA wydał dziś ostateczne orzeczenie w sprawie nowego progu wynagrodzenia umożliwiającego zwolnienie z pracy w godzinach nadliczbowych: 684 USD tygodniowo (równowartość 35 568 USD rocznie) dla pracownika całorocznego). Każdy, kto zarabia mniej niż to, ma prawo do wynagrodzenia za nadgodziny, niezależnie od faktycznych obowiązków, począwszy od 1 stycznia 2020 r.

Ta podwyżka minimalnego wynagrodzenia za zwolnienie jest przedmiotem dyskusji od czasu, gdy administracja Obamy zaproponowała podwyżkę do 47 476 USD w 2016 roku. Zostało to obalone wyrokiem sądu, a administracja Trumpa postanowiła nie wnosić apelacji. Oczywiście jest możliwe, że i to zostanie obalone, ale powodem orzeczenia z 2016 r. było m.in.: prawnik ds. zatrudnienia Jon Hyman wyjaśniono, że „nowy, wyższy poziom wynagrodzenia niewłaściwie połyka resztę testu zwolnienia i sprawia, że ​​samo wynagrodzenie jest dyspozytywne w kwestii kwalifikacji zwolnienia”.

Jest mało prawdopodobne, aby wzrost ten spotkał się z takimi samymi zastrzeżeniami, ponieważ jest znacznie niższy, a użyta formuła to ten sam, który posłużył do obliczenia progu z 2004 r. --ostatni raz został zmieniony.

Kogo to dotyczy?

Departament Pracy szacuje, że zgodnie z tą nową zasadą 1,2 miliona ludzi będzie kwalifikować się do wynagrodzenia za nadgodziny. Jeśli jednak stan ma wyższy próg (jak Kalifornia), to orzeczenie nie ma na nie wpływu. Prawo federalne to minimum, a stany mogą mieć wyższe poziomy.

Bruno Mars i Jessica Caban pobrali się

Najbardziej narażeni na to są kierownicy handlu detalicznego i restauracji, którzy kwalifikują się do zwolnienia w ramach testu obowiązków, ale mają niskie pensje. Ponadto osoby pracujące dla organizacji non-profit lub kampanii politycznych (które tradycyjnie mają niskie pensje) mogą kwalifikować się do nadgodzin. Inną grupą byliby profesjonalni pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin. Nie ma wyjątku dla osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin.

Czy to dobra wiadomość czy zła wiadomość?

To naprawdę zależy od tego, jak Twoja firma wdroży zmianę reguły. Mogą po prostu wziąć twoją aktualną pensję, zrobić matematykę, aby uzyskać stawkę godzinową za 40 godzin tygodniowo i ustawić ją na twoją stawkę godzinową. Jeśli pracujesz więcej niż 40 godzin tygodniowo, otrzymasz wynagrodzenie za nadgodziny. Jeśli jednak regularnie pracujesz więcej niż 40 godzin tygodniowo, Twój pracodawca może dostosować Twoją stawkę godzinową tak, aby stawka godzinowa plus nadgodziny była z grubsza równa Twojej obecnej pensji.

Niektórzy pracownicy odczują utratę autonomii, ponieważ będą musieli śledzić swoje godziny, uderzyć w zegar czasu i mogą stracić trochę swobody w czynnościach, takich jak praca w domu, jeśli ich kierownictwo nie zaufa pracy godzinowej bez nadzoru.

Ale ogólnie rzecz biorąc, minęło dużo czasu, odkąd mieliśmy guza na progu. A ponieważ opiera się to na istniejącej formule, wątpię, czy zobaczymy pozwy i skargi, które miały miejsce w 2016 roku.

Co zrobić, jeśli Cię to dotyczy

Jako szef lub dział HR, w jaki sposób Twoja firma wdroży to nowe orzeczenie. Jeśli Twoja firma wprowadza podwyżki wynagrodzeń na koniec roku, ważne jest, aby uwzględnić te nowe wymagania płacowe w podwyżkach na koniec roku.

I proszę pamiętaj, to nie mówi nic o twoich zdolnościach czy wartościach. Nadal jesteś tą samą osobą wykonującą tę samą pracę. To zmiana administracyjna – miejmy nadzieję, że pozytywna.