W czasach niskiego bezrobocia firmy desperacko próbują zatrudnić wystarczającą liczbę ludzi. Często muszą przyspieszyć decyzje o zatrudnieniu lub ryzykują utratę dobrego kandydata. Prowadzi to jednak również do błędów w zatrudnianiu. Nie ma nic bardziej kosztownego niż pracownik, który zabija produktywność i szkodzi kulturze korporacyjnej . Wśród najgorszych przestępców? Pracownicy, którzy okazują się być socjopatami.
Socjopaci są toksyczni dla kultury korporacyjnej.
Mogę Wam powiedzieć, że przez ponad 15 lat, kiedy zajmowałem się rekrutacją i HR, widziałem wielu socjopatów rujnujących zespół, dział, dział, a nawet całą firmę. Żywią się manipulacją i żywią się zniszczeniem. Najgorsza część? Dla nich to gra – a oni uwielbiają grać w gry. Socjopaci są na ogół bardzo mądrzy. Praca przychodzi im łatwo, więc granie w gry umysłowe sprawia, że rzeczy są bardziej ekscytujące. Niestety zdarzają się ofiary, które mogą obejmować odejście utalentowanych osób z firmy, odejście klientów i wiele innych. Jeśli widziałeś, jak to się dzieje i uważasz, że winowajcą może być socjopata w twoim biurze, musisz poważnie zastanowić się, jak je usunąć.
jak wysoki jest Pete Carroll?
16 oznak, że pracownik jest socjopatą
Badania pokazują socjopaci wykażą kilka z następujących cech. Czy któryś z tych brzmi jak jeden z twoich pracowników?
- Są powierzchownie urocze i inteligentne.
- Czasami mówią rzeczy, które wydają się bardzo irracjonalne.
- Czasami wykazują oznaki skrajnej nerwowości lub innych nerwic.
- Nie są wiarygodni, często spóźniają się na spotkania i dostarczanie projektów, a to sprawia wrażenie pasywno-agresywnej. Jakby robili to celowo.
- Przyłapałeś ich na kłamstwach i mówieniu podłych rzeczy o innych pracownikach pod ich nieobecność.
- Nigdy nie przepraszają. A jeśli tak, to nie jest szczere.
- Nagle staną się antyspołeczni bez powodu. Zwykle po to, by inni czuli się nieswojo.
- Wielokrotnie popełniają te same błędy i masz wrażenie, że robią to celowo, aby utrudnić innym życie.
- Mają wielkie ego i walczą o to, by być w długotrwałych związkach miłosnych.
- Nie okazują empatii ani nie „śmieją się” z emocjonalnie poruszających sytuacji.
- Uwielbiają dzielić się swoimi spostrzeżeniami we wszystkich sytuacjach, ale nienawidzą, gdy inni próbują im doradzać, nazywając ich „kaznodziejami”.
- Zachowują się bardzo uprzejmie i prawie zbyt towarzysko wobec obcych.
- Są wielkimi imprezowiczami.
- Wypowiadali się na temat samobójstwa, ale można powiedzieć, że nigdy by się nie podjęli.
- Sugerują, że ich życie seksualne jest dzikie i bezosobowe.
- Wydaje się, że ich życie nie ma planu.
Chcesz pozbyć się socjopaty? Oto co robić...
jak wysoka jest sonia curry
Istnieją kroki, które możesz podjąć, aby socjopata dobrowolnie ruszył dalej lub znalazł się w sytuacji, w której można go legalnie usunąć.
A) Skoncentruj się na ich słabościach. Bądź bardzo empatyczny, kiedy dzielisz się tym, jak rozumiesz ich wrażliwość i że szkoda, że popełniają błędy i nie są silni w niektórych obszarach. Nie mogą złościć się na kogoś, kto próbuje być pomocny, ale jednocześnie będą nienawidzić, że są przedstawiani jako słabi.
B) Zawsze pociągaj ich do odpowiedzialności. Jeśli powiesz im, że coś trzeba zrobić, a tak nie jest, powiedz o tym głośno. Upewnij się, że wszyscy wiedzą, że wiesz, że nie dostarczyli. I mieć wyraźną karę, np. „Jeśli odtąd nie możesz tego zrobić na czas, będziemy musieli przyjrzeć się ocenie wyników i możliwemu rozwiązaniu”. Co prowadzi do mojego następnego punktu.
C) Dokument, dokument, dokument. Prowadź online dziennik każdego zachowania, kto tam był i co powiedział. Ważne jest, aby być konkretnym i zapisywać dokładne słowa lub komentarze. W ten sposób, gdy nadejdzie czas, aby je zwolnić, będziesz mieć rejestr nieodpowiednich zachowań i możesz ustalić wzór oraz sposób, w jaki wpływa to na morale i produktywność zespołu.
D) Nigdy nie pozwól im zobaczyć, jak się pocisz. To jest zdecydowanie najtrudniejsze, ponieważ będą próbowali zwiększyć swoje wysiłki, aby sprawić, że stracisz spokój. Nie rób tego. Zachowaj spokój, uśmiechnij się i idź dalej. Trzymaj się faktów i wracaj do nich, mówiąc z empatią: „Wygląda na to, że jesteś zły lub zdenerwowany. Czy to dla ciebie za dużo? Twoim celem jest pozostać miłym, ale stanowczym.
ile lat ma Chris Janson?
Socjopaci są frustrujący. Jeszcze gorzej jest, gdy firma się ich nie pozbywa. Zwykle dzieje się tak dlatego, że są dobrzy w swojej pracy, a kierownictwo nie chce stracić produktywności. Ale prawda jest taka, że na dłuższą metę wyrządzają znacznie więcej szkód. Z mojego doświadczenia wynika, że ich utrzymanie zawsze ma wysoką cenę.
I na koniec, jeśli wygląda na to, że kierownictwo nie zamierza w najbliższym czasie pozbyć się socjopaty z twojego zespołu, rozważ znalezienie nowej pracy . Życie jest zbyt krótkie, by spędzać czas w toksycznym miejscu pracy.
