' Jak powinieneś się przedstawić w rozmowie kwalifikacyjnej? ' pierwotnie pojawił się na Kora - sieć wymiany wiedzy, w której na fascynujące pytania odpowiadają ludzie z unikalnymi spostrzeżeniami .
Odpowiedź przez Mira Zaslove , menedżer Fortune 500, wł. Kora :
Pierwsze wrażenia są ważne, więc poświęć trochę czasu na dopracowanie wstępu, a następnie dostosuj go w zależności od publiczności. Przygotuj się na to.
Przybicie wstępu przełamie lody i zwiększy Twoje szanse na przejście do kolejnych kroków. Przez lata przeprowadzałem wywiady z setkami osób i często w ciągu pierwszych kilku minut mogę stwierdzić, czy jestem zainteresowany zatrudnieniem osoby.
Twoje główne cele we wstępie są dość proste. Musisz pokazać, że:
- Mieć zdolność i chęć wykonywania pracy.
- Będzie pasował do kultury firmy i będzie dobry do współpracy.
- Nie zrezygnuje wkrótce po zatrudnieniu.
Po pierwsze, chcesz, aby wprowadzenie było pozytywne i proste. Nie włócz się zbyt długo. Na przykład podkreśl aspekty swojej kariery, zainteresowań, osiągnięć, wykształcenia i/lub hobby, które pasują do firmy i osoby przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną.
Skoncentruj się na tym, co jest bezpośrednio związane z pracą, dla której prowadzisz rozmowę kwalifikacyjną, oraz osobą, która przeprowadza z Tobą rozmowę kwalifikacyjną. Pamiętaj, że rozmowa kwalifikacyjna na ogół nie dotyczy tego, jak mądry jesteś lub jak wspaniałą osobą jesteś. Chodzi o dopasowanie do konkretnej pracy.
Większość ankieterów nie poświęca zbyt wiele uwagi, więc mądrze wykorzystaj ten czas. Nie zakładaj, że osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną przeczytała Twoje CV. Jednak nie recytuj swojego CV dosłownie swojemu rozmówcy. Niestety, wielu ankieterów nie jest tak dobrze przygotowanych, ale nie pozwól, aby to cię zmyliło.
Pamiętaj też, kto przeprowadza z Tobą rozmowę kwalifikacyjną. Jeśli jest to wstępny wywiad HR, utrzymuj wszystko na wysokim poziomie. Nawet jeśli prowadzisz rozmowę kwalifikacyjną w sprawie wysoce technicznej pracy, istnieje prawdopodobieństwo, że rekruter pozostawi tę część procesu rozmowy kwalifikacyjnej ekspertowi w danej dziedzinie.
jak wysoki jest Trey Smith?
Jeśli masz z tym problem, przeformułuj to na: „Dlaczego świetnie pasujesz na to stanowisko?”.
To jest twój czas na przygotowanie wiadomości, więc nie podawaj niczego negatywnego! Nawet jeśli sięgasz po pracę, przedstaw wprowadzenie, które pokaże, dlaczego na to zasługujesz. Nigdy nie odmawiaj sobie pracy lub zabezpieczenia w ciągu pierwszych kilku minut.
Na przykład:
- Jeśli jesteś świeżo upieczonym absolwentem college'u, podkreśl staże, hobby lub projekty w college'u, które są związane z pracą.
- Jeśli zmieniasz karierę, podkreśl swoje pozytywne cechy i umiejętności, które można przenieść.
- Jeśli chcesz przejść do kierownictwa, podkreśl konkretne przykłady tego, jak zmotywowałeś i prowadziłeś zespoły.
Kilka przykładów innych rzeczy, których należy unikać: zobaczmoja odpowiedź na niektóre z największych czerwonych flag w wywiadzie?
Jeśli zostałeś skierowany do firmy przez obecnego pracownika, należy wspomnieć, że podekscytował Cię tym stanowiskiem. Ponadto, jeśli znasz kogoś innego w firmie i czujesz, że da Ci pozytywną rekomendację, poinformuj o tym ankietera.
Wreszcie, jeśli czujesz się nieswojo i masz trudności z przeczytaniem tego, czego chce ankieter, możesz go zapytać. Na przykład powiedz coś w stylu: „Mam 10 lat doświadczenia zawodowego i chcę się upewnić, że najlepiej odpowiem na Twoje pytania. Czy możesz mi powiedzieć, na czym chciałbyś, żebym się skupił?
To pytanie pierwotnie pojawił się na Kora -- sieć wymiany wiedzy, w której na fascynujące pytania odpowiadają ludzie o unikalnych spostrzeżeniach. Możesz śledzić Quorę na Świergot , Facebook , i Google+ . Więcej pytań:
