Jak długo zazwyczaj trwa zamrożenie zatrudnienia w organizacji? pierwotnie pojawił się na Kora - miejsce do zdobywania i dzielenia się wiedzą, umożliwiające ludziom uczenie się od innych i lepsze rozumienie świata .
jak wysoki jest Beau Brooks
Odpowiedź przez Erin Berkery-Rovner , Doradca Kariery, Były Rekruter, Niezależny Pisarz, on Kora :
Zawieszenie zatrudniania zdarza się z wielu różnych powodów. Oto kilka z moich myśli, z wyobrażeniem, jaki może być czas oczekiwania w zależności od scenariusza.
- Departament nie chce, aby budżet personalny (pieniądze, które zapłacą za rozpoczęcie nowego stanowiska) pobił ich rekordy do następnego kwartału: średni czas: 3-6 miesięcy
- Firma rozwinęła się zbyt szybko i ma teraz mniej płynnych aktywów niż by chciała i jest zbyt ostrożna z budżetem wynagrodzeń: średni czas: 3-6 miesięcy (pod warunkiem, że nowa ekspansja zwiększyła przychody)
- Firma ma problemy finansowe i zamroziła wszystkie zatrudnienie, dopóki przychody nie ulegną poprawie: średni czas: 1 rok lub więcej, lub jeśli firma nie zarabia więcej pieniędzy, na czas nieokreślony
- Firma ostatnio zwolniła pracowników, a zatrudnianie nowych pracowników obniża morale po tym, jak ich koledzy i znajomi właśnie stracili pracę. średni czas: 6 miesięcy -1 rok
- Firma jest niezdecydowana, czy ta rola powinna istnieć i może być w konflikcie z kierownictwem odnośnie pracy, parametrów i pracy: średni czas: 1 rok lub dłużej
- Firma jest niezdecydowana, czy dział powinien istnieć w sposób, w jaki obecnie funkcjonuje, i bada, jak się zreorganizować: średni czas: 1 rok lub dłużej, jeśli zdecyduje się zachować ten dział i swoją rolę
Bez względu na powód, dla którego mają zamrożenie zatrudnienia, nie powinieneś czekać. Nawet jeśli firma każe ci czekać, nie powinieneś czekać, nie poprawi twojej kariery, aby wytrwać w tej pracy, która może nigdy się nie otworzyć. Widziałem ludzi, którzy przeprowadzali wywiady do ról, które zostały wstrzymane, a pięć lat później ta rola jest nadal otwarta, ale też nadal wstrzymana. To, czego dział potrzebuje, aby wykonać pracę, a kiedy praca jest zatwierdzona przez kierownictwo jako wynagrodzenie, to dwie różne rzeczy. Więc możesz czuć, że po rozmowie z kierownikiem zespołu jest to, że naprawdę potrzebują tej roli (a co za tym idzie Ciebie!). Ale kierownicy finansowi mogą myśleć o czymś innym, więc niekoniecznie masz pełny obraz.
Zachęcam Cię do rozważenia tej roli, kontynuowania aplikowania o pracę, a jeśli otworzy się to za kilka miesięcy do roku, świetnie! Nie skrzywdziłeś swojej kariery. Jeśli zdecydujesz się nadal pełnić tę rolę (co oznacza, że nie pracujesz do przodu, nie aplikujesz do innych miejsc i masz nadzieję, że zadzwonią do ciebie w przyszłym tygodniu, a nawet ewentualnie wyślesz im e-maile od czasu do czasu), mogę tylko powiedzieć, że Miałem wielu klientów, którzy to zrobili i to się nie opłaca.
To pytanie pierwotnie pojawił się na Kora - miejsce, w którym można zdobywać i dzielić się wiedzą, umożliwiając ludziom uczenie się od innych i lepsze rozumienie świata. Możesz śledzić Quorę na Świergot , Facebook , i Google+ . Więcej pytań:
- Doradztwo zawodowe : Czy proszenie o podwyżkę po zaledwie 3 miesiącach pracy jest uważane za niegrzeczne?
- Rozmowy kwalifikacyjne : Co pracodawcy preferują podczas rozmowy kwalifikacyjnej: szczere odpowiedzi czy coś, co chcą usłyszeć?
- Pokolenie Tysiąclecia : Co milenialsi robią źle, jeśli chodzi o ich karierę?
