„Mili faceci kończą na końcu” to takie stare biznesowe przysłowie, które sprawia, że zgrzytam zębami. Od razu skłania mnie do przejrzenia listy odnoszących sukcesy dyrektorów generalnych, którzy wydają się naprawdę mili, tylko po to, by udowodnić, że przysłowie jest błędne.
data urodzenia tisha campbell
Niestety i realistycznie mogę powiedzieć „miłych” miliarderów na palcach jednej ręki i wciąż mam palec, by wyrazić siebie. Kilku, jak Bill Gates, staje się siłami na dobre, ale większość „samodzielnych” miliarderów jest samolubna i – jak to ująć? – etycznie zakwestionowana.
Nie zrozum mnie źle. Uwielbiam pisać o Timie Cooku, Elonie Musku, Marku Zuckerbergu i innych, ale ostatnio zauważyłem (jak być może ty też), że obecnie wydają się bardziej przypominać superzłoczyńców niż superbohaterów.
Częściowo jest to prawdopodobnie prosty rezultat zdobycia wielkiego bogactwa. Istnieje wiele dowodów naukowych na to, że im bogatsi ludzie, tym gorzej traktują innych. Bogaci ludzie są bardziej skłonni do łamania prawa i ogólnie traktują nas zwykłych śmiertelników jak śmieci .
To jedna z tych rzeczy, które nie są prawdą. Byłoby wspaniale, gdyby ludzie, którzy zdobyli wielkie bogactwo dzięki innowacjom („zmieniaj świat na lepsze”), byli tymi, którzy z największym prawdopodobieństwem rzeczywiście, cóż… zmienią świat na lepsze. Niestety nie tak.
Tyle jest jasne dla obserwatora z otwartymi oczami... ale dlaczego tak jest?
Okazuje się, że według nauki, kluczowa cecha osobista, która sprawia, że przedsiębiorcy odnoszą sukcesy, dają przerzuty, gdy odnoszą sukcesy, a następnie skłania ich do egoistycznych zachowań, ignorowania praw i przepisów oraz generalnie stają się siłą zła.
Ta cecha? Pycha.
Miriam-Webster definiuje pychę jako „przesadną dumę lub pewność siebie”, ale to nie oddaje całego obrazu. Według badania i analizy prowadzone na University of Colorado, Indiana University oraz University of British Columbia :
„Bardziej pewni siebie aktorzy są skłaniani do rozpoczynania przedsięwzięć, a następnie kierują się takim zaufaniem, decydując o tym, jak alokować zasoby w swoich przedsięwzięciach… Założyciele [mają] skłonność do nadmiernej pewności swoich decyzji dotyczących alokacji, wykorzystania i uzyskania zasobów. Założyciele [bez pychy] zwykle pozbawiają swoje przedsięwzięcia zasobów i zaradności, a tym samym zwiększają prawdopodobieństwo, że ich przedsięwzięcia zakończą się niepowodzeniem”.
kto też jest żonaty z Eddie Vedderem?
Innymi słowy, „przedsiębiorca” bez pychy prawdopodobnie i tak nie założy firmy, a jeśli to zrobi, prawdopodobnie poniesie porażkę, ponieważ będzie zachowywał się zbyt konserwatywnie.
W firmach na wczesnym etapie rozwoju pycha założycieli jest trochę urocza. Patrzysz na zawodników na przykład w Shark Tank i chociaż wiesz, że przechylają się przed wiatrakiem dalekiego zasięgu, ich entuzjastyczna nadmierna pewność siebie jest zaraźliwa.
mac davis sarah barg zdjęcia
Jednak gdy przedsiębiorca odniesie sukces, ta niegdysiejsza urocza arogancja kwaśnieje, jak twierdzi etyk biznesu Joseph McManus z Monmouth University. W swoim przełomowym badaniu z 2016 roku ” Hubris i nieetyczne podejmowanie decyzji, ' on pisze:
„Manipulacja zarobkami jest bardziej prawdopodobna w firmach kierowanych przez dyrektorów generalnych pod wpływem pychy, [co] skłania menedżerów do powoływania się na amoralny proces decyzyjny, który powoduje częstsze występowanie nieetycznych zachowań wśród tych osób”.
Innymi słowy, sama nadmierna pewność siebie, która powoduje, że przedsiębiorca rozpoczyna i rozwija firmę, w końcu tworzy wewnętrzne emocjonalne uzasadnienie, by iść na skróty i robić wszystko, aby odnieść sukces, nawet jeśli oznacza to wyrządzenie szkody społeczeństwu.
Ten związek przyczynowy między pychą a nieetycznym zachowaniem wyjaśnia, dlaczego tak wielu przedsiębiorców zajmujących się zaawansowanymi technologiami – nawet tych, którzy początkowo wydawali się motywowani altruizmem – kończy z modelami biznesowymi, które niszczą prywatność, nadużywają pracowników, pomagają dyktatorom i niszczą demokrację.
Biorąc pod uwagę tę relację, całkowicie nierealistyczne jest oczekiwanie, że te firmy lub ich kierownictwo ograniczą swoje zachowanie z własnej woli. Bez rządowych regulacji lub publicznych bojkotów, będą nadal siać spustoszenie... bo właśnie w ten sposób odnieśli sukces.
