Wywołanie choroby nigdy nie jest łatwe, niezależnie od tego, czy prowadzisz firmę, czy dopiero zaczynasz karierę . Prawdopodobnie czujesz, że bycie poza domem, nawet przez jeden dzień, będzie oznaczało zawód kogoś.
Jeśli jesteś sumiennym pracownikiem, możesz łatwo założyć, że twoje biuro będzie w jakiś sposób urażone twoją nieobecnością. Może to być szczególnie prawdziwe, jeśli jesteś jednym z wieluludzie, którzy dzwonią, że są chorzy, kiedy tak naprawdę nie jesteś.
Możesz być pewien, że Twój szef lub współpracownicy widzą dobrze przez twoje kłamstwo . Ale nie zakładaj, że ktoś przygotowuje wykrywacz kłamstw. Z mojego doświadczenia wynika, że prawdopodobnie pierwsza myśl, jaka przychodzi do głowy każdego z nas, brzmi: „Jak to na mnie wpłynie?”.
ile lat ma świt?
Ciągle możesz zadzwoń chory i zachowaj swoją pracę. Kluczem jest najpierw zrozumieć, co myśli szef, kiedy wykonujesz tę rozmowę.
Oto cztery możliwe sposoby myślenia i co możesz zrobić, aby utrzymać swoją pozycję jako wartościowej części zespołu:
1. Czy praca zostanie wykonana?
Każdy sumienny lider najpierw pomyśli o tym, jak Twoja nieobecność wpłynie na biznes. Czy klienci będą nadal obsługiwani i czy projekty będą realizowane? Chociaż martwisz się, że wszyscy myślą, że jesteś niewiarygodny, prawdopodobnie przestawiają zadania, aby zminimalizować wpływ Twojej nieobecności.
Jeśli możesz upewnić się, że wszystko jest zakryte, gdy Cię nie ma, osoby wokół Ciebie mogą nawet nie mieć nic przeciwko, że w ogóle Cię nie ma. Bądź jednak ostrożny. Jeśli Twój zespół może z łatwością zarządzać Twoimi obowiązkami wraz z własnymi, przywództwo może w końcuzdecydować, że nie jesteś potrzebny.
2. Jak to wpłynie na innych?
Nawet jeśli wiesz, że inni będą cię kryć, twój szef może nadal martwić się, że dodatkowe obciążenie pracą będzie zbyt duże. Jest to szczególnie ważne, gdy wszyscy są pod presją zbliżającego się terminu lub braku personelu.
Jeśli jednak to, co masz, jest zaraźliwe, zwracając na to uwagę możesz zachorować innych może zrobić dużą różnicę. Chorowanie jednej osoby jest wystarczająco złe, ale jeśli ta osoba przyjdzie do pracy i rozniesie wirusa wśród wielu współpracowników, może to poważnie wpłynąć na biznes. Jeśli jesteś zaraźliwy, ale możesz pracować, rozważ zaoferowanie pracy z domu, dopóki nie przestaniesz być zaraźliwy.
3. Czy to jest wzór?
Jeśli jesteś osobą, która na co dzień jest w pracy, bez wątpienia nikt nie będzie miał nic przeciwko okazjonalnej nieobecności. Wszyscy prawdopodobnie będą bardziej zaniepokojeni niż zdenerwowani.
Jeśli byłeś nieobecny kilka razy w ciągu roku, możesz unieść kilka brwi. Jeśli jednak cierpisz na chorobę przewlekłą, która zmusza Cię do opuszczania wielu dni pracy każdego roku, możesz nie być w stanie temu zaradzić.
Najlepszą rzeczą do zrobienia w tej sytuacji jest szczerość wobec swojego szefa, a także HR i rozmowa z lekarzem o tym, czy Twój stan kwalifikuje Cię jako osobę chronioną zgodnie z Ustawą o Amerykanach z Niepełnosprawnością (ADA). Niektóre z warunki te obejmują ślepota, cukrzyca, nowotwory i wiele innych.
Długoterminowe, kilkudniowe niepowodzenie, takie jak ciężki przypadek grypy lub silny ból pleców, prawdopodobnie nie wpłynie na twoją pozycję w firmie, zwłaszcza jeśli pracujesz tam przez wiele lat i nie zdarza się to często.
4. Czy osoba kłamie?
Od samego początku twoją największą obawą może być to, że… szef pomyśli, że kłamiesz . Znowu, jeśli nie masz zwyczaju wzywać chorych, prawdopodobnie nie będzie pytań na ten temat.
zdjęcia chrisa pereza i vanessy villanueva
Jeśli zaczniesz czuć się źle, zanim będziesz musiał zadzwonić, upewnij się, że Twoi współpracownicy wiedzą, że nie jesteś w najlepszej formie. Wtedy nikt nie będzie zaskoczony, jeśli będziesz musiał wziąć dzień wolny.
Każdy od czasu do czasu choruje. Kiedy to się stanie, nie ma powodu do wyrzutów sumienia. Jeśli jesteś osobą rzetelną i pracowitą, każdy zrozumie i życzy Ci szybkiego powrotu do zdrowia. W końcu im szybciej poczujesz się lepiej, tym szybciej będziesz mógł wrócić do pracy.
