Kobiety, musimy przestać przepraszać za nasze sukcesy. Musimy zacząć channelować postacie takie jak Miranda Hobbes, od Seks w mieście; i modeluj pewność siebie i koncentrację dla wszystkich młodych dziewczyn, które nas obserwują. „Czas być „Mirandą” – powiedziała Cynthia Nixon. „Jedną z rzeczy, które zawsze kochałem w tej porywczej rudowłosej, było to, że nie tłumiła swoich ambicji, aby być bardziej „lubianą”, nie próbowała też wciskać się w stereotypowe wyobrażenia o kobiecości i kobiecości” – stwierdziła.
A Miranda Hobbes to zrobiła nie przepraszam za jej sukces.
„Jako odnoszący sukcesy prawnik w [ Seks w mieście ], postać Nixona często stwierdzała, że odnosiła większe sukcesy i była bardziej zamożna niż mężczyźni w jej życiu, ale nie przepraszałaby za to . Dlaczego miałaby? – pyta Rose Burke.
ile warta jest jacqueline laurita
Dlaczego rzeczywiście?
Właśnie usłyszałem niepokojącą historię o kobiecie, która naprawdę ciężko pracowała i osiągnęła dla swojej firmy coś, czego nigdy wcześniej nie zrobiono. Jej osiągnięcie spowodowało ogromną pozytywną zmianę w jej firmie. Dyrektorzy jej firmy publicznie ją chwalili, ale potem ktoś zaczął mówić za jej plecami, że jest celebrowana tylko dlatego, że jest kobietą. Oczywiście komentarze wróciły do niej i sprawiły, że poczuła, że powinna była bagatelizować swoje osiągnięcie.
Czy ktoś ci to kiedyś powiedział? Może miałaś takie samo doświadczenie, gdy słyszałaś, że ludzie w twojej firmie rozmawiają za twoimi plecami, zakładając, że dostałaś pracę, awans, podwyżkę, szansę tylko dlatego, że jesteś kobietą.
To nie jest rzadkością.
Wiele kobiet tego doświadcza. „Często czują, że niewypowiedziana sugestia brzmi „… i nie zapominaj o tym”. Innymi słowy, dostali pracę, na którą nie zasłużyli. Otworzyli im drzwi, bo nosili spódnice”. pisze Patti Fletcher w poście dla Entrepreneur.com
– Prawda jest taka, że mężczyźni są zatrudniani do tego, co mogą zrobić. Kobiety są zatrudniane tylko wtedy, gdy wielokrotnie się sprawdzają” – pisze Fletcher.
ile lat ma Tamara Taylor
Kobiety, jako młode dziewczyny, uczone są współpracy, dzielenia się, bycia miłym, ale nie nadstawiania karku i wychwalania naszych osiągnięć. Oczekuje się, że będziemy mili. Jeśli promujemy nasze sukcesy, nasi koledzy postrzegają to jako oportunistyczne lub aroganckie. Nawet nasze koleżanki z pracy. W tym, my kobiety, możemy być tutaj naszymi najgorszymi wrogami.
W grę wchodzą tu podwójne standardy.
„To, co naprawdę się dzieje, jak stale odkrywają recenzowane badania, to to, że” kobiety osiągające wysokie wyniki doświadczają społecznej reakcji, ponieważ ich sukces – a szczególnie zachowania, które go stworzyły – narusza nasze oczekiwania o tym, jak powinny się zachowywać kobiety”, pisze Marianne Cooper dla Harvard Business Review. „Oczekuje się, że kobiety będą miłe, ciepłe, przyjazne i opiekuńcze. Tak więc, jeśli kobieta zachowuje się asertywnie lub konkurencyjnie, jeśli popycha swój zespół do działania, jeśli wykazuje zdecydowane i silne przywództwo, odchodzi od społecznego skryptu, który dyktuje jej „powinna” się zachowywać”.
Sukces i sympatia są skorelowane u mężczyzn, ale nie u kobiet.
Zostało to wyjaśnione w studium przypadku dla Columbia Business School który przedstawił Heidi Roizen, odnoszącą sukcesy inwestorkę venture capital z Doliny Krzemowej. Jednak przedstawiając studium przypadku swojej klasie, profesor Frank Flynn dał połowę klasy studium przypadku, ukazujące sukcesy Heidi. Druga połowa klasy otrzymała studium przypadku pod inną nazwą i dowiedziała się o sukcesach osiągniętych przez „Howarda” Roizena. Badania wykazały negatywną korelację dla kobiet między władzą a sukcesem.
Co możemy zrobić?
pat sajak żona i dzieci
Jako kobiety musimy dzielić się naszym sukcesem z innymi, abyśmy mogli być wzorami do naśladowania dla innych – zwłaszcza tych kobiet, które mogą być bardziej nie wiesz, jak się promować i opowiadają się za własnym sukcesem. Nie tylko nie pomaga nam chować się za naszą pracą i osiągnięciami, mając nadzieję, że przemówią za siebie, ale wręcz nas to boli. I to rani innych.
#Koniec czasu. Czas na zmianę.
Badania pokazują, że mężczyźni w szczególności postrzegają a brak osiągnięć w samouwielbieniu jako brak pewności siebie . Jako kobiety musimy być widoczni, dzielić się tym, nad czym pracujemy, świętować sukcesy, pomagać innym i prosić innych, aby nas bronili.
Szczególnie dziś ciąży na nas moralny obowiązek brania na siebie ról przywódczych i pomagania zmień dynamikę na górze dla kobiet i mężczyzn . Możemy stworzyć więcej parytetów płci w organizacjach, jeśli będziemy rozmawiać o naszych osiągnięciach, dzielić się sukcesami i celebrować nasze osiągnięcia.
Zastanawiasz się, jak możesz pomóc?
- Nie zakopuj się w laptopie lub tablecie w pracy.
- Wykorzystaj spotkania jako okazję do nawiązania kontaktów i porozmawiania o swoich osiągnięciach.
- Podziel się swoimi sukcesami przez e-mail i osobiście.
- Porozmawiaj o osiągnięciach swojego menedżera i zespołu, a także o swoich.
- Bądź widoczny dla wszystkich, w kącikach kawowych lub w Internecie, udostępniając atrakcyjne treści.
- Mów o wynikach, a nie tylko o tym, co robisz.
- Walcz z negatywnymi komentarzami lub destrukcyjnymi zachowaniami, zachęcając do korelacji między sukcesem a sympatią – dla wszystkich.
