Przywództwo jest z konieczności kwestią rozwoju i uczenia się. Nie możesz stać się tym, czego potrzebujesz, pozostając tym, kim jesteś.
Twój rozwój osobisty i rozwój jako lidera będzie prawdopodobnie największym i najtrudniejszym wyzwaniem, z jakim się zmierzysz.
jermaine jackson jr wartość netto 2017
Prawdziwi liderzy wiedzą, że jeśli nie pójdą naprzód, zawsze będą w tym samym miejscu. Jeśli tego nie zrobią, nigdy go nie będą mieli, a jeśli nie zmierzą się z ciemnością, zawsze będą się tego bać.
Bez względu na to, na jakiej jesteś pozycji, co robisz lub skąd pochodzisz, zawsze możesz się rozwijać. Zawsze możesz się rozwijać. Zawsze możesz stać się lepszą wersją siebie.
Oto sześć znaków ostrzegawczych, że trzymasz się schematu – nie jesteś już zaangażowany i chowasz się przed najlepszą częścią siebie.
1. Stałeś się samozadowolony i stagnacja.
Rosnący liderzy to ci, którzy odkrywają i podejmują ryzyko. Ryzyko jest podstawą postępu; bez tego Twój rozwój utknie. Czasami twoje przywództwo musi cię wypchnąć i zaangażować w kolejne wyzwania. Jeśli zdecydujesz się na to, co już wiesz, zamiast rozwijać się w nowe, nieznane terytoria, twój rozwój został gdzieś zatrzymany. Kiedy jesteś zadowolony z siebie, zaprzyjaźniasz się ze stagnacją.
2. Koncentrujesz się bardziej na porażce niż na sukcesie.
Kiedy jesteś tak zajęty liczeniem swoich niepowodzeń i nie myślisz o swoich sukcesach, ciężko jest iść do przodu. Jeśli spojrzysz na sytuację i zobaczysz porażkę bez niczego pozytywnego, zgubiłeś drogę.
3. Bierzesz więcej niż dajesz.
Liderzy pracują dla sprawy, a nie oklasków. Żyją po to, by wyrazić, a nie zaimponować. Starają się służyć, a nie uderzać w nerwy. Liderzy, którzy są biorcami, nie robią miejsca na serce służby. Wielkie przywództwo wymaga łaskawego brania i szczodrego dawania – twoich słów, twoich czynów, twoich pieniędzy i rzeczy, ciebie.
4. Sprawiasz, że twoje błędy wydają się ważniejsze niż twoje lekcje.
Błędy odgrywają kluczową rolę w sukcesie. Wielu wielkich przywódców popełnia błędy, ale zamiast wymyślać wymówki lub je ukrywać, uczą się, jak je korygować – i uczą się na podstawie okoliczności i konsekwencji. Poprawienie swojego nastawienia i uczenie się, że jesteś kimś więcej niż swoimi błędami, sprawi, że staniesz się lepszym przywódcą – takim, który daje przykład. .
5. Szukasz łatwości, zamiast stawiać sobie wyzwania.
Ponieważ żyjemy w szybko naprawiającym się społeczeństwie, ludzie wydają się zawsze szukać łatwego wyjścia. Ale aby kultywować swoje przywództwo, musisz utrzymać zrównoważony wzrost. Musisz stawiać sobie wyzwania i nauczyć się rozwijać w tych wyzwaniach. Nie ma łatwego wyjścia z ignorancji lub przeciętności. Rzucanie sobie wyzwania oznacza sukces na każdym osiągniętym etapie.
Tommy mottola wartość netto 2016
6. Przesiadujesz w swojej strefie komfortu, zamiast uczyć się i rozwijać.
Najbardziej skuteczni liderzy wiedzą, że przywództwo zaczyna się tam, gdzie kończy się komfort. Jeśli zawsze robisz to, co zawsze robiłeś, zawsze dostaniesz to, co zawsze. Najlepszym sposobem na postęp jest nauka i rozwój. Jeśli utkniesz, pamiętaj, jak się przez to przepchnąć. Strefa komfortu to piękne miejsce, ale nic tam nigdy nie rośnie.
Jeśli choć jeden z tych znaków ostrzegawczych zadzwoni, czas dobrze się przyjrzeć, odkryć, gdzie zboczyłeś ze ścieżki, i znaleźć sposób, aby zepchnąć się z powrotem na właściwe tory.
