Wiadomości z zeszłego roku — z prawie codziennymi historiami o molestowanie seksualne i napaść, nierówność płciowa, i inne problemy dotykające kobiety w miejscu pracy – wzmocniło fakt, że bez względu na to, jak daleko zaszły kobiety, nadal żyjemy w świecie zdominowanym przez mężczyzn.
W niedawnej ankiecie przeprowadzonej przez New York Times i Poranna konsultacja , jedna trzecia ankietowanych mężczyzn przyznała, że w ciągu ostatniego roku zrobiła w pracy coś, co kwalifikowałoby się jako niewłaściwe zachowanie lub molestowanie seksualne.
Widzimy potrzebę zmian w krajach na całym świecie i praktycznie w każdej dziedzinie i branży. Dobrze, że tak wiele historii potwierdzających doświadczenia kobiet wychodzi na jaw, to dopiero pierwszy krok. Musimy sprawić, by #metoo nie był tylko hashtagiem, ale wezwaniem do działania.
czy rocky carroll jest powiązany z diane carroll?
Praca nad włączeniem większej liczby kobiet do przywództwa jest ważnym sposobem na przyspieszenie zmiany kulturowej, której potrzebujemy. Oznacza to identyfikowanie potencjalnych liderów i udzielanie im mentoringu przez czasami trudne wczesne lata rozwoju przywództwa.
Prawdą jest również, że najlepsza, najtrwalsza zmiana zaczyna się wewnątrz, a kiedy pracujemy nad zmianą kulturową, musimy również popracować nad zmianą samych siebie – jedynym elementem, nad którym mamy pełną kontrolę.
Zaczynamy od posiadania większej ilości tego, kim jesteśmy i co mamy do zaoferowania. Kiedy to robimy, odzyskujemy naszą własną moc. Oto kilka rzeczy, które możesz zrobić — teraz, gdzie jesteś — aby tak się stało:
1. Zostań osobą wartościową.
Jeśli czekasz, aż ktoś rozpozna wartość, którą wnosisz, równie dobrze możesz czekać w nieskończoność. Rozpoznaj swoją wartość. Jeśli chcesz pracować nad projektem, zgłoś się. Jeśli chcesz poprowadzić zespół, powiedz to. Nikt nie doceni twojego wkładu, dopóki sam go nie docenisz. Pracuj, aby stać się znanym jako ktoś, na kogo można liczyć.
2. Niech Twój głos zostanie usłyszany.
Badania pokazują, że kobiety znacznie rzadziej niż mężczyźni zabierają głos na spotkaniach – a kiedy się zabierają, wielokrotnie przepraszają i pozwalają, by im przerywano. Jeśli nie wierzysz, że masz coś wartego powiedzenia, jak inni mogą ci zaufać? Rozpoznaj wartość swojej opinii i uwierz, że to, czym chcesz się podzielić, jest warte wysłuchania.
3. Mów pewnie.
Jeśli Twój styl komunikacji wydaje się nieco słaby, ćwicz asertywność. To nie znaczy, że musisz być niegrzeczny lub wrogi. Po prostu odrzuć przeprosiny i kwalifikatory, kiedy mówisz, a inni będą postrzegać Cię jako bardziej autorytatywnego i pewnego siebie. Wiedz, co mówisz i mów to z mocą.
4. Przestań próbować być zadowolonym.
Wiele razy kobiety wcielają się w rolę osób sprawiających przyjemność, próbując zostać zauważonym. Jeśli robienie komuś kawy nie jest częścią twojej pracy, niech robi to ktoś w odpowiedniej roli. Fajnie jest być miłym, ale ciągłe próby zadowolenia innych nigdzie cię nie zaprowadzą. Zamiast służyć Ci lub promować, poniża Cię i pozostawia wrażenie, że nie jesteś pewny siebie.
5. Poznaj swoje rzeczy, a nawet więcej.
Graj do swoich mocnych stron. Jeśli potrafisz określić, co jest wyjątkowe w Twoim pochodzeniu, wykorzystaj te umiejętności, aby robić postępy. A jeśli nie masz wszystkich umiejętności potrzebnych do odniesienia sukcesu, wyjdź i ucz się. Weź udział w zajęciach, poczytaj książkę — zrób wszystko, co w Twojej mocy, aby się wyróżnić i rozwijać zawodowo.
6. Naucz się radzić sobie z konfliktami.
Zamiast angażować się w konflikt lub go unikać, naucz się komunikować naprzód, uznając konflikt i pytając: „Więc jak sobie z tym poradzić?” Nie wykonuj ani nie zezwalaj na ataki osobiste; zachowaj profesjonalizm. Nie wysyłaj e-maili, gdy jesteś zły i nie odczytuj emocji lub tonu w smsach, e-mailach lub dyrektywach. Nie chowaj urazy; po zakończeniu konfliktu podawaj sobie ręce, trzymaj głowę wysoko i wracaj do pracy.
7. Przyjmij rolę lidera.
Nie musisz mieć tytułu lidera, aby zostać uznanym za lidera w swoim biurze. Niezależnie od swojej pozycji, znajdź rolę przywódczą, w której możesz się wyróżnić – niezależnie od tego, czy kierujesz kluczową inicjatywą, rozwiązywaniem problemów i rozwiązywaniem konfliktów, czy też spokojnym podejmowaniem decyzji w sytuacjach kryzysowych – i staraj się być osobą, do której należy się w takich sytuacjach .
8. Nie bój się prosić o podwyżkę lub awans.
Kiedy jesteś gotowy na podwyżkę lub awans, prawdopodobnie poprosisz męskiego szefa i może to być onieśmielające. Ale jeśli jesteś w firmie od jakiegoś czasu i jesteś wyraźnie uważany za wschodzącego lidera, nie wstydź się. Jasno określ swoje oczekiwania i wyjaśnij w prosty sposób, dlaczego należy je spełnić. Większość pracodawców nie da ci podwyżki ani pracy, której pragniesz, chyba że poprosisz o to z upoważnieniem. Twój szef nie może spierać się o fakty dotyczące twoich wyników i przywództwa, więc poświęć trochę czasu na ustalenie punktów do dyskusji w tych obszarach. Im więcej masz danych, tym większe masz szanse na wygranie walki.
9. Znajdź sponsora.
Szukaj sponsoringu w swoim miejscu pracy, budując silne relacje z szefem i innymi starszymi liderami. Zwróć szczególną uwagę na pielęgnowanie relacji z osobami, które w ciebie wierzą i publicznie cię wspierają – będą twoimi najlepszymi rzecznikami i największymi zwolennikami.
10. Dawaj przykład.
Gdyby każda osoba stała się tym, kim chciałaby widzieć na świecie, ich przywództwo wypełniłoby wiele przepaści i wypełniłoby wiele luk. Jest tak wiele miejsca, aby ludzie mogli wyjść i pokazać, czym jest prawdziwe skuteczne przywództwo – a dzieje się to poprzez dawanie przykładu. Przyciągaj to, czego oczekujesz, odzwierciedlaj to, czego pragniesz, stań się tym, co szanujesz i odzwierciedlaj to, co podziwiasz.
Nie oglądajmy się wstecz, zamiast tego śnijmy o nowej przyszłości zmieniając teraźniejszość. Nadszedł czas na zmianę, a zmiana nadejdzie tylko wtedy, gdy jako kobiety będziemy posiadać własną moc, głosy i pewność siebie, wiedząc, że inni pójdą w nasze ślady.
