(Aktualizacja: United Airlines mówi, że w tym programie „naciska przycisk pauzy”).
Zjednoczone linie lotnicze dziś zasługuje na swoją nazwę – przynajmniej dlatego, że jej pracownicy wydają się niemal wszyscy zjednoczeni w sprzeciwie wobec nowego programu linii lotniczych „premii na loterii”.
Jak donosił pierwotnie Lewis Lazare z Chicago Business Journal , a jak napisałem na początku soboty, United uruchomiło w piątek zupełnie nowy program premiowy dla pracowników za pośrednictwem e-maila od prezesa firmy Scotta Kirby'ego, ujawniając, że firma zastąpi obecny program premiowy systemem loterii.
Mówiąc lekko, piloci United, stewardesy i inni pracownicy są wściekli. Kilku pracowników skontaktowało się bezpośrednio ze mną, a także z moim kolegą Chrisem Matyszczykiem, który zwrócił uwagę na to, jak bardzo spartaczony był proces wdrażania.
Dziś pojawiło się kilka innych nowych wydarzeń, w tym raport, że United wymagał od stewardesy usunięcia publicznej petycji Change.org wbrew polityce. W międzyczasie,obecny pracownik United pokazałsetki komentarzy pracowników odpowiadających na oryginalne ogłoszenie „premii na loterii”wyszedł z Kirby.
Zostały one zamieszczone na wewnętrznej stronie internetowej pracowników United Airlines, Flying Together.Z około 500 przeczytanych komentarzy, cztery były pozytywne (a trzy z nich pochodziły od wiceprezesa firmy ds. zasobów ludzkich, w odpowiedzi na negatywne komentarze).
Ton wahał się od uprzejmej niezgody po apoplektyczny gniew. Aby zrozumieć kontekst, warto wiedzieć:
1. W ramach starego programu premiowego pracownicy mogli otrzymać maksymalnie 125 USD miesięcznie – płatne kwartalnie, czyli maksymalnie 1500 USD rocznie – jeśli United zrealizowało swoje cele w trzech kluczowych wskaźnikach.
jak wysoki jest blair underwood?2. Nowy program zastępuje ten system loterią. Jeśli United osiągnie swoje cele, wszyscy pracownicy będą mieli szansę wygrać nagrody, w tym samochody Mercedesa i gotówkę do 100 000 USD. Około 1,6 procent pracowników coś wygrałoby.
3. Nowy program „premii loteryjnej” dodaje kolejny wymóg, a mianowicie, że aby kwalifikować się do loterii, pracownicy musieliby mieć doskonałą frekwencję w danym okresie. Pracownicy uznali, że oznacza to brak zwolnień chorobowych.
4. Program oficjalnie nazywa się ' Nagrody za punktację Core4 ”, w nawiązaniu do inicjatywy Kirby’ego mającej na celu zbudowanie reputacji United jako „najbardziej opiekuńczej linii lotniczej w wysoce konkurencyjnej branży”.
„Wciąż jestem dumny, że mogę pracować dla United. Lubię firmę” – powiedział pracownik, który udostępnił mi komentarze, które zobaczysz poniżej. „Myślę, że wykonujemy świetną robotę. Najważniejszą rzeczą są nie tyle pieniądze. Taka jest zasada.
Oto próbka komentarzy pracowników z Flying Together. Plakaty identyfikuję wyłącznie po ich stanowiskach pracy:
1. „To obraźliwy i kiepski pomysł, delikatnie mówiąc”. --Pierwszy oficer - B-767/B-757
dwa.'Byłbym zawstydzony i upokorzony, gdybym wygrał tę loterię. Gdyby to było możliwe, nie pozwoliłbym na ujawnienie mojego nazwiska i oddałbym swoje „wygrane” organizacji charytatywnej AFA Cause Charity. Wygrywam kosztem dziesiątek tysięcy współpracowników? Nie, dziękuję.' -- Stewardesa
3. „Okropny pomysł. [Obecny] program bonusowy sprawia, że wszyscy podążają w tym samym kierunku, mając wspólny cel. To zdrapywanie losu na loterię... --Kapitan - B-737
4. „Ja i moja żona przyszło mi do głowy, że jest to strasznie niesprawiedliwe wobec samotnych rodziców. ... Wyobraź sobie, że twoje dziecko wraca do domu chore ze szkoły, bez twojej winy. Masz do czynienia z wezwaniem do choroby, tracąc w ten sposób swoją „szansę” na premię lub pozostawiając swoje dziecko/dzieci same w domu, aby same o siebie zadbały. Co za okropna sytuacja, w jakiej United wprawiło tę osobę. --Pierwszy oficer - B-767/B-757
kim są rodzice joseline hernandez?
5. „Nie wyobrażam sobie wjeżdżania mercedesem na parking dla pracowników, podczas gdy wszyscy wokół mnie, którzy pracowali równie ciężko lub ciężej, nic nie mieli. Poczułbym się jak palant. To bardzo wymowne o ludziach, którzy to wymyślili. Założę się, że byliby szczęśliwi, gdyby wygrali. -- Stewardesa - Krajowa
6. „Z szacunkiem….jest wielu pracowników, którzy polegają na tych premiach i ciężko pracują, aby je osiągnąć. Przekształcenie go w loterię zniechęca do ciężkiej pracy, ponieważ większość nie zobaczy ani grosza. --Kapitan - B-737
7. „Nie fajne”. -- Stewardesa
8. „Czułem się, jakbyśmy właśnie dotarli do miejsca, w którym morale pracowników wzrosło. Tyle lat zajęło ludziom nabranie dobrego samopoczucia w związku z tym, co się dzieje. Za jednym zamachem zostaje ponownie zmiażdżony. ... Proszę, przemyśl tę decyzję. --Przedstawiciel Biura Obsługi Klienta
Piotr Doocy wartość netto 2015
9. „Gdybym chciał grać na loterii, po prostu poszedłbym na mój lokalny 7/11. Polecam zarządowi United ponowne rozważenie tego programu zabijania morale. --Kapitan - A-320
10. „W końcu wszyscy ciągnęliśmy z tego samego końca liny. ... Naprawmy to teraz i wracajmy na właściwe tory. --Kapitan - B-737
11. „Przepraszam, dzielące i złe!!” -- Stewardesa - Krajowa
12. „To zniewaga dla każdego pracownika UAL. Obracaj, jak chcesz, ale nadal wyciągasz pieniądze z naszych kieszeni i wkładasz je do swojej, Scott Kirby. Wstydź się. Wstydź się.' --Kapitan - B-737
13. 'Kiedy wygram losowanie 100 000 $........zatrudnię jakiegoś małego dzieciaka, aby wypisał moim kolegom z drużyny 84 000 każdemu czek na 1,19 $ i podzielił się nagrodą z tymi, którzy pomogli MI zdobyć tę nagrodę..... TWOJA ciężka praca! --Pierwszy oficer - B-777
14. 'Sposób na 'zjednoczenie'.... Rozczarowujące co najmniej....' --Pierwszy oficer - B-767/B-757
15. „Zgaduję, że następnym razem, gdy zachoruję na grypę, nadal będę się ciągnąć do pracy, ponieważ firma nagradza całą naszą ciężką pracę, aby ta firma odniosła sukces, tylko wtedy, gdy nigdy nie zachorujemy. Przepraszam wszystkich pozostałych pracowników, których zarażam. ... To smutny dzień w United. -- Stewardesa - Krajowa
16. „Brzmi to jak teleturniej z nagrodami pieniężnymi i pozwala zobaczyć, kto zakręci kołem. To nie brzmi jak plan, który próbuje nawet pokazać wartość, szacunek i uznanie dla pracy swoich pracowników”. -- Stewardesa - Krajowa
17. „ŁAŁ! Wygląda na to, że jesteśmy zjednoczeni przeciwko temu źle przemyślanemu programowi motywacyjnemu. Zobaczmy, czy zostaniemy wysłuchani. Chciałbym zobaczyć 80 000 komentarzy przeciwko temu złemu pomysłowi. Jestem również dumny ze wszystkich pracowników pierwszej linii, którzy wyrazili swoje zdanie w tej sprawie”. --Pierwszy oficer - B-777
