Jeśli miałeś szczęście otrzymać ofertę pracy, tendencją może być szybkie jej zaakceptowanie. Czasami wydaje się to oczywiste: oferta jest złożona, wynagrodzenie jest konkurencyjne, a podczas rozmowy wszystko brzmiało dobrze. Cóż, nie tak szybko. Nie popełnij błędu, który robi tak wielu ludzi i po prostu powiedz „tak”, ponieważ pieniądze są lepsze. Są chwile, a właściwie wiele razy, kiedy oferta NIE jest znakiem, że powinieneś spakować swoją obecną pracę i wykonać ruch.
Oto dziesięć powodów, dla których powinieneś odrzucić ofertę pracy:
1. Masz złe motywy.
Ludzie są zmotywowani do odejścia od negatywnych rzeczy (zły szef, niezdrowe środowisko pracy, długie godziny pracy itp.) lub do pozytywnych (wyższa płaca, możliwość awansu, ciekawe projekty itp.). Spójrz na swoją motywację. Czy przyjmujesz ofertę, ponieważ jesteś zmęczony swoją obecną pracą i po prostu chcesz od niej uciec, czy też czujesz się zainspirowany nowymi możliwościami? Działania motywowane inspiracją będą ostatecznie o wiele potężniejsze niż te wykonane z desperacji.
2. Istnieją rozbieżności.
Czy zauważasz, że rzeczy podane w ofercie różnią się od tego, co zostało omówione podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Często warunki oferty, w tym tytuł, obowiązki, wynagrodzenie i świadczenia, będą się różnić od tego, co powiedziano Ci wcześniej podczas procesu rekrutacji. . Może to sugerować słabą komunikację między działem zasobów ludzkich a kierownikiem, a nawet oszustwo. Niezależnie od tego, jest to czerwona flaga, ponieważ może być oznaką tego, co nadejdzie, gdybyś tam pracował.
oscar de la hoya rozwód
3. Brzmi zbyt pięknie, aby mogło być prawdziwe.
Obietnice szczęścia, szybka droga do sukcesu lub jeśli czujesz się wyjątkowo wyjątkowy z możliwością zarabiania nierozsądnych pieniędzy, są szanse, że jest to zbyt piękne, aby mogło być prawdziwe i powinieneś iść dalej.
4. Komunikacja jest nieprofesjonalna.
Czy odbierasz telefony późno w nocy, czy wysyłają Ci SMS-y, aby przekazać ważne informacje? Czy używają języka, który brzmi przesadnie i zbytecznie? Na przykład: „Jesteśmy bardzo podekscytowani, że jesteś częścią naszego zespołu i nie możemy się doczekać, abyś stał się tutaj najlepiej sprzedającym się produktem!!” Zwróć uwagę na użycie wykrzykników. Jest to nie tylko nieprofesjonalne, ale także świadczy o braku autentyczności.
5. Nie sądzisz, że pasowałbyś do środowiska pracy lub kultury.
To, że złożono ofertę, nie oznacza, że poczujesz się tam komfortowo. Wielu klientów opowiadało mi, że pakiet ofert pracy brzmiał świetnie, ale po prostu nie czuli, że pasują do środowiska pracy.
6. Nie wierzysz w firmę.
jak wysoki jest Peter Bergman
Załóżmy, że używałeś jabłko produkty z ostatniej dekady, kochasz je i uważasz, że wszystkie marki zawodzą i masz propozycję pracy w sprzedaży telefonów z Androidem, no cóż, jak odłożyć na bok swoje osobiste przekonania i pasję, aby sprzedawać produkt gorszej jakości? Nie należy ignorować czynnika pasji.
7. Firma ma złą reputację.
O ile nie jesteś zatrudniony do rozwiązywania problemów i pomocy w rewitalizacji firmy, zwykle nierozsądne jest przenoszenie się do firmy, która nie jest lubiana, szanowana lub nie jest przychylnie postrzegana przez opinię publiczną i osoby z branży. Ponadto należy przeprowadzić analizę due diligence i zbadać firmę. Czy dojdzie do fuzji, czy będą zwolnienia? Czy zapasy spadają? To są oznaki, że szykują się kłopoty.
8. Firma ma wysoki wskaźnik rotacji.
ile lat ma sonia curry
Zbadaj firmę, skontaktuj się z byłymi pracownikami przez Linkedin , czytaj internetowe fora pracy, takie jak Szklane drzwi i dowiedz się, co byli pracownicy mówią o firmie i dlaczego odeszli. Wysoka rotacja sugeruje negatywne środowisko pracy, a nie takie, do którego powinieneś się udać.
9. Nie ma miejsca na rozwój.
Praca może brzmieć świetnie, a oferta może być konkurencyjna, ale jeśli jest to martwy koniec, to jest to podobne do spotkania kogoś, kto świetnie wygląda na papierze, ale związek kończy się stagnacją. Zasługujesz na progresję i awans.
10. Istnieje szansa, że rozwiniesz niezdrową równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Nowe miejsca pracy często wymagają, aby dana osoba pracowała w nadgodzinach, podróżowała w nocy, udowadniała siebie i robiła wrażenie na wyższej kadrze zarządzającej, robiąc wszystko, co jest konieczne. Zastanów się, gdzie jesteś w swoim życiu. Czy jesteś w połowie kariery z dwójką małych dzieci w domu, które wymagają twojej uwagi? Czy możesz zaakceptować bycie matką, ojcem lub małżonkiem w niepełnym wymiarze godzin i delegowanie obowiązków na nianie, opiekę dzienną i tym podobne? Czy jesteś w porządku, gdy nie widzisz, jak Twoje dziecko bierze udział w wydarzeniach sportowych i szkolnych i nie może uczestniczyć w urodzinach?
Jeśli nic więcej, zrób test na poziomie przeczucia. Tak często sprowadza się to do tego, co czujesz w swoim sercu i wnętrznościach. Jeśli po prostu nie czujesz się dobrze, bądź silny, pewny siebie i łaskawie odrzuć ofertę.
