Czy są rozmowy, o których nikt nie chce dyskutować lub oczywiste prawdy, które pozostają bez odpowiedzi?
Może w pokoju jest słoń.
Czy ludzie wydają się niekomfortowi i wszyscy wiedzą, że jest tam dyskomfort i nikt nie chce go wychowywać. Zamiast tego wszyscy obchodzą go na palcach, zjednoczeni w nieprawdopodobnej nadziei, że jakoś sam zniknie.
Możesz być pewien, że w pokoju jest słoń. To, jak reagujesz na słonia, to ogromny test przywództwa.
Oto kilka strategii skutecznego radzenia sobie z nim.
jakie jest pochodzenie etniczne Lady Gagi?
1. Sprawdź, czy to prawda. Postrzeganie niekoniecznie jest rzeczywistością. Najpierw upewnij się, że słoń rzeczywiście tam jest, a nie coś, co sobie wyobraziłeś. Zanim poruszysz potencjalnie niepokojący temat większej grupie, zrób szybki test rzeczywistości z jedną lub dwiema osobami, którym ufasz, i dowiedz się, czy ich percepcje pokrywają się z twoimi. Ten ważny krok chroni wszystkich przed szkodą nieporozumienia. Jeśli zgadzasz się, że należy się tym zająć, będziesz mieć podstawowy zespół, który będzie mógł ze sobą współpracować i wspierać się nawzajem w wysiłkach.
2. Potwierdź jego obecność. Zakładając, że słoń istnieje, nadaj mu imię. Musisz zidentyfikować naturę problemu, zanim będziesz mógł go przyznać i sobie z nim poradzić. Nie dopuszczaj do przeciągania stóp lub opóźnień; pamiętaj, że słonie szybko rosną.
3. Rozważ czas. Zwłaszcza jeśli zajmujesz się problemem, który od jakiegoś czasu się gotuje, pomyśl o najlepszym momencie, aby poradzić sobie z sytuacją. Fotografuj na czas, kiedy zaangażowane osoby będą mniej emocjonalne i mniej zestresowane, kiedy rozproszenie będzie minimalne i nikt poza sytuacją nie będzie w pobliżu. Dobre wyczucie czasu zwiększy szanse, że zaangażowane osoby będą chętne do współpracy i otwarte na rozwiązania.
4. Zrób plan. Przećwicz, co powiesz, aby rozpocząć rozmowę, i zastanów się, w jakich kierunkach prawdopodobnie pójdzie. Jeśli twoja podstawowa grupa będzie z tobą, pracujcie razem nad sposobami, w jakie możecie się wzajemnie wzmacniać. Zadaj sobie pytanie, jaki wynik chciałbyś zobaczyć. Bądź odważny, kreatywny i zorganizuj swoje cele i zadania, aby dialog był otwarty, a komunikacja jasna i zwięzła.
5. Przejdź do sedna sprawy. Bądź bezpośredni, uczciwy i szczegółowy. Trzeba być szczerym, nawet jeśli fakty są nieprzyjemne. Obchodzenie na palcach nawet drobnych aspektów sprawy tylko utrwali napięcie. Bycie bezpośrednim buduje szacunek i zaufanie. Nazywając to, czego wszyscy unikają, zmienisz słonia w przeszkodę, z którą ludzie mogą wspólnie pokonać.
6. Uważaj na emocje. Niektórzy ludzie mogą być wrażliwi lub zranieni w trakcie dyskusji; niektóre mogą być ekspresyjne, podczas gdy inne mogą stać się ciche i wycofane. Pamiętaj o emocjach, uznając i doceniając to, co ludzie czują.
kto jest żoną Sarah Spain?
7. Zrób miejsce na komunikację. Zachowaj otwartą dyskusję. Zachęć ludzi do mówienia, pozwól im się komunikować i zrób miejsce na informację zwrotną. Słoń prawdopodobnie wywołał pewien stopień niepokoju, więc daj ludziom głos, aby wyrazić swoje myśli. Utrzymuj atmosferę, w której czują się komfortowo, będąc ze sobą otwartymi i dzieląc się swoimi perspektywami.
Najważniejszą zasadą jest jak najwcześniejsze rozwiązanie problemu – najlepiej, zanim stanie się on słoniem. Im szybciej zostanie rozwiązany, tym szybciej będziesz mógł skupić się na innych priorytetach. Jeśli gdzieś w twoich związkach, biznesie lub przywództwie jest słoń, nie zwlekaj – zajmij się nim, zanim stanie się pełnoprawnym cyrkiem.
