Z ponad połową Nowojorskie restauracje wiszące na włosku i uzależnione od federalnych dolarów, aby utrzymać się na powierzchni, Burmistrz Nowego Jorku Bill de Blasio 5 stycznia podpisał nowe przepisy, które skutecznie się kończą dowolna praca w restauracjach typu fast-food w Nowym Jorku . Przeprowadzka, która wchodzi w życie 4 lipca 2021 r., uniemożliwia pracodawcom zwalnianie pracowników lub skracanie ich godzin powyżej pewnego progu, chyba że pracodawca ma „uzasadnioną przyczynę”, którą określa się między innymi jako niezadowalające wykonywanie swoich obowiązków.
Wysiłek sprawia, że Nowy Jork jest pierwszą jurysdykcją w kraju, która przekazuje ochronę zatrudnienia dla pracowników w określonej branży, według Ogletree Deakins, kancelaria prawa pracy i prawa pracy .
Chociaż jest to oczywista wygrana dla pracowników, w przypadku małych franczyz typu fast-food zmiana może jeszcze bardziej utrudnić i tak już trudne środowisko biznesowe. Właściciele firm twierdzą, że potrzebują elastyczności zatrudnienia do woli – szczególnie w świetle pandemii koronawirusa. Wielu pracodawców musiało zwolnić, przenocować lub skrócić godziny pracy, zwłaszcza w tym niepewnym klimacie.
To „absolutnie przerażające dla małych firm” i „po prostu złe”, powiedziała Jessica Walker, dyrektor generalna Manhattan Chamber of Commerce reporterowi Restauracja Biznes w lutym ubiegłego roku, po pierwszym ogłoszeniu propozycji.
pitbulle i zwolnienia warunkowe aj data premiery
Oto, jak nowe przepisy wpłyną na te firmy.
Czym jest zatrudnienie do woli?
W teorii zatrudnienie do woli oznacza, że zarówno pracownik, jak i pracodawca nie mają obowiązku kontynuowania stosunku pracy i obaj mogą go w każdej chwili zakończyć. Pracownik, który chce, może natychmiast wyjść z domu, bez żadnego wcześniejszego powiadomienia, a pracodawca nie może nic zrobić zgodnie z prawem. . Pracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia i dać złe referencje, ale to koniec.
kim jest żona Tony'ego Stewarta?
Pracodawcy pozostający w związkach na życzenie mogą również zakończyć stosunek pracy bez wypowiedzenia, ale nie mogą tego zrobić z przyczyn niezgodnych z prawem. Teoretycznie możesz iść i powiedzieć pracownikowi: „Zawsze zwalniam kogoś w trzeci poniedziałek stycznia, aw tym roku to ty. Spakuj się i wyjdź. Jeśli wybrałeś tego pracownika ze względu na rasę, płeć, religię lub inną chronioną kategorię, staje się to niezgodne z prawem.
Jak ta nowojorska ustawa wpływa na zatrudnienie w fast-foodach do woli.
Po maksymalnie 30-dniowym okresie próbnym restauracje fast food mogą zwalniać pracowników tylko z „słusznej przyczyny”, definiowanej jako „niewywiązywanie się przez pracownika fast foodu z obowiązków służbowych lub wykroczenie, które jest ewidentnie i materialnie szkodliwe dla postu”. uzasadnione interesy gospodarcze pracodawcy żywności”.
Uwzględniono również skrócenie godzin, więc nie można już po prostu nie planować pracownika, który sprawia problemy.
O ile złe zachowanie pracownika nie jest „rażące”, menedżerowie muszą przejść przez proces progresywnej dyscypliny przed zwolnieniem pracownika.
Zwolnienia z powodów ekonomicznych są nadal dozwolone, ale muszą to być ostatnie wejścia, pierwsze wyjścia. Innymi słowy, jeśli masz długoletniego pracownika, który osiąga słabe wyniki, ale nie osiągnął jeszcze poziomu „słusznej przyczyny” i masz nowszych pracowników, którzy są gwiazdami, nadal musisz wybrać nowych pracowników do rozwiązania czy zwolnienia są w porządku.
Wpływ na Twój biznes.
W tej chwili nie ma bezpośredniego wpływu na Twój biznes, jeśli robisz coś innego niż fast food w Nowym Jorku, ale jest to krok do drzwi. Podczas gdy postępująca dyscyplina jest złotym standardem w rozwiązywaniu problemów pracowniczych, konieczność uzasadniania każdego zwolnienia może skutkować spowolnieniem zatrudniania lub częstszym korzystaniem z pracy tymczasowej.
Prawa, które zaczynają się w jednym miejscu, często rozchodzą się po całym kraju. Na przykład w 2016 r. Massachusetts zabroniło pytać kandydata do pracy o wcześniejszą pensję, a teraz to prawo rozprzestrzenił się na ponad połowę stanów.
To jest coś, na co warto mieć oko. Chociaż zapewnia ochronę pracownikom, ogranicza również pracodawców – zwłaszcza gdy rząd kontroluje, kto może zostać zwolniony w sytuacji zwolnienia. Najlepszym planem na zwolnienia jest zatrzymanie najlepszych pracowników i pozwolenie innym odejść. Może to utrudnić przetrwanie spowolnienia gospodarczego – z czym zmagał się prawie każdy właściciel restauracji na świecie w ciągu ostatniego roku.
W tej chwili jest to tylko część jednej branży w jednym stanie, ale może nadejść.
jak wysoki jest zysk żetonów
