Tradycyjna kartka z podziękowaniami po rozmowie wypada z łask, a aż 83 procent ankieterów uważa je za przestarzałe . Jak więc u licha wyrażasz swoją wdzięczność? Po prostu weź bardziej nowoczesny e-mail z podziękowaniami i ulepsz go, tworząc wersję wideo.
Dlaczego wideo jest teraz drogą do zrobienia?
E-maile wideo z podziękowaniami mogą wygrać ze zwykłym e-mailem z podziękowaniami, ponieważ pokazują, że znasz się na technologii. Są również przyjazne dla środowiska, co wiele firm traktuje bardzo poważnie. Wideo może również dać chwilę wytchnienia oczom zmęczonym godzinami skupiania się na czcionkach.
Ale największą zaletą filmu jest to, że badania sugerują, że filmy są bardziej angażujące niż inne formy mediów. Eksperci uważają, że może to mieć związek z faktem, że Twój mózg otrzymuje więcej niż jeden rodzaj bodźców sensorycznych (audio i wizualnie) w tym samym czasie, a ponieważ może it przetwarza informacje wizualne znacznie szybciej niż tekst . Ponadto treści wideo mogą wydawać się bardziej nowatorskie w morzu wiadomości tekstowych i mózg lubi i szuka, co jest inne . Mając to na uwadze, Twój odbiorca otrzymuje niewerbalne wskazówki dotyczące Twojego podekscytowania i szczerości. Widzą Twoją twarz i ponownie słyszą Twój głos, a to może lepiej pomóc im Cię zapamiętać niż słowa, które wyglądają tak samo dla każdego innego kandydata.
Jak utworzyć e-mail wideo z podziękowaniami, który działa
1. Rozważ elementy techniczne. Podczas gdy większość urządzeń dobrze radzi sobie z treściami wideo, wolne sieci mogą powodować czkawkę. Nie wszystkie klienty poczty e-mail obsługują również osadzanie wiadomości e-mail, co oznacza, że może być konieczne poproszenie odbiorcy o pobranie pliku lub kliknięcie łącza. Ten jeden dodatkowy krok może zniechęcić ludzi, szczególnie biorąc pod uwagę obawy dotyczące bezpieczeństwa. Dołączenie tagów rozdziałów wideo i miniatur podglądu może sprawić, że film będzie bardziej interaktywny i łatwiejszy w nawigacji.
2. Bądź zwięzły. DO typowy film w e-mailu trwa około 2 minut i 15 sekund , przy czym przyzwoita liczba menedżerów (36 procent) zgłasza, że wolą, aby treść wideo trwała od 1 do 3 minut. (Dłuższe długości były w porządku, ale najlepiej zarezerwowane na potrzeby takie jak trening.) To powiedziawszy, 2 minuty i 15 sekund to wieczność w porównaniu do mniej więcej 11 sekund, które ludzie spędzają na innych e-mailach . Chociaż nie musisz zapamiętywać ani czytać ze scenariusza, zaplanuj, co zamierzasz powiedzieć z wyprzedzeniem, aby nie wędrować.
3. Nagrywaj w dobrze oświetlonym, cichym miejscu. Ponieważ wideo z podziękowaniem jest w rzeczywistości przedłużeniem rozmowy, osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną powinna być w stanie wyraźnie zobaczyć Twoją twarz i łatwo zrozumieć, co mówisz.
4. Unikaj niewygodnych kątów i ruchów. Tak, można nagrywać wideo za pomocą smartfona lub tabletu. Ale nie zmuszaj ankietera, żeby nadwyrężał kark ani nie zachorował tylko po to, by usłyszeć twoje uznanie. Użyj stojaka lub podeprzyj urządzenie, aby było stabilne i usiądź pośrodku i wysoko w ramie.
5. Rozpocznij i zatrzymaj nagrywanie w naturalny sposób. Nic nie wygląda mniej profesjonalnie niż ktoś, kto wyciąga rękę i sprawia, że jego pacha jest ostatnią rzeczą, jaką widzi widz. Poproś kogoś, aby kontrolował za Ciebie nagrywanie wideo lub znajdź niepozorny sposób na rozpoczęcie i zatrzymanie nagrywania, który może pozostać w Twojej dłoni.
6. Pokaż entuzjazm! Niech Twój głos i oczy błyszczą autentycznie na myśl o fantastycznej okazji. W razie potrzeby uśmiechaj się naturalnie i zwracaj uwagę na swoją postawę.
7. Zacznij od podziękowań. Pamiętaj, że osoba prowadząca rozmowę kwalifikacyjną może nie zobaczyć całego filmu, jeśli ma mało czasu, więc prowadź z podziękowaniem, tak jak w przypadku tekstu. Wspomnij wszystkich, z którymi rozmawiałeś.
8. Dołącz szczegóły kalendarza. Wystarczy dzień i godzina rozmowy kwalifikacyjnej jako przywieszka do podziękowania. Chodzi o to, aby odświeżyć pamięć ankietera, kiedy odbyło się twoje spotkanie.
9. Wspomnij, w jaki sposób stanowisko w firmie pomoże Ci się rozwijać i dlaczego Cię ekscytuje. Zatrudnieni menedżerowie nie szukają tylko wykwalifikowanych pracowników. Chcą wiedzieć, że masz potencjał i poczucie, że możesz więcej.
9. Krótko opisz, dlaczego pasujesz do firmy. To Twoja szansa na powtórzenie swoich umiejętności i doświadczenia, o których mowa w rozmowie kwalifikacyjnej, i powiązanie ich z wizją lub celami firmy. Wyjaśnij, że zgadzasz się z tym, czego szuka ankieter.
10. Podaj swoje informacje. Zamiast wymieniać wszystkie opcje kontaktu w filmie, po prostu wspomnij ankieterowi, że są one wymienione w treści wiadomości e-mail dla wygody.
11. Wskaż przyszłość. Chociaż powinieneś pomyśleć o bardziej kreatywnym zakończeniu niż „Nie mogę się doczekać kontaktu z Tobą”, pomyśl, że przewidujesz przyszłe komunikaty i czujesz się dobrze z perspektywą ich przekroczenia.
Filmy w wiadomościach e-mail to nowoczesny sposób na pokazanie menedżerom ds. rekrutacji, że poważnie traktujesz swoją szansę. Pamiętaj tylko, że im szybciej wyślesz e-mail, tym lepiej. Decydując się na jego użycie, należy również pomyśleć o branży i kulturze. Branże, które w dużej mierze opierają się na technologii, są zwykle bardziej zadowolone z wiadomości e-mail z podziękowaniami niż branże kreatywne lub „miękkie”, takie jak organizacje non-profit, które dobrze reagują na osobisty kontakt. Bez względu na to, jak podziękujesz, najważniejsze jest to, że to zrobisz!
czy sade baderinwa jest w związku?
