Bycie liderem w dzisiejszych czasach nie polega na posiadaniu zwolenników, którzy czekają, aby im powiedzieć, co robić i jak to zrobić. Skuteczne przywództwo polega na angażowaniu i wzmacnianiu ludzi, aby robili to, do czego są zdolni, oraz budowaniu pewności siebie i zaufania w swoim zespole.
Komunikacja jest kluczem; pisane lub mówione, twoje słowa mają ogromną wagę. Te 12 fraz jest małych, ale potężnych. Używaj ich codziennie, a będziesz mieć pewność, że Twoje kierownictwo zmierza we właściwym kierunku.
1. „Proszę”
Może wydawać się to proste, ale traktowanie innych z szacunkiem to długa droga. Zwłaszcza w sytuacjach stresowych łatwo przeoczyć uprzejmość tak prostą, jak powiedzenie „proszę”, ale dla osoby po drugiej stronie może to stanowić różnicę między szczekanym rozkazem a pełną szacunku prośbą.
2. „Dziękuję”
Docenienie jest zarówno motywujące, jak i podnoszące na duchu, a powiedzenie „dziękuję” jest prostym i bezpłatnym sposobem na okazanie wdzięczności. Dbanie o to, by doceniać wkład innych, zwiększa ich pewność siebie i morale zespołu, a to daje dobry przykład. .
Tiffany zawrzyjmy pensję
3. „Powiedz mi więcej”
Skuteczne przywództwo oznacza bycie zainteresowanym i dociekliwym, zawsze chęć dowiedzenia się więcej oraz poszukiwanie pomysłów i opinii innych.
4. „Jestem z ciebie dumny”
Przywódcy, których podziwiamy, są hojni w pochwałach. Kiedy zauważysz i docenisz ciężką pracę i osiągnięcia swojego zespołu, wszyscy wygrywają.
5. „Co myślisz?”
Jak mówi stare przysłowie, słuchanie jest jedną z największych przysług. Kiedy szczerze prosisz ludzi o ich wkład, czują się docenieni i bardziej zaangażowani. Informuje również, że jesteś otwarty na pomysły innych.
6. „Twoja rozmowa”
Kiedy wzmacniasz innych w podejmowaniu decyzji, zachęcasz ich do budowania własnego przywództwa oraz wzmacniania zaufania i niezależnego myślenia. Lekarstwem na mikrozarządzanie jest delegowanie decyzji.
marjorie mosty lasy wartość netto
7. „Świetnie sobie radzisz”
Najlepszym sposobem, aby pomóc ludziom w osiągnięciu pełnego potencjału, jest oferowanie im zachęty. Traktuj ludzi tak, jakby robili różnicę, a zrobią to.
8. „Wszyscy jesteśmy w tym razem”
Najlepsi liderzy to współpracownicy. Rozwijają się w budowaniu zespołów i tworzeniu synergii; wiedzą, że do wypracowania zwycięskich wyników potrzebna jest społeczność oddanych, lojalnych ludzi. Budowanie zbiorowej dumy i odpowiedzialności utrzymuje ego w ryzach i daje lepsze wyniki.
9. „Ufam ci”
Najlepszym sposobem na pielęgnowanie zaufania jest dawanie zaufania innym. Jeśli ludzie wokół ciebie czują się pewni, że im ufasz, mają pewność, że będą się wyróżniać i są zmotywowani, aby utrzymać twoją opinię o nich na wysokim poziomie.
10. „Przepraszam”
Nie ma nic bardziej upokarzającego dla lidera niż powiedzenie „przepraszam”. Ale w rzeczywistości jest to oznaka wielkiej siły i odpowiedzialności oraz mądrego praktykowania. Uznanie swoich błędów inspiruje ludzi do robienia tego samego.
11. „Nie wiem”
Każdy ma mocne i słabe strony, w tym liderzy. Kiedy przyznajesz się do ograniczeń swojej wiedzy, ukazujesz swojemu zespołowi pokorę, szczerość i pewność siebie. A kiedy szukasz odpowiedzi, modelujesz rozwiązywanie problemów i otwarte dochodzenie.
12. „Jak mogę ci służyć?”
Jeśli naprawdę chcesz, aby twoje przywództwo się wyróżniało, to proste zdanie może zmienić grę. Służące przywództwo to najpotężniejsza siła, jaką możesz wnieść do swojego zespołu. Jeśli szukasz sposobów, w jakie możesz pomagać i służyć innym, najlepiej jest zapytać.
Jakie są twoje frazy przywódcze? Co oni komunikują? Jak dobrze pracują dla Ciebie?
![Ta prosta technika oczyści twój umysł [i zmniejszy „obciążenie psychiczne”]](https://missdisgrace.com/img/innovate/18/this-simple-technique-will-clear-your-mind.jpg)
