W niedawnym artykule Marguerite Ward zapytała: gdybyś spojrzał na współpracownika siedzącego najbliżej ciebie, czy byłbyś w stanie powiedzieć, jakie jest jego ulubione jedzenie lub hobby?
Badania pokazują, że posiadanie wartościowe relacje w pracy opłacają się i prowadzą do większej satysfakcji z pracy. Ward wyróżnia trzy niezwykłe pytania, które szef Google prawdopodobnie poprosi pracownika o lepsze poznanie go i nawiązanie bardziej znaczących kontaktów. Pytania, które można zadać na początku spotkania zespołu lub w ramach small talku podczas pierwszej tury drinków, to:
ile lat ma Kyle Chandler
- Co znajduje się na Twojej liście życzeń?
- Jaka jest najbardziej szalona rzecz, jaką kiedykolwiek zrobiłeś?
- A jaki jest twój ulubiony kolor?
Na te pytania nie ma dobrych ani złych odpowiedzi. Są raczej zaprojektowane tak, aby wywołać autentyczny dialog i skłonić ludzi do ujawnienia czegoś ważnego na swój temat. Celem jest pomoc innym w zrozumieniu, czym się pasjonują, co jest dla nich najważniejsze i co sprawia, że rano wstają z łóżka.
Tak więc, niezależnie od tego, czy przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną z potencjalnym pracownikiem, czy wprowadzasz nowego członka zespołu, zawsze powinieneś zaczynać od pytań, na które nie ma dokładnych odpowiedzi. Skoncentruj się na tym, jak możesz rozpocząć interesującą rozmowę, zamiast prowadzić zastraszające przesłuchanie.
ile lat ma phillip phillips
Świetne pytania zachęcają każdego z nas do dzielenia się więcej o sobie i tym, co najbardziej cenimy, oraz do słuchania z otwartymi uszami i ciekawością o naszych współpracownikach. W tej mentalnej przestrzeni ludzie zaczynają się otwierać i wspólnie budujecie coś autentycznego.
Oto 20 pytań otwartych, które moim zdaniem mogą być kluczem do przekształcenia każdego wywiadu, przełamania lodów, spotkania zespołowego lub rozmowy przy kolacji w znaczące osobiste połączenie.
- Co robisz, kiedy się relaksujesz?
- Jaka była twoja wymarzona praca, kiedy byłeś dzieckiem?
- Jaką porażkę najbardziej cenisz? Dlaczego?
- Jaka jest najcenniejsza rzecz, którą posiadasz?
- Jak opisałbyś idealny dzień?
- Gdybyś mógł cofnąć się o pięć lat w swoim życiu, jaką radę byś sobie udzielił?
- Gdybyś napisał książkę, jaki byłby tytuł?
- Gdybyś mógł być w dowolnym wieku przez tydzień, w jakim byś był wieku?
- Jakie doświadczenia najbardziej ukształtowały to, kim jesteś dzisiaj?
- Czego się najbardziej boisz?
- Gdybyś mógł teraz udać się w dowolne miejsce na świecie, gdzie byś się udał?
- Gdybyś mógł mieć jedną super moc, którą byś wybrał?
- Co sprawia, że czujesz się najbardziej spełniony?
- Co cię najbardziej pasjonuje?
- Jaka jest Twoja największa nauka z hobby?
- Jaka jest Twoja historia?
- Nad jakim osobistym projektem związanym z pasją pracujesz teraz?
- Co chciałbyś stworzyć w świecie, którego nie ma, co chciałbyś znieść, aby wprowadzić w życie?
- Z czego jesteś najbardziej dumny?
- Jakie jest najlepsze pytanie, jakie kiedykolwiek zadano?
W każdym przypadku nie ma dobrej lub złej odpowiedzi, tylko wzajemna rozmowa, która wprowadza nas na drogę do docenienia głębi talentu i często drzemiącego ludzkiego ducha, który może siedzieć tuż obok nas.
