Wszyscy chcemy być lubiani w pracy — zwłaszcza przez naszych szefów. Są to ludzie, którzy podejmują decyzje dotyczące naszych awansów i podwyżek, formalnie oceniają nasze wyniki i zwykle odgrywają znaczącą rolę w naszym ogólnym szczęściu i sukcesie w pracy.
Więc jeśli cię nie lubią, będziesz chciał wiedzieć, abyś mógł spróbować odwrócić sytuację. Jednak nie zawsze jest to takie proste.
„Jeśli twój szef cię nie lubi, prawdopodobnie zachowa to dla siebie, ponieważ rozumie potrzebę utrzymywania profesjonalnych relacji i nie odgrywania faworytów w biurze” – mówi Michael Kerr, międzynarodowy mówca biznesowy i autor ' Zaleta humoru . „Tak więc znaki mogą być dość subtelne, ale zazwyczaj łatwo je zauważyć, jeśli ich szukasz”.
Lynn Taylor, krajowa ekspertka ds. miejsc pracy i autorka „ Poskromij swojego okropnego tyrana biurowego: jak zarządzać dziecinnym zachowaniem szefa i rozwijać się w swojej pracy ”, mówi, że nie musisz być najlepszym przyjacielem swojego menedżera, „ale możesz osiągnąć optymalną kreatywność i sukces, jeśli czujesz, że jesteś przez nich lubiany, wspierany i szanowany”.
Oto 21 subtelnych znaków, które twój szef potajemnie cię nienawidzi. Oczywiście szef, który robi takie rzeczy, może być po prostu okropnym przywódcą. Ale jeśli zauważysz, że jesteś jedyną ofiarą tych zachowań, prawdopodobnie oznacza to, że cię nie lubią.
Masz złe przeczucie.
Jeśli czujesz, że szef cię nie lubi, może to być po prostu w twojej głowie. Ale może to być również prawda. Jeśli traktują cię zupełnie inaczej niż wszystkich innych, prawdopodobnie nie jesteś ich ulubioną osobą. Zaufaj swojemu przeczuciu i kontynuuj szukanie innych oznak, jeśli masz silne przeczucie.
Nigdy nie proszą o wkład ani nie angażują w kluczowe decyzje.
Kiedy nie włączają cię w ważne decyzje związane z twoją strefą wpływów, może to być spowodowane tym, że twój szef nie ufa twojej opinii.
„Kiedy jesteś proszony o wkład, wysyła wiadomość, że jesteś ceniony, więc nie proszenie o wkład może oczywiście wysłać odwrotną wiadomość: „Naprawdę nie obchodzi mnie, co myślisz!”, mówi Kerr.
Nie mogą utrzymywać z tobą kontaktu wzrokowego.
Szefowi, który jest zły, trudno jest spojrzeć ci prosto w oczy, mówi Taylor. „Boją się, że możesz być w stanie wykryć wrogość, więc ścieżka najmniejszego oporu polega na tym, by odwrócić wzrok lub unikać przebywania w pobliżu, gdy tylko jest to możliwe”.
Nie uśmiechają się wokół ciebie.
Nie mówimy o sporadycznym złym dniu lub wahaniach nastroju. Jeśli twój szef świadomie stara się nie uśmiechać, gdy jesteś w pokoju, coś jest nie tak.
Zarządzają tobą i tylko tobą.
Bossowie zarządzają mikrozarządzaniem z wielu powodów: na przykład potrzeba przejęcia stałej kontroli lub niepewność na pewnym poziomie. „Ale może to również oznaczać, że ci nie ufają” – sugeruje Taylor. „W niektórych przypadkach może to nawet prowadzić do łagodnego zastraszania, w którym szef jest tak pochłonięty monitorowaniem każdego kroku, że zaczyna to wydawać się formą zastraszania”.
Unikają cię jak przysłowiowa zaraza.
Jeśli zauważysz, że Twój szef wchodzi po schodach tylko wtedy, gdy czekasz na windę, lub zarządza swoim harmonogramem w taki sposób, że rzadko pokrywają się z Twoimi podstawowymi godzinami pracy, to dobry znak, że Cię unika.
Nie uznają twojej obecności.
Jeśli twój szef nie powie „Dzień dobry” po przyjeździe lub „Miłej nocy”, gdy wychodzą, może mówić ci, że cię nie lubi, mówi Taylor.
Są z tobą niscy.
Wykorzystaj te podstawowe umiejętności, aby zyskać dobrą stronę swojego przełożonego.
Jeśli zapytasz: „Jak leci?” i zawsze odpowiadają „OK” lub „W porządku” – lub jeśli ich e-maile zawsze przechodzą od razu do sedna i nigdy nie zaczynają się od przyjaznego „Cześć” lub „Dzień dobry”, może to oznaczać, że nie są wielkim fanem ciebie.
ile lat ma żona Jima Harbaugha?
„Jeśli twój szef brzmi jak kapryśny nastolatek, to jest to dość duża czerwona flaga” – mówi Kerr.
Wydają negatywną mowę ciała.
Niezależnie od tego, czy jest to subtelne przewracanie oczami, ciągłe przyjmowanie zamkniętej pozycji z rękami skrzyżowanymi na piersi, czy też nie podnoszenie wzroku znad ekranu komputera, gdy wchodzisz do ich biura, mowa ciała twojego szefa często ujawnia jego prawdziwe uczucia do ciebie , mówi Kerr.
Komunikują się z Tobą głównie za pośrednictwem poczty e-mail, unikając rozmów osobistych tak bardzo, jak to możliwe.
Jeśli twój szef cię nie lubi, prawdopodobnie spróbuje ograniczyć swoją osobistą komunikację z tobą. Jeśli zauważysz przesunięcie w kierunku bardziej cyfrowej korespondencji, to znak.
Nigdy nie zapraszają do udziału w ważnych spotkaniach lub specjalnych projektach.
Wszelkie oznaki wykluczenia lub wykluczenia w jakikolwiek sposób są głównym sygnałem ostrzegawczym, że szef ma z tobą problem, mówi Kerr.
Ich drzwi są zawsze zamknięte.
Jeśli twój przełożony ma biuro i jego drzwi są zawsze zamknięte, może próbować ci coś powiedzieć.
Ciągle się z tobą nie zgadzają.
Jeśli twój szef zamyka każdy twój pomysł lub nie zgadza się ze wszystkim, co mówisz (ale wydaje się, że nie robi tego z innymi), to całkiem dobry znak, że potajemnie cię nienawidzą.
Nigdy nie pytają o Twoje życie osobiste lub rodzinę, zawsze prowadząc rozmowy w sposób profesjonalny i rzeczowy.
Jeśli zauważysz, że twój szef rozmawia ze wszystkimi o swoich dzieciach lub hobby, ale nigdy nie porusza z tobą tych tematów, prawdopodobnie nie będzie po prostu zainteresowany słuchaniem o twoim życiu, mówi Kerr.
Zlecają ci zadania, których nikt inny nie chce wykonywać.
Jeśli twój szef powierza ci tylko służebne zadania znacznie poniżej twojego poziomu doświadczenia lub kompetencji — takie jak „praca zajęta”, to znak, że nie ufają lub nie szanują twoich umiejętności (lub, co gorsza, że aktywnie zachęcają cię do szukania pracy gdzie indziej), mówi Taylor.
Nigdy nie dają żadnych informacji zwrotnych…
Szef, który chce pomóc Ci się rozwijać, przekaże informacje zwrotne — dobre i złe. „Jednak brak jakichkolwiek informacji zwrotnych wskazuje na całkowitą obojętność na wydajność i przyszły rozwój pracownika” – mówi Kerr.
…albo dają tylko negatywną informację zwrotną i zwykle są to publiczne.
Otwarta krytyka twoich wysiłków lub pomysłów na spotkaniu jest ogromnym znakiem braku szacunku. Jeśli twój szef robi wszystko, aby cię zawstydzić, prawdopodobnie cię nie lubi.
Nigdy nie włączają cię do swoich biurowych przekomarzań lub humoru.
Przyjazne drażnienie się z pracownikami często ma na celu pokazanie, że jesteś częścią zespołu, że jesteś „jednym z nas” — więc gdy szef nigdy nie czuje się komfortowo, włączając Cię w przyjazne riposty, może to być znak, że mu to nie zależy dla Ciebie.
Kradną kredyt za twoje pomysły.
„Teraz niektórzy szefowie robią to nawet z pracownikami, których lubią, ale jeśli twój szef naprawdę cię nie lubi, mogą nienawidzić pomysłu przyznania ci jakiegokolwiek uznania za twoją pracę lub pomysły”, wyjaśnia Taylor.
Twój śliwkowy projekt zostanie przeniesiony.
„Jest poniedziałek rano, a projekt o wysokiej widoczności, który przydzielono ci w piątek, został w magiczny sposób przekazany twojemu teraz dumnemu sąsiadowi z kostką biurową” – mówi Taylor. „Nierzadko zdarza się, że niezorganizowani szefowie od czasu do czasu zmieniają projekty, co jest równie zniechęcające, jak dla każdego pracownika. Ale jeśli zauważysz, że zdarza się to często lub jest tylko częścią serii niemiłych posunięć twojego teraz zmarzniętego menedżera, to zły znak.
Mają dla ciebie krótszą koncentrację niż ktokolwiek inny.
Jeśli twój szef wydaje się być niezainteresowany tym, co masz do powiedzenia, lub łatwo traci cierpliwość podczas rozmowy z tobą, prawdopodobnie po prostu cię nie lubi.
To fabuła po raz pierwszy pojawił się na Insider biznesowy.
