Jeśli jesteś młody, a Twoja kariera dopiero się zaczyna, prawdopodobnie zetknąłeś się z wieloma truizmami i frazesami dotyczącymi kariery.
Ale jeśli „podążaj za swoją pasją”, „daj 110%” i „bądź wierny sobie” już nie są dla ciebie ważne, być może porady typu „nie pracuj zbyt ciężko” i „zrelaksuj się” są bardziej aktualne twój zaułek.
Ci ludzie sukcesu udzielili jednych z najlepszych – i często najmniej konwencjonalnych – porad dla osób w wieku 20 lat:
1. Warren Buffett: Ćwicz pokorę i powściągliwość.
W wywiadzie z 2010 r. z Wieśniak , prezes i dyrektor generalny Berkshire Hathaway Warren Buffett powiedział najlepszą radą, jaką kiedykolwiek otrzymał, był członek zarządu Berkshire Hathaway, Thomas Murphy. Powiedział Buffettowi:
– Nigdy nie zapominaj, Warren, możesz powiedzieć facetowi, żeby jutro poszedł do piekła – nie rezygnujesz z prawa. Więc trzymaj gębę na kłódkę dzisiaj i zobacz, czy jutro będziesz tak samo czuła.
Podczas tegorocznego dorocznego zgromadzenia akcjonariuszy Berkshire Hathaway Buffett również powiedział ciekawy siódmoklasista że kluczem do nawiązywania przyjaźni i dogadywania się ze współpracownikami jest nauczenie się zmiany swojego zachowania w miarę dojrzewania poprzez naśladowanie tych, których podziwiasz i przejmowanie cech, które posiadają.
2. Maya Angelou: Stwórz własną ścieżkę.
W jej książce Najlepsza rada jaką kiedykolwiek dostałem Katie Couric cytuje autorkę, poetkę, tancerkę, aktorkę i piosenkarkę Mayę Angelou:
„Moja babcia ze strony ojca, pani Annie Henderson, udzieliła mi rad, z których korzystam od 65 lat. Powiedziała: „Jeśli świat kieruje cię na drogę, której nie lubisz, jeśli patrzysz przed siebie i nie chcesz tego celu, który jest oferowany, i patrzysz za siebie i nie chcesz wrócić do miejsca wyjścia, zejdź droga. Zbuduj sobie nową ścieżkę.''
3. Richard Branson: Nigdy nie oglądaj się z żalem wstecz – przejdź do następnej rzeczy.
Matka Richarda Bransona nauczył go tego .
„Ilość czasu, jaki ludzie marnują na rozmyślanie nad porażkami, zamiast wkładać tę energię w inny projekt, zawsze mnie zadziwia” – powiedział założyciel i prezes Virgin Group. Dobry przedsiębiorca . „Bardzo dobrze się bawię prowadząc WSZYSTKIE biznesy Virgin – więc niepowodzenie nigdy nie jest złym doświadczeniem, tylko krzywa uczenia się”.
4. J.K. Rowling: Porażka w obejmowaniu.
JK Rowling, autorka bestsellera Harry Potter serial, o którym dużo wie osiąganie sukcesu – i porażki .
„Myślę, że nie mówimy wystarczająco o porażce” – ostatnio Rowling powiedział Matt Lauer w NBC Dzisiaj . „Naprawdę pomogłoby, gdyby ktoś, kto odniósł pewien sukces, przyszedł do mnie i powiedział: „Zawiedziesz. To nieuniknione. Chodzi o to, co z tym robisz”.
Zanim Rowling stała się jedną z najbogatsze kobiety na świecie , była samotna matka żyjąca z opieki społecznej w Wielkiej Brytanii Zaczęła pisać o swojej teraz słynnej postaci, młodym czarodzieju Harrym Potterze, w edynburskich kawiarniach i otrzymała „mnóstwo” odmów od wydawców książek, kiedy po raz pierwszy wysłała rękopis: Opiekun raporty .
„Wyjątkowo krótkotrwałe małżeństwo rozpadło się, a ja byłem bezrobotny, samotny rodzic i tak biedny, jak to tylko możliwe, aby być we współczesnej Wielkiej Brytanii bez bycia bezdomnym. Byłem największą porażką jaką znałem ”- powiedziała Rowling podczas Przemówienie inauguracyjne Uniwersytetu Harvarda w 2008 r. .
Dodała, że uważa swoją wczesną porażkę za „dar, który został „boleśnie zdobyty”, ponieważ dzięki przeciwnościom losu zdobyła cenną wiedzę o sobie i swoich związkach.
5. Eric Schmidt: Powiedz tak na więcej rzeczy.
W jej książce Najlepsza rada jaką kiedykolwiek dostałem , Katie Couric cytuje doradcę prezesa wykonawczego Google Erica Schmidta:
„Znajdź sposób, by powiedzieć „tak”. Powiedz tak na zaproszenia do nowego kraju, powiedz tak, aby poznać nowych przyjaciół, powiedz tak, aby nauczyć się czegoś nowego. Tak, w ten sposób dostajesz pierwszą i następną pracę, współmałżonka, a nawet dzieci.
6. Marissa Mayer: Wybierz coś i spraw, by było świetne.
W wywiadzie z 2011 roku dla with Czasy społeczne , obecna prezes i dyrektor generalna Yahoo Marissa Mayer ujawniła najlepsza rada, jaką kiedykolwiek otrzymała :
'Mój przyjaciel Andre powiedział mi: 'Wiesz, Marissa, wywierasz na siebie dużą presję, aby dokonać właściwego wyboru, i muszę być szczery: nie to tu widzę. Widzę mnóstwo dobrych wyborów, a jeden wybierasz i robisz świetnie. Myślę, że to jedna z najlepszych rad, jakie kiedykolwiek otrzymałem.
7. Steve Jobs: Nie podążaj za swoją pasją, ale za czymś większym niż ty sam.
W niedawny Insider biznesowy artykuł, Cal Newport, autor Tak dobrze, że nie mogą Cię ignorować , odwołuje się do biografa Steve'a Jobsa Waltera Isaacsona, który przypomniał sobie rozmowę, jaką odbył z Jobsem na krótko przed jego śmiercią. Jobs podobno powiedział Isaacsonowi:
„Tak, zawsze mówimy o podążaniu za twoją pasją, ale wszyscy jesteśmy częścią przepływu historii… musisz włożyć coś z powrotem do przepływu historii, co pomoże twojej społeczności, pomoże innym ludziom… więc że za 20, 30, 40 lat… ludzie powiedzą, że ta osoba nie miała tylko pasji, zależało mu na stworzeniu czegoś, z czego inni mogliby skorzystać”.
8. Suze Orman: Z sukcesem przychodzi nieprzydatna krytyka – zignoruj ją.
W artykule na LinkedIn o najlepszych radach, jakie kiedykolwiek otrzymała, mówczyni motywacyjna, autorka i prezenterka CNBC Suze Orman napisała, że sukces często czyni ją obiektem wstrętnej krytyki „całkowicie oderwanej od faktów”. Początkowo te ataki rozzłościły ją, ale w końcu nauczyła się je ignorować.
„Mądry nauczyciel z Indii podzielił się tym spostrzeżeniem: słoń idzie dalej, gdy psy szczekają” – napisała.
„Smutnym faktem jest to, że wszyscy musimy omijać psy w naszej karierze: zewnętrzni krytycy, konkurenci, okropni szefowie lub koledzy, którzy podważają. Opierając się na moim doświadczeniu, radziłbym przygotować się na to, że ujadanie będzie rosło wraz z twoim sukcesem.
9. Bill Gates: Zachowaj prostotę.
W 2009 roku w wywiadzie dla CNBC współzałożyciel i prezes Microsoftu, Bill Gates, podziwiał zdolność Warrena Buffetta do prostoty.
– Patrzysz na jego kalendarz, to całkiem proste. Rozmawiasz z nim o sprawie, w której uważa, że biznes jest atrakcyjny, a on zna kilka podstawowych liczb i faktów na jego temat. I [jeśli] sprawa staje się mniej skomplikowana, czuje, że to jest coś, w co zdecyduje się zainwestować. Wybiera rzeczy, których model ma, model, który naprawdę jest predykcyjny i będzie działał przez długi czas. -okres kadencji. Tak więc jego zdolność do sprowadzania rzeczy do dołu, do pracy nad rzeczami, które naprawdę się liczą, do przemyślenia podstaw -- to niesamowite, że potrafi to robić. To szczególna forma geniuszu.
10. Arianna Huffington: Nie pracuj zbyt ciężko.
W zeszłorocznym poście na LinkedIn prezes i redaktor naczelna The Huffington Post, Arianna Huffington, ujawniła, że często pyta się, czy młodzi ludzie realizujący swoje marzenia powinni palić świecę na obu końcach?
„To nie może być mniej prawdziwe” – pisze. „I zdecydowanie zbyt długo działamy w zbiorowym złudzeniu, że wypalenie jest niezbędną ceną za osiągnięcie sukcesu”.
Mówi, że chciałaby wrócić i powiedzieć swojemu młodszemu sobie: „Arianno, twoja wydajność rzeczywiście poprawi się, jeśli będziesz mogła nie tylko ciężko pracować, ale także odłączyć, naładować i odnowić się”.
11. Stewart Butterfield: Miej eksperymentalne podejście.
Stewart Butterfield, współzałożyciel Flickr i dyrektor generalny Slack, jednej z najszybciej rozwijających się aplikacji biznesowych wszechczasów, niedawno podzielił się swoją najlepszą radą dla młodych ludzi z Adamem Bryantem z New York Times :
„Niektórzy ludzie będą dokładnie wiedzieć, co chcą robić w bardzo młodym wieku, ale szanse są niewielkie” – powiedział. „Czuję, że ludzie w wieku około 20 lat są bardzo gorliwi. Są bardzo poważni i chcą mieć wrażenie, że osiągnęli wiele w bardzo młodym wieku, zamiast próbować tylko rozgryźć różne rzeczy. Dlatego staram się skłonić ich do bardziej eksperymentalnego nastawienia”.
12. George Stephanopoulos: Odpręż się.
„Prawie nic, o co się dzisiaj martwisz, nie określi twojego jutra” Dzień dobry Ameryko Współpracownik George Stephanopoulos powiedział portalowi poświęconemu finansom osobistym NerdWallet.
„W dół drogi, nie bój się obniżyć wynagrodzenia, aby podążać za swoją pasją. Ale schowaj teraz kilka dolców w 401(k)”.
13. Marla Malcolm Beck: Pamiętaj, że nie skończysz tam, gdzie zaczynasz.
Marla Malcolm Beck, dyrektor generalny Bluemercury, powiedziała Adamowi Bryantowi o New York Times że zawsze przypomina uczniom, że „nikt nie kończy w pierwszej pracy, jaką wybierze po studiach, więc po prostu znajdź coś, co jest dla ciebie interesujące, ponieważ masz tendencję do wyróżniania się w rzeczach, które cię interesują. Ale po prostu idź i zrób to. Nie masz nic do stracenia.'
Jej inna rada: przejdź do technologii. „Jeżeli spojrzysz na wszystkie zestawy umiejętności, jakich potrzebują firmy, to obejmują one poziom komfortu z technologią” – powiedziała Bryant.
14. T.J. Miller: Pracuj ciężej niż ktokolwiek wokół ciebie.
T.J. Miller, komik i gwiazda HBO Dolina Krzemowa , powiedział serwisowi poświęconemu finansom osobistym NerdWallet, to jest naprawdę recepta na sukces. „Udało mi się, a mam przeciętny talent i końską szczękę”.
15. Alexa von Tobel: Wstań, przebierz się i pokaż.
Co Alexa von Tobel, założycielka i dyrektor generalna LearnVest i autorka New York Times bestseller Finansowo nieustraszony , oznacza to, że ważne jest, aby obudzić się podekscytowany tym, co nadchodzi, ubrać się odpowiednio i zawsze być gotowym do wyjścia.
„Jako nowy pracownik prawdopodobnie znajdziesz się w mnóstwie nowych sytuacji i od Ciebie zależy, jak się nimi poruszać” – napisała w artykule dla Insider biznesowy .
„Pamiętaj, że twój menedżer ma mało czasu, więc wiedz, kiedy zadawać pytania. Nie masz pewności co do celów zadania? Poproszenie jej o wyjaśnienie jest kluczowe, ponieważ trudno jest zrobić znak, jeśli nie wiesz, gdzie w ogóle leży.
„Z drugiej strony unikaj bombardowania kierownika drobnymi pytaniami, na które mogą odpowiedzieć Twoi współpracownicy lub szybkie wyszukiwanie w Google”.
16. Mark Bartels: Wyznacz oś czasu, kiedy zaczynasz nową pracę.
„Rozmawiamy o budżetach; rozmawiamy o planowaniu Twoich finansów; ale wielu ludzi nie planuje następnych 12-18 lub 24 miesięcy swojej kariery” – mówi dyrektor generalny StumbleUpon, Mark Bartels. Insider biznesowy .
Mówi, że brak planowania może być kosztowny, zarówno zawodowo, jak i egzystencjalnie, podczas gdy posiadanie planu stanowi miernik oceny twojego sukcesu.
17. Hermiona Way: załóż własny biznes.
„Nigdy nie było łatwiejszego czasu na rozpoczęcie działalności” – Hermiona Way, założycielka WayMedia i gwiazda Bravo's Start-upy: Dolina Krzemowa , powiedział NerdWallet.
„Jest tak wiele bezpłatnych narzędzi online. Po prostu zacznij, a jeśli ci się nie uda, zawsze możesz iść i dostać normalną pracę, ale wiele się nauczysz po drodze, będzie to wspaniałe doświadczenie.
18. John Chen: Bycie supergwiazdą może zaszkodzić twojej karierze.
„Większość pracowników uważa, że najlepszym sposobem na okazanie wartości swojemu szefowi i awans jest agresywne domaganie się uznania i własności wszystkiego, co robią” – napisał prezes BlackBerry John Chen w poście na LinkedIn na początku tego roku.
„Chociaż ważne jest, aby być rozpoznawanym za to, co robisz i wartość, którą dodajesz, zdobycie chwały zniechęci twoich współpracowników”. Może też wyłączyć twojego szefa, ostrzega.
„Próbowanie zbyt silne, aby pokazać, że jesteś supergwiazdą, mówi mi, że zależy ci tylko na tym, co jest dla ciebie najlepsze, a nie na firmie jako całości”.
19. Salli Setta: Nigdy nie jedz obiadu sama.
Prezydent Red Lobster Salli Setta mówi tell Insider biznesowy ważne jest, aby wyjść zza ekranu w porze lunchu, ponieważ lunch jest doskonałą okazją do nawiązania kontaktów.
Korzyści płynące z posiadania zawsze planów obiadowych z kimś są dwojakie: możesz uzyskać informacje, które pomogą ci „myśleć o swojej pracy inaczej”, a także znaleźć się na radarze swojego towarzysza.
„Nie chodzi o powiedzenie „cześć, o czym będziemy rozmawiać, porozmawiajmy o sporcie” – mówi Setta. „Chodzi o zidentyfikowanie przedmiotu tego lunchu w swoim umyśle” i uzbrojony w „kilka rzeczy, o które chcesz zapytać, i kilka rzeczy, którymi chcesz się podzielić”.
20. Deepak Chopra: Przyjmij mądrość niepewności.
W zeszłorocznym poście na LinkedIn Deepak Chopra, autor i założyciel The Chopra Foundation, powiedział, że chciałby przyjąć mądrość niepewności w młodszym wieku.
„Na początku mojej kariery medycznej miałem pewność, że dokładnie wiedziałem, dokąd zmierzam” – napisał. „Ale to, na co nie liczyłem, to niepewność życia i to, co niepewność może zrobić z człowiekiem”.
'Gdybym tylko wtedy wiedział, tak jak wiem teraz, że w niepewności jest mądrość - otwiera drzwi do nieznanego i tylko z nieznanego można ciągle odnawiać życie' - napisał.
kiedy mąż Tii wychodzi?
21. Cynthia Tidwell: Bądź wystarczająco cierpliwy, aby się uczyć, ale wystarczająco niecierpliwy, aby podejmować ryzyko.
Cynthia Tidwell, dyrektor generalna firmy ubezpieczeniowej Royal Neighbors of America, powiedziała Insider biznesowy jej ulubioną radą dla młodych ludzi jest być wystarczająco cierpliwym, aby się uczyć, ale wystarczająco niecierpliwym, aby podejmować ryzyko. „Zachęcam do podejmowania ryzyka” – powiedziała. „Jaka jest najgorsza rzecz, jaka może się wydarzyć? Możesz wrócić i robić to, co robiłeś wcześniej.
22. Brian Chesky: Nie słuchaj swoich rodziców.
Brian Chesky, dyrektor generalny Airbnb, powiedział New York Times ' Adam Bryant, że niedawni absolwenci nie powinni słuchać rodziców.
„Są to najważniejsze związki w twoim życiu, ale nigdy nie powinieneś słuchać rad rodziców dotyczących kariery, a ja używam rodziców jako pełnomocnika do wszystkich napięć na świecie” – powiedział Bryantowi. – Mówię też, że bez względu na to, w jakiej jesteś karierze, zakładam, że będzie to ogromna porażka. W ten sposób nie podejmujesz decyzji w oparciu o sukces, pieniądze i karierę. Robisz to tylko na podstawie robienia tego, co kochasz.
23. David Melancon: Zadaj trzy ważne pytania na końcu każdego wywiadu.
Kiedy kierownik ds. rekrutacji odwraca stolik pod koniec rozmowy kwalifikacyjnej i pyta: „Czy masz do mnie jakieś pytania?”. David Melancon, dyrektor generalny btr. , platforma rankingów korporacyjnych, która koncentruje się na całościowej wydajności, mówi tam czy trzy pytania są o wiele ważniejsze, aby je zadać? niż jaka jest pensja lub jakie są wymagania pracy.
1. Jakich cech osoba pełniąca tę rolę będzie potrzebować, aby odnieść sukces w kulturze Twojej firmy – jako jednostka i jako pracownik?
2. Jakie jest stanowisko firmy w kwestii edukacji i rozwoju, w tym zwrotu kredytów studenckich i pomocy w czesne?
3. W jaki sposób firma utrzymuje ekscytację, innowacyjność i motywację pracowników?
24. Diane von Furstenberg: Niech to będzie prawdziwe.
W ostatni wywiad z Adamem Bryantem z The New York Times, projektantką mody Diane von Furstenberg mówi, że się tego nauczyła zaufanie do siebie to klucz do sukcesu .
„Aby zaufać sobie, trzeba mieć ze sobą relację” – powiedziała Bryantowi. „Aby mieć związek z samym sobą, musisz być dla siebie surowy i nie mieć urojeń”.
25. Rick Goings: Bądź miły dla wszystkich.
Rick Goings, dyrektor generalny Tupperware Brands, który przyniósł 2,6 miliarda dolarów przychodów w zeszłym roku , podzielił się swoimi ulubionymi perłami mądrości dla młodych ludzi z Insider biznesowy . Jeden z nich był miły dla wszystkich, gdy idziesz na rozmowę o pracę.
„Lubię sprawdzać z kierowcą, recepcjonistką i moimi asystentami, jak kandydat nawiązał z nimi kontakt. To, jak traktujesz innych, oznacza świat!
--To fabuła po raz pierwszy pojawił się na Insider biznesowy .
