Większość godzin spędzamy w pracy, a jeśli Twoje relacje z szefem są trudne, sprawia to, że wszystkie te godziny są uciążliwe.
Niektórzy podchodzą do sytuacji, zaciskając zęby i hartując, ale w takich okolicznościach ciężko jest wykonać dobrą pracę.
Inni angażują się w manipulacje i gry, ale okazuje się to często źle, a to zbiera etyczne żniwo.
Bycie najlepszymi, jakimi możemy być w pracy, to w dużej mierze kwestia skutecznego zarządzania naszymi relacjami – w tym relacjami z szefem.
Potrzebne są mądre nawyki i skuteczne umiejętności. Oto kilka sprytnych, niemanipulacyjnych sposobów skutecznego zarządzania nie tylko szefem, ale także tymi, którymi kierujesz:
1. Bądź rozwiązywaczem problemów, a nie twórcą problemów. Problemy zawsze będą z nami, ale czasami najłatwiejszym sposobem rozwiązania problemu jest najpierw przestać w nim uczestniczyć. Dobrym rozwiązywaczem problemów jest ktoś, kto nie tworzy dramatu ani nie przyczynia się do kryzysu. Pracuj, aby nigdy nie przedstawiać problemu szefowi bez przynajmniej jednej dobrej strategii radzenia sobie z nim. Podstawą wspaniałego przywództwa i skutecznego zarządzania jest bycie najlepszym rozwiązywaczem problemów, jakim możesz być.
2. Zachowaj spokój, nawet gdy wszystko wokół ciebie jest w stanie chaosu. Kiedy wszystko się rozpada i się psuje, ostatnią rzeczą, którą chcesz zrobić, to stracić spokój. Łatwo jest być wielkim, gdy wszystko jest spokojne, ale jeśli naprawdę chcesz się wyróżniać, mądrą rzeczą jest nauczenie się spokoju w chaosie. Kiedy wszyscy inni tracą panowanie nad sobą lub wykazują irytację, najmądrzejszą rzeczą do zrobienia jest utrzymanie rozsądnej i rozsądnej reakcji.
3. Nie obwiniaj innych, ale zawsze obarczaj się odpowiedzialnością. Twoje życie, Twój biznes, Twoja reputacja są tym, czym je tworzysz. Nie obwiniaj innych, jeśli zepsujesz lub zawiedziesz. Zamiast tego zademonstruj swoją odpowiedzialność za pomocą podsumowania tego, co zrobiłeś źle, co można zrobić, aby to poprawić i jak zapobiec powtórzeniu się tego. Odpowiedzialność jest coraz rzadsza, co czyni ją jeszcze bardziej wartościową.
4. Ustal zdrowe granice. Łatwo jest wpaść w pułapkę myślenia, że twój szef chce 100 procent twojego czasu na jawie, ale ustalenie rozsądnych granic pokazuje, że jesteś mądry, wiesz, jak dbać o siebie i chcesz być asertywny . Nie usprawiedliwiaj, nie racjonalizuj ani nie przepraszaj – po prostu ustalaj swoje granice spokojnie, stanowczo i z szacunkiem.
5. Nigdy nie szukaj wymówek. To normalne, że chcesz się uwolnić, ale faktem jest, że wymówki nie działają i sprawiają, że wyglądasz źle. W końcu nikt nie dba o wymówki. Zminimalizuj swoje szkody, będąc odpowiedzialnym i ponosząc własne problemy, gdy pracujesz nad tym, aby działać lepiej.
6. Spraw, aby twój szef wyglądał dobrze. Nikt nigdy nie stał się wielki, poniżając kogoś innego. Zwłaszcza, jeśli twój szef źle sobie radzi, rób, co możesz, aby pomóc mu to naprawić. Kiedy sprawiasz, że wyglądają dobrze, inwestujesz w krytyczny związek i sprawiasz, że wyglądasz jeszcze lepiej.
emma greenwell i jeremy allen white
7. Bądź konsekwentnie pozytywną siłą. Zdyscyplinuj się, aby w każdej sytuacji szukać pozytywów. Myśl, mów i działaj pozytywnie. Kiedy wszyscy inni narzekają na nieuzasadnione ograniczenie, znajdź obejście tego problemu. To sprawia, że jesteś wartościowym członkiem zespołu i wyróżniasz się.
Krótko mówiąc, traktuj swoją relację z szefem tak, jak każdą inną ważną relację w swoim życiu. Zainwestuj czas, energię i kreatywność w uszczęśliwianie ich, pokaż jak najlepiej siebie i utwórz w sobie nawyki, które pielęgnują zaufanie
