To opowieść o Delta Air Lines i najbardziej kontrowersyjnej kwestii w biznesie w tej chwili. To coś, co odkrywam w moim e-booku, Latanie w klasie biznes: 12 zasad dla liderów amerykańskich linii lotniczych , który możesz pobierz tutaj za darmo .
Bez względu na branżę, w której działasz, warto śledzić linie lotnicze. Oferują niekończącą się serię studiów przypadków, które mogą pomóc w podejmowaniu lepszych decyzji w Twojej firmie.
Dzisiejsze studium przypadku? Niezależnie od tego, czy realistycznie możesz lub powinieneś wymagać od pracowników zaszczepienia się przeciwko Covid-19.
W zeszłym miesiącu, a studia na Uniwersytecie Stanowym Arizony doszli do wniosku, że około 65 procent amerykańskich firm będzie w końcu wymagało szczepienia swoich pracowników.
Ponad jedna trzecia tych pracodawców stwierdziła, że rozważyłaby zwolnienie pracowników, którzy odmówili.
Ale po drugiej stronie stołu a badanie Towarzystwa Zarządzania Zasobami Ludzkimi okazało się, że około 28 procent pracowników twierdzi, że wolałoby zrezygnować z pracy niż zaszczepić się, gdyby ich pracodawcy to nakazali.
Mówiąc z góry, zaszczepiłem się, gdy tylko się kwalifikowałem. Ale zdaję sobie sprawę, że nie wszyscy widzą to w taki sposób jak ja i że sama idea wymagań dotyczących szczepień jest bardzo kontrowersyjna.
Jako lider biznesowy prawdopodobnie zastanawiasz się nad tym, jaka polityka może stać się w Twojej firmie: Wymagać szczepień? Po prostu ich zachęć? Zostaw to wszystko osądowi Twoich pracowników?
W zeszłym tygodniu dyrektor generalny Delta Ed Bastian ogłosił politykę swojej firmy -- pierwsza linia lotnicza, która upubliczniła swój plan. To, co wydaje mi się interesujące i przydatne, poza faktem, że Delta podjęła decyzję wcześnie i można ją porównać z konkurencją, to to, że jest to rodzaj hybrydowego podejścia.
ile lat ma Tianna Gregory
Oto szczegóły:
Po pierwsze, dla nowych pracowników szczepionka nie podlega negocjacjom. Jeśli chcesz pracować dla Delty, a nie jesteś jeszcze na pokładzie, będziesz musiał zostać zaszczepiony, kropka.
(Punkt danych: w 2017 r. Delta miała 270 000 kandydatów na 1700 stanowisk stewardesy, co daje współczynnik akceptacji 0,6 procent).
„Każda osoba, która dołączy do Delta w przyszłości, zobowiążemy się do zaszczepienia, zanim będzie mogła zarejestrować się w firmie” – powiedział Bastian w wywiad w CNN .
Po drugie, linia lotnicza nie będzie wymagać od obecnych pracowników, których ma około 75 000, aby zaszczepili się.
Bastian powiedział, że jest to kwestia sporna dla około 60 procent pracowników Delta, którzy zostali już zaszczepieni, a liczba ta, według niego, w końcu wzrośnie do około 80 procent.
„Nie zamierzam nakazywać i zmuszać ludzi, jeśli mają jakiś konkretny powód, dla którego nie chcą się szczepić”, powiedział Bastian w wywiadzie, „ale zamierzam ich mocno zachęcać i upewnić się, że rozumieją ryzyko żeby się nie zaszczepić”.
mary Tyler Moore wzrost waga
Teraz pozostaje 20 procent - około 17 000 pracowników - którzy według Bastiana nie będą chcieli się zaszczepić. Co się z nimi dzieje?
Cóż, nadal będą mieli pracę w Delcie, powiedział Bastian, ale wielu z nich może oczekiwać, że ich praca się zmieni.
Bezpośrednim przykładem, jaki zaoferował, jest to, że pracownicy, którzy nie zostali zaszczepieni, mogą nie być w stanie latać na trasach międzynarodowych.
Dzieje się tak, ponieważ nawet jeśli Delta lub Stany Zjednoczone nie wymagają szczepień, inne kraje mogą, a Delta musi przestrzegać ich przepisów podczas podróży w swoich granicach.
Teraz, podczas gdy Bastian jest najwyraźniej pierwszym dyrektorem generalnym linii lotniczych, który nakreślił politykę swojej linii lotniczej, nie jest pierwszym, który zajmuje się problemem – ani nie sugeruje możliwości, a nawet prawdopodobieństwa bardziej restrykcyjnego planu.
W styczniu dyrektor generalny United Airlines Scott Kirby powiedział w ratuszu dla pracowników United, że ma nadzieję, że szczepionki będą obowiązkowe dla jego linii lotniczych.
„Mam zaufanie do bezpieczeństwa szczepionki” – powiedział Kirby – „i zdaję sobie sprawę, że jest kontrowersyjna. Myślę, że słuszne jest, by United Airlines i inne firmy zażądały szczepień i uczyniły je obowiązkowymi”.
Ale dodał też: „Nie sądzę, żeby United uszło mu na sucho i może być realistycznie jedyną firmą, która wymaga szczepionek i czyni je obowiązkowymi. Potrzebujemy kilku innych. Potrzebujemy kilku innych, aby pokazać przywództwo. Zwłaszcza w branży opieki zdrowotnej”.
Widzisz, co mam na myśli o ciągłym strumieniu biznesowych studiów przypadku z dużych linii lotniczych? Może ta debata już skłania Cię do zadawania sobie pytań, takich jak:
ile lat ma Joanna Coles?
- Czy wymaganie szczepień (lub nie) sprawia, że moja firma staje się lepszym obywatelem korporacyjnym? Czy to „właściwa rzecz do zrobienia”?
- Czy klienci lub pracownicy będą bardziej lub mniej skłonni do pozostania ze mną, jeśli będę potrzebować szczepionek?
- Czy niektórzy klienci lub pracownicy zostawią mnie w tyle, jeśli podejmę odwrotną decyzję?
- Czy powinienem mieć inne zasady dla nowych pracowników niż obecne?
- Czy będę musiał zmienić pracę niektórych pracowników, jeśli odmówią szczepienia?
Nie mogę Ci powiedzieć, jakie odpowiedzi powinny być dla Twojej firmy. Ale myślę, że dużo łatwiej jest wykonywać te telefony, kiedy ma się okazję przestudiować procesy myślowe i decyzje w większych firmach, takich jak amerykańskie linie lotnicze.
Nie zapomnij o bezpłatnym e-booku zawierającym więcej tego rodzaju analiz: Latanie w klasie biznes, 12 zasad dla liderów amerykańskich linii lotniczych .
