Poproś 100 liderów biznesu, aby określili najważniejsze aktywa swoich firm, a założę się, że 99 powie to samo: „Nasi ludzie”.
Przez większość czasu będą mieli rację. Często rzeczywiście w to uwierzą.
Ale ta prosta, niemal uniwersalna prawda przeczy dużemu problemowi, z którym prawdopodobnie borykasz się również w swoim biznesie – a mianowicie, jak znaleźć, rekrutować i zatrzymać tych naprawdę doskonałych ludzi?
Mając to na uwadze, porozmawiajmy o Elonie Musku.
Między Teslą, SpaceX, Neuralink i The Boring Company, rekrutacja i zatrzymanie są dla Muska nieustanną troską. Zwróciłem więc uwagę w weekend, kiedy zapytał każdego inżyniera, który złożył podanie do Neuralink i który uważał, że ich wniosek został „niesłusznie przeoczony” odpowiedzieć mu na Twitterze .
To nie pierwszy raz, kiedy Musk używa Twittera w ten sposób. Na przykład na początku tego roku on zadzwonił na Twitterze dla kandydatów, którzy chcieli pracować w A.I. w Tesli – co, jak powiedział, oznaczałoby zgłaszanie się bezpośrednio do niego i kontakt „prawie codziennie”.
On także wezwał na Twitterze kandydatów do SpaceX na początku tego roku („Wymagana jest super hardkorowa etyka pracy, talent do budowania, zdrowy rozsądek i wiarygodność, resztę możemy wyszkolić”).
czy sal vulcano ma dziewczynę?
I zrobił coś podobnego dla programu autopilota w Tesli kilka lat temu. („Należy wspomnieć, że będę osobiście przeprowadzać rozmowy z ludźmi, a Autopilot zgłasza się bezpośrednio do mnie”).
Czy „rekrutacja przez tweet” jest skuteczna? Musk ma 38,8 miliona obserwujących na Twitterze, więc z pewnością ma dużą publiczność, z którą może się rozeznać.
I wydaje się, że wśród około 200 osób, które odpowiedziały, było co najmniej kilka poważnych odpowiedzi na jego tweet Neuralink. Podejrzewam (i mam nadzieję!), że przynajmniej ma kogoś, kto przegląda odpowiedzi w poszukiwaniu słusznie przeoczonych kandydatów.
To powiedziawszy, niezależnie od tego, czy tego rodzaju ogłoszenie „zatrudniamy, dotyczy bezpośrednio mnie” działa na dużą skalę, czy nie dla Muska, myślę, że warto to rozważyć, a może nawet rażąco skopiować.
ile lat ma Chris Janson?
Przynajmniej jest kilka dobrych rzeczy na wynos dla każdego, kto prowadzi firmę i musi stale rekrutować najlepszych kandydatów:
1. Poinformuj ludzi.
Rozmiar Twojej platformy tak naprawdę nie ma znaczenia. Po prostu fakt, że jesteś szefem i ogłaszasz, że szukasz najlepszych kandydatów, robi dwie rzeczy – nawet jeśli nie masz wolnego stanowiska:
Po pierwsze, zwiększa to prawdopodobieństwo, nawet jeśli nieznacznie, że usłyszysz od najlepszego kandydata, który inaczej mógłby o Tobie nie pomyśleć.
Po drugie, reklamuje również światu, że Twoja firma ma się dobrze – w każdym razie na tyle dobrze, aby rozważyć zatrudnienie ludzi.
2. Umożliwić obejście systemu.
Prawdopodobnie dotyczy to bardziej firm, które są na tyle duże, że mają zorganizowane systemy rekrutacji i zatrudniania. Ale zachęcanie ludzi do aplikowania bezpośrednio do szefa tworzy zawór bezpieczeństwa dla kandydatów, którzy w przeciwnym razie mogliby wpaść w biurokrację.
Być może nadal chcesz delegować pierwsze rundy rekrutacji. To ma sens.
Ale dlaczego nie stworzyć kolejnego kanału – zwłaszcza takiego, który kosztuje tak niewiele – aby identyfikować osoby, które Cię interesują, i kierować je do procesu rekrutacji?
3. Stwórz dowód społeczny.
Być może twoja platforma jest o 0,01 procenta wielkości platformy Musk, ale jeśli podniesiesz pomysł pracy dla ciebie, możesz nawiązać rozmowę między potencjalnymi kandydatami – czy to online, w mediach społecznościowych, czy osobiście – to dobrze.
Dotyczy to nie tylko firm technologicznych, które chcą zatrudnić inżynierów. Możesz prowadzić pizzerię i szukać studentów do pracy w niepełnym wymiarze godzin lub fabrykę, mając nadzieję na zatrudnienie pracowników z dala od konkurencji.
Im bardziej Twoje ogłoszenie pobudzi tych ludzi do pozytywnego mówienia o Tobie między sobą, tym lepiej.
4. Zbuduj trochę bariery.
Ten punkt jest trochę paradoksem, ale szczególnie ze swoim tweetem Neuralink, Musk natychmiast stworzył barierę wejścia, nawet podczas otwierania zaproszenia dla kandydatów. Zasadniczo musiałbyś być na tyle zainteresowany, aby pracować dla niego, aby ogłosić swoją chęć zrobienia tego światu (poprzez tweet).
Być może tweety nie są twoją sprawą, więc może to oznaczać proszenie ludzi o odpowiedź w określony sposób, o określonej godzinie lub w określonym dniu. Może właściciel naszego przykładu z pizzerią, powyżej, rozmawia z potencjalnymi kandydatami dopiero od godziny 14.00. do 16.00, kiedy biznes jest wolny.
Nie chcesz, aby aplikacja była zbyt trudna, ale dodanie jakiejś małej bariery przynajmniej wyeliminuje niektórych ludzi, którzy nie mają szans na dobre dopasowanie.
jak wysoka jest Alison Krauss
Czy zamierzasz w ten sposób obsadzić całą swoją firmę rekrutacją? Prawdopodobnie nie.
Ale jeśli bezpośrednie wzywanie kandydatów przyniesie ci tylko jednego lub dwóch naprawdę dobrych pracowników, którzy nigdy nie pomyśleliby o pracy dla ciebie w inny sposób, czy nie byłoby to warte minimalnego wysiłku? Jeśli tak, zatrudnij ich i napisz na Twitterze podziękowanie dla Elona Muska.
