Od redakcji: felietonistka Inc.com, Alison Green, odpowiada na pytania dotyczące kwestii związanych z miejscem pracy i zarządzaniem – od tego, jak radzić sobie z szefem mikrozarządzającym, po to, jak rozmawiać z kimś z zespołu o zapachu ciała.
Czytelnik pisze:
Mój mąż zadzwonił do współpracownika we wtorek wieczorem po 22:30. i rozmawialiśmy prawie do północy o interesach. Ta osoba też była na wakacjach. To nie był telefon alarmowy i czuję, że bez względu na to, czy współpracownik utrzymywał łączność, mój mąż nie mógł wykonać tego telefonu. Był on?
To całkowicie zależy od kultury miejsca pracy twojego męża.
W niektórych biurach byłoby to nie do pomyślenia. W innych nie byłoby to szczególnie dziwne (zwłaszcza na przykład w wielu startupach).
W mojej ostatniej pracy wiele osób pracowało w domu o dziwnych godzinach w nocy (w tym ja). Miałem jednego współpracownika, o którym wiedziałem, że często pracuje do późnych godzin nocnych i czasami on i ja wymienialiśmy e-maile związane z pracą o 23:00, a w końcu zasugerował, abyśmy wskoczyli do telefonu, aby szybciej rozwiązać problem. (Nigdy tego nie sugerowałem, ponieważ jako kierownik nie chciałem, aby ktokolwiek czuł presję, aby w ten sposób zrezygnował ze swojej nocy. Ale jeśli pracownik to zainicjował, to było dla mnie w porządku). Ale to było tylko nasze kulturę, a szczególnie nas dwoje – byli inni pracownicy, od których nigdy nie słyszałem po godzinie 18, i to też było w porządku.
Jeśli chodzi o element wakacyjny, to znowu zależy to od kultury. Czasami wyjeżdżam na wakacje i wyjaśniam, że jest to rodzaj wakacji typu „nie przeszkadzaj mi, chyba że ktoś umrze”. Innym razem chcę uciec, ale wiem, że moje obciążenie pracą w tym momencie oznacza, że jedynym sposobem, w jaki mogę to zrobić, jest pozostanie dostępny przez telefon – a w takich przypadkach jestem gotów pójść na kompromis w celu uzyskania odlecieć gdzieś zabawy w zamian za pozostawanie dostępnym na rozmowy telefoniczne.
I na pewno są ludzie, którzy tak bardzo lubią swoją pracę, że… chcieć pozostawać w kontakcie, gdy ich nie ma. Sam byłem tą osobą i pracowałem w takich miejscach; one istnieją!
Tak naprawdę zależy to od kultury miejsca pracy i preferencji konkretnych zaangażowanych osób.
Teraz, mimo wszystko, jeśli twój mąż nie miałby podstaw, by wiedzieć, czy ten współpracownik będzie w porządku z 22.30. wezwanie do pracy, to tak, to było niewłaściwe. A nawet jeśli tak nie jest, jeśli twój mąż ma jakąkolwiek władzę nad tym współpracownikiem, powinien być wrażliwy na fakt, że facet może nie czuć się komfortowo mówiąc: „Hej, robi się późno, a ja jestem na wakacjach. Musimy to zakończyć. Albo nawet: „Hej, to moje wakacje. Przestań do mnie dzwonić! Porozmawiamy, kiedy wrócę.
kasztan morris data urodzenia
Ogólnie rzecz biorąc, osoby zajmujące kierownicze stanowiska powinny się cofać, aby szanować ich wolny czas, zachęcać ludzi do brania „prawdziwych” wakacji i jasno dać do zrozumienia, że praca w nietypowych godzinach jest naprawdę w 100 procentach opcjonalna. Zatem rola twojego męża w stosunku do współpracownika jest istotna.
Ale niektórzy ludzie naprawdę lubią pracować w dziwnych godzinach. Niektórzy nie. Pytanie brzmi, gdzie stoi ten facet.
Chcesz zadać własne pytanie? Wyślij to do alison@askamanager.org .
