Geena Davis spędziła swoją karierę grając skomplikowane, potężne kobiety na ekranie i pracując za kulisami, aby rozwiązać endemiczne problemy Hollywood związane z różnorodnością. W 2004 roku nagrodzony Oscarem aktor założył Instytut Geena Davis na temat płci w mediach , organizacja badawcza non-profit, która śledzi na ekranie portrety kobiet i dziewcząt. Prawie 15 lat później, gdy jej branża liczy się z #MeToo i Time's Up , Davis nadal opowiada się za zmianą – i zbierać dane to robi różnicę.
Jej najnowszy cel: żałośnie niska liczba kobiet na ekranie w nauce, technologii, inżynierii i matematyce lub STEM. ZA ostatni raport opublikowany przez Instytut Geena Davis, finansowany przez Lyda Hill Philanthropies, przebadał ostatnie 10 lat popularnych filmów i programów telewizyjnych i znalazł kilka ponurych liczb: prawie 63 procent fikcyjnych postaci pokazanych w pracy w STEM to mężczyźni, a ponad 71 procent to biali .
„Tak beznadziejne, jak liczby w prawdziwym życiu dla kobiet, znacznie gorzej jest w fikcji — gdzie one zmyślają!”. mówi Davis, na wpół rozbawiony, na wpół zirytowany. W poniższym skróconym i zredagowanym wywiadzie Davis omawia, dlaczego fikcyjne wzory do naśladowania mają znaczenie; dlaczego generalnie unika publicznej konfrontacji, gdy opowiada się za różnorodnością płci; i jak obecnie wybiera swoje role aktorskie – w tym nadchodzącą zmianę na Netflixie Poświata .
Dlaczego założyłeś Instytut, i jak przeszło od pomysłu do rzeczywistości?
Kiedy moja córka miała 2 lata, usiadłam z nią do oglądania filmów dla dzieci. Od razu zauważyłem, że są znacznie więcej męskich postaci niż postacie kobiece - w tym, co pokazujemy dzieciom w XXI wieku! Od pierwszej minuty uczymy dzieci, by miały uprzedzenia związane z płcią. Byłem przerażony.
ile lat ma chip foose?
Na początku nie zamierzałem uczynić z tego swojej życiowej misji; Po prostu zacząłem o tym wspominać za każdym razem, gdy miałem spotkanie z reżyserem, producentem lub kierownikiem studia. Powiedziałbym: „Czy zauważyłeś, jak mało jest postaci kobiecych w filmach przeznaczonych dla dzieci?”. Każda osoba powiedziała: „O nie, to już nieprawda. To się zmieniło. Bardzo często wymieniali film z jedną postacią kobiecą jako dowód, że nierówność płci została naprawiona.
Wszyscy myślą, że to nie problem, więc potrzebowałem danych. Wtedy od razu przeskoczyłem do sponsorowania największe badanie naukowe kiedykolwiek zrobiono na temat różnic płci w telewizji i filmach dla dzieci. Badania obejmują obecnie ponad 20 lat. Jest tam w czerni i bieli. Nikt nigdy nie może wątpić, że jest to dokładna informacja.
Jaki jest największy wpływ, jaki widziałeś w swojej pracy w Instytucie?
Byliśmy zachwyceni, że ostatnio [odsetek] filmów familijnych z główną postacią żeńską podwoiła się w ciągu ostatnich czterech lat . Odkryliśmy również, że przez ostatnie cztery lata z rzędu filmy familijne, w których występuje postać kobieca, przynosiły znacznie większe zyski w kasie. To nie tylko imperatyw moralny, ale także koniec finansowy.
Przy tak wielu problemach z różnorodnością w Hollywood, po co skupiać się na przedstawianiu kobiet na ekranie w STEM?
STEM był dla nas niezwykle ważny od samego początku. Kiedy po raz pierwszy zaczęliśmy przyglądać się przedstawieniom płci w mediach dla dzieci, jedną z najważniejszych rzeczy, na które patrzyliśmy, były zawody postaci kobiecych. Obecnie w filmach „rodzinnych” – które uważamy za klasyfikowane jako G, PG i PG-13 – 81 procent stanowisk zajmują postacie męskie. Podczas gdy kobiety stanowią 51 procent populacji! I [prawie] 50 procent siły roboczej w Ameryce, 40 procent na całym świecie . Jest mocno wypaczony.
Tak beznadziejne, jak liczby w prawdziwym życiu dla kobiet, o wiele gorzej jest w fikcji – tam, gdzie je wymyślają! To nie tak, że mogą nawet twierdzić: „Cóż, życie nam krępuje. Czujemy, że musimy odzwierciedlić rzeczywistość w fikcji”. Oni nie są. Tworzą własną gorszą niż tragiczna rzeczywistość.
Zgadza się, aw fikcji nie ma problemu z potokiem.
Dokładnie dokładnie! Oto, na co ciągle zwracam uwagę: Najłatwiejszą rzeczą na świecie jest wyjście poza rzeczywistość. Spraw, aby gabinet prezydenta był na wpół żeński. Uczyń planszę pół-przecięciowo-żeńską [znaki]. Ale domyślne [w fikcji] jest gorsze niż rzeczywistość.
Twierdzę, że ponieważ w każdej dziedzinie mamy tak mało prawdziwych wzorów do naśladowania, potrzebujemy fikcyjnych wzorów do naśladowania. Ma taki sam wpływ. Obserwowanie, jak ktoś robi coś w prawdziwym życiu, jest niezwykle ważne, ale równie ważne może być obserwowanie postaci na ekranie, która coś robi.
Twój cykliczna rola na Chirurdzy była kobietą z STEM, niezłym chirurgiem. Czy wybierasz swoje role, myśląc o tym, co chcesz reprezentować?
Żałuję, że nie wlewało mi się tyle ról, żebym mógł wybrać te, które byłyby dobrymi wzorami do naśladowania! Nie o to chodzi. Jednak od tego czasu Thelma i Louise, Wiele uwagi poświęcam częściom, które wybieram. Ten film uświadomił mi, jak niewiele mamy możliwości, aby my, kobiety, czuć się wzmocnionymi i podekscytowanymi postaciami kobiecymi. W przypadku mężczyzn dosłownie każdy film, który oglądają, może identyfikować się z jakąś postacią i żyć przez nią zastępczo, ale w rzeczywistości jest to bardzo rzadkie w przypadku kobiet.
Zawsze staram się pamiętać, co kobiety na widowni pomyślą o mojej postaci. Ale unikam myślenia w kategoriach „wzorów do naśladowania”, ponieważ czuję, że ten termin może w pewien sposób ograniczać. Jeśli pomyślisz o Thelmie i Louise, jesteśmy najgorszymi wzorami do naśladowania na świecie! Lubię postacie, które są głęboko wadliwe, ale wznoszą się ponad i znajdują swoje mocne strony.
Jaki jest twój następny duży projekt, czy dla Instytutu Geena Davis, czy dla twojej codziennej pracy?
Właśnie skończyłem kręcić film z Jessicą Chastain nazywa Przeddzień , i dołączyłem do tej obsady Seria Netflix Poświata .
Naprawdę? Uwielbiam ten program. Kogo grasz?
Robię z nimi pięć odcinków w tym sezonie. Właśnie to zacząłem i było super. Myślę, że w tym momencie fabuła jest tajna. Nie gram w zapaśnika lub byłego zapaśnika.
Masz wcześniej o których mówiono niedostatek ról, które zaoferowano ci po osiągnięciu 40. Czy widziałeś ostatnio, jak to się zmienia?
Nie, te liczby się nie zmieniły. Większość liczb w tej branży nie zmienia się i to jest problem. Reżyserki utknąłem w niskie pojedyncze cyfry przez dekady. Za całą rozmowę i uwagę, którą otrzymują, liczby nigdy się nie ruszają .
jeanie buss wartość netto 2016
Powiem jednak, że czuję się tak, jakbym wylądował na czymś, co jest najniżej wiszącym owocem. Najłatwiejszą i najszybszą rzeczą do zmiany jest prezentacja na ekranie w telewizji i filmach dla dzieci. To nastawienie jest całkowicie nieświadome. Ludzie zajmujący się rozrywką dla dzieci nie mieli pojęcia, że pomijają tak wiele postaci kobiecych, dopóki nie mieliśmy danych, aby to udowodnić – a ludzie tworzący rozrywkę dla dzieci dbają o dzieci i chcą postępować zgodnie z nimi. Jest w to wbudowane pragnienie, by postępować właściwie.
Więc jakie, jeśli w ogóle, zmiany zaobserwowałeś w wyniku #MeToo i Time's Up?
Myślę, że naprawdę jesteśmy na początku nowej fali ruchu kobiecego. Kobiety wiedzą, że teraz można rozmawiać o tych rzeczach [zamiast czuć] „Cóż, nie chcę, aby ludzie myśleli, że trudno mi z nimi pracować” lub „Nie chcę”. chcę sprawić problem. Kiedy Gillian Anderson dowiedziała się, że David Duchovny zarabiał dwa razy więcej niż ona [dla Pliki x przebudzenie], bam, ona idzie publicznie z tym . To było po prostu niesłychane. Tak wielu moich rówieśników i przyjaciół jest teraz tak szczerych o tym wszystkim. Pomyśl o wszystkich niesamowitych kobietach wiodących w tej przestrzeni.
Właśnie robię to po cichu prywatnie. Biorę bardzo prywatne, kolegialne, 'Hej, założę się, że nie zdawałeś sobie sprawy' rodzajów spotkań. Ale jest teraz zupełnie inny poziom głębokiej szczerości, co jest po prostu bardzo ekscytujące i myślę, że przyniesie trwałą zmianę.
Ta prywatna, kolegialna taktyka „Hej, założę się, że nie zdawałeś sobie sprawy” z taktyki przeciwko zwracaniu uwagi opinii publicznej na nierówności – czy jedno podejście jest bardziej skuteczne niż drugie?
Myślę, że najlepszy sposób na podejście nieprzytomny stronniczością jest powiedzenie: „Nie wiedziałeś o tym. To nie ja stoję i cię obwiniam. To wskazuje na coś, czego nie wiedziałeś. Czy możemy współpracować, aby to ulepszyć? To działa świetnie w tym przypadku.
W przypadku świadomego nastawienia wszystkie zakłady są wyłączone. Musisz się skonfrontować. Nie możesz po cichu powiedzieć: „Wiem, że celowo powstrzymujesz kobiety, ale czy mogę grzecznie poprosić, abyś tego nie robił?”. To nie działa. Tak więc w różnych okolicznościach potrzebujemy różnych podejść.
ODKRYJ WIĘCEJ FIRM KOBIET ZAŁOŻYCIELSKICHProstokąt
