Spędziłeś godziny na badaniu, wkuwaniu i planowaniu rozmowy kwalifikacyjnej. Ćwiczyłeś setki pytania behawioralne i spędził bardzo potrzebny dzień urlopu na rozmowach kwalifikacyjnych. Tak, trudna część może się skończyć, ale w procesie pozostał jeszcze jeden ważny krok – podziękowanie .
Chociaż wielu uważa e-mail uzupełniający za formalność, CareerBuilder Ankieta ujawniło, że 22 procent menedżerów stwierdziło, że rzadziej zatrudni kandydata, jeśli nie wyśle podziękowania.
Nie uważam się za eksperta w danej dziedzinie, jednak ostatnie pięć lat spędziłem na executive search, HR i zarządzaniu talentami. Miałem okazję trenować setki kandydatów w komunikacji po rozmowie kwalifikacyjnej i na pewno kilku otrzymałem. Oto kilka sprawdzonych przeze mnie praktyk.
Postępuj zgodnie ze zwykłą etykietą e-mail
Napisz wiersz tematu, który ma znaczenie i odzwierciedla to, co jest w środku. Bądź zwięzły i profesjonalny. Użyj odpowiednich pozdrowienia i komplementarnego zamknięcia. Pomimo tego, że udało Ci się nawiązać dobre relacje podczas rozmowy kwalifikacyjnej, to nie czas, aby tracić czujność i być swobodnym lub komicznym – chyba że kultura organizacji do tego zachęca. Pamiętaj, że wszyscy oczekują, że będziesz zachowywać się jak najlepiej podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli pojawi się choćby odrobina wątpliwości lub obawy co do Twojego profesjonalizmu, menedżerowie zakładają, że po rozpoczęciu pracy będzie się on powiększał.
Znajdź właściwy czas
Najlepiej wysłać podziękowanie w ciągu 24 godzin od rozmowy kwalifikacyjnej. W ten sposób nadal jesteś w myślach swoich ankieterów i łatwiej jest ci zapamiętać ważne szczegóły z twoich rozmów. Jednak sugerowałbym, aby było trochę dłużej niż pierwsza godzina później. Chociaż niektórzy mogą docenić entuzjazm, natychmiastowa wiadomość e-mail może wydawać się desperacka.
Okaż szczere uznanie
Otwórz notatkę z podziękowaniem. Ale upewnij się, że jest szczery i autentyczny. Ogólne podziękowanie wzmocni ogólną odpowiedź. Pokaż, że zwracasz uwagę i dbasz o czas, który spędzili, wymieniając szczegóły i podkreślając szczegóły, które doceniłeś. Łatwo jest popełnić błąd, będąc zbyt zwięzłym, jeśli chodzi o okazywanie wdzięczności, i zbyt szczegółowym, jeśli chodzi o sprzedaż naszych środowisk.
ile lat ma Eliza Roberts
Spersonalizuj to
Kiedy masz kolekcję wizytówek, kuszące jest napisanie uniwersalnego e-maila i ślepej kopii dla wszystkich zaangażowanych. Rozumiem. Jest znacznie bardziej wydajny. Ale widziałem ludzi porównujących i analizujących e-maile od kandydatów i nie są pod wrażeniem, gdy widzą, jak mało wysiłku włożono w ten proces. Poświęcenie czasu na spersonalizowanie wiadomości e-mail świadczy o Twoim zainteresowaniu stanowiskiem, szacunku dla każdej zaangażowanej osoby i pozostawia pozytywne wrażenie.
Podkreśl swoje zainteresowanie
Opisy stanowisk są często niejasne i uogólnione. Po rozmowie kwalifikacyjnej masz teraz lepsze zrozumienie stanowiska i wgląd w kulturę firmy. Ważne jest, aby przypomnieć sobie ten dodatkowy szczegół i powtórzyć, że nadal jesteś podekscytowany, wykwalifikowany i zainteresowany skorzystaniem z okazji. Upewnij się, że nie pozostawisz żadnych wątpliwości w umysłach swoich ankieterów.
Chociaż nigdy nie mogę powiedzieć, że widziałem, jak ktoś dostał pracę dzięki liście z podziękowaniami, zdecydowanie byłem świadkiem, jak ludzie nieumyślnie niweczą swoje szanse, nie traktując tego poważnie. Te wskazówki sprawią, że podziękowanie będzie postrzegane jako hołd dla Twojej osobistej marki, a nie szkoda.
(Przykładowa notatka z podziękowaniem)
Przedmiot: Dziękuję, John! (Wywiad z dyrektorem rekrutującym)
życie poniżej zera andy bassich wartość netto
Nieznany z nazwiska -
Chciałem wyrazić moje najszczersze uznanie za czas, który poświęciłeś na poznanie mojego pochodzenia, a także za spostrzeżenia, którymi się podzieliłeś.
Oprócz wyjaśnień, które podałeś w tej roli, byłem szczególnie podekscytowany, gdy dowiedziałem się, że firma ABC kładzie duży nacisk na współpracę zespołową. Uważam, że wspieranie integracyjnego podejścia zespołowego jest niezbędne do wykorzystania różnorodności i pobudzenia innowacji. Byłem również zachwycony słysząc, że Twój zespół wykorzystuje „unikalne oprogramowanie”. Mam „X” lat doświadczenia w korzystaniu z tego programu i jestem przekonany, że mogę zacząć działać.
Po zapoznaniu się z Państwem na stanowisku „Executive Recruiter”, jestem jeszcze bardziej entuzjastycznie nastawiony do perspektywy dołączenia do firmy ABC. Jeśli masz dodatkowe pytania dotyczące mojej przeszłości, nie wahaj się ze mną skontaktować.
wzrost Billy Joela w stopach
Miłego tygodnia,
Michael Schneider
email@example.com
(123) -456-7890
