Zastanów się, jak wyglądają Twoi pracownicy, gdy codziennie wchodzą do biura. Czy są chrupiące i gwiżdżą wesołą melodię, gdy idą do biurka? A może powłóczą nogami jak oczarowane zombie?
Jeśli twoje doświadczenie jest bardziej podobne do tego drugiego, istnieje duża szansa, że masz na swoich rękach niezadowolonych pracowników. Niestety nienawiść do swojej pracy nie jest rzadkością. ZA Badanie Towarzystwa Zarządzania Zasobami Ludzkimi 2016 okazało się, że tylko 37 procent pracowników jest bardzo zadowolonych ze swojej pracy.
I zanim pomyślisz: „Cóż, pracownicy nie muszą kochać swojej pracy, muszą po prostu wykonywać swoją pracę”, pamiętaj, że nieszczęśliwi pracownicy są mniej zaangażowani, mniej wydajni i bardziej skłonni do odejścia z firmy – wszystko to może negatywnie wpłynąć na wyniki finansowe. Jak tylko zauważysz oznaki niezadowolenia pracowników, szybko rozwiąż problemy.
czy Mike Jerrick jest nadal zaręczony?
Naucz się rozpoznawać, dlaczego pracownicy są nieszczęśliwi, aby znaleźć sposoby, aby znów się uśmiechali. Oto najważniejsze powody, dla których ludzie nienawidzą swojej pracy:
10. Niepewność pracy
Jeśli Twoi pracownicy cały czas martwią się utratą pracy, trudno będzie tworzyć przywiązania do stanowiska lub firmy. Zamiast skupiać się na swojej pracy, ich umysły martwią się, kiedy topór spadnie. Jeśli Twoja firma jest obecnie trochę niestabilna, uspokój pracowników. Komunikuj się z nimi pozytywnie i szczerze, aby znaleźć odpowiedź na ich wątpliwości.
9. Są nadmiernie zarządzane
Twoi pracownicy są dorośli. Nie powinni przeskakiwać przez przeszkody, takie jak meldowanie się z menedżerem raz na godzinę lub przerzucanie każdej decyzji przez przełożonego. Zaufaj, że pracownicy wiedzą, co robią i dają im swobodę wykonywania swojej pracy bez konieczności ciągłego patrzenia im przez ramię.
8. Uważają, że gdzie indziej trawa jest bardziej zielona
Częścią ludzkiej natury jest zastanawianie się, czy jest tam coś lepszego. Jest to szczególnie ważne, jeśli pracownik nie jest już zachwycony swoją pracą. Rozmawiają ze znajomymi i słyszą o tym, jak świetny jest ich szef lub jakie wspaniałe korzyści otrzymują, i zastanawiają się, czy nadszedł czas, aby poszukać nowej okazji.
zdjęcie ślubne Todda i Julie Chrisley
Jeśli będziesz świadomy tego, co robią inni w Twojej branży, aby przyciągnąć i zatrzymać pracowników, pomoże Ci to zachować konkurencyjność. Pamiętaj też, aby skontaktować się z pracownikami, aby dowiedzieć się, czy są jakieś korzyści, które chcieliby otrzymać. Może być kilka drobnych zmian, które zdziałają cuda na ich poziom szczęścia.
7. Ich wartości nie są zgodne z firmą
Sensowna praca może być potężnym motywatorem. Dzięki temu pracownicy czują się związani z tym, co robią na co dzień i że przyczyniają się do czegoś, za czym mogą się wspierać. Jeśli jednak nie cenią lub nie wierzą w to samo, co firma, nie potrwa długo, zanim pojawią się kłopoty.
Zajmij się tą możliwością w procesie rekrutacji, jasno określając misję firmy. Zapytaj kandydatów, do jakiej części wartości firmy się odnoszą i dlaczego, aby zobaczyć, jak dobrze wpisują się w organizację.
6. Nie ma miejsca na postęp ani rozwój
Nikt nie podejmuje pracy, mając nadzieję, że będzie robił dokładnie to samo przez następne pięć lat. Chcą iść naprzód i rozwijać swoją karierę, aby nadal czuć się wyzwaniem. Jeśli w Twojej firmie nie ma jasnej polityki zatrudniania od wewnątrz, wielu pracowników zacznie czuć się w stagnacji lub jakby powstrzymywali się przed osiągnięciem sukcesu zawodowego.
5. Są niezadowoleni ze swojej pensji
Oczywiście każdy chciałby otrzymywać więcej, ale jeszcze bardziej porażką jest myślenie, że zarabia się mniej niż to, co jest sprawiedliwe. Zaczynasz czuć się urażony, ponieważ otrzymujesz mniej niż dajesz. Odpowiedzią na to jest przejrzystość płac. Otwarcie i szczerze informuj o tym, dlaczego i jak podejmowane są decyzje dotyczące wynagrodzenia, aby każdy mógł zobaczyć, czy rozsądnie oczekuje, że otrzyma wyższą zapłatę.
4. Nie czują się doceniani
Dlaczego pracownik miałby dbać o swoją pracę lub wydajność, jeśli tego nie doceniasz? Dziękuję Ci. Dobra robota. Świetny pomysł. To są wszystkie zwroty, których pracownicy potrzebują – i na które zasługują – usłyszeć. Pokazuje im, że doceniasz ich ciężką pracę i wiesz, jaką wartość wnosi do firmy. Nawet drobne, ale znaczące gesty mogą sprawić, że pracownicy poczują się docenieni.
3. Nie są kwestionowani
Jak byś chciał, gdybyś codziennie musiał siedzieć przy biurku i powtarzać w kółko te same żmudne zadania. Już niedługo będziesz się nudzić. To samo dotyczy Twoich pracowników. Jeśli nie czują, że są zmuszani do robienia i bycia lepszymi, ich praca zaczyna wydawać się niesatysfakcjonującą pracą.
2. Pasja odeszła
Po recesji wielu ludzi podjęło każdą pracę, jaką mogli dostać, nawet jeśli oznaczało to robienie czegoś, czym tak naprawdę nie byli zainteresowani. A teraz przeszli od tolerowania pracy do jej nienawiści. Zastanów się, czy nie dać pracownikom możliwości poruszania się na boki w firmie, aby mogli znaleźć stanowisko lub dział, który ich uszczęśliwi.
czy Johnny Mathis jest w związku?
1. Ich szef jest do bani
Nie ma znaczenia, jak bardzo kochasz to, co robisz, jeśli pracujesz dla palanta, w końcu się zmęczysz. Przyjrzyj się długo stylom zarządzania i przywództwa w Twojej firmie, w tym swoim własnym. Zastanów się, w jaki sposób mogą one negatywnie wpływać na środowisko pracy i nastroje pracowników. A jeśli nie masz pewności, czy pracownicy są zadowoleni ze swoich menedżerów, zapytaj ich. To pomoże ci dowiedzieć się, gdzie leży problem.
Niezadowoleni pracownicy sprawiają, że firma ma kłopoty. Ale jeśli znasz najczęstsze powody, dla których ludzie nienawidzą swojej pracy, znacznie łatwiej jest zidentyfikować problemy we własnej firmie.
Jakie są inne powody, dla których ludzie nienawidzą swojej pracy?
Ilja Pozin jest seryjnym przedsiębiorcą, pisarzem i inwestorem. Jest założycielem Telewizja Plutona , Kompleks , i Otwórz mnie (nabyte przez Rowla). Nazwany jednym z przedsiębiorców „30 Under 30” Inc., Ilya ma również kolumny pojawiające się na Forbes i LinkedIn. Możesz być na bieżąco z Ilyą dalej Świergot .
