Jakie znaczenie odczuwasz w wyniku swojej pracy? „Istoty ludzkie na całym świecie muszą pracować z wielu powodów, w tym z naszego podstawowego ludzkiego pragnienia, by przyczynić się do czegoś większego niż my sami – co ma znaczenie”, piszą konsultanci i autorzy Moe Carrick i Cammie Dunaway w swojej pierwszej książce: Sprawiedliwość ma znaczenie: jak kochać swoją pracę .
W dzisiejszych miejscach pracy rośnie potrzeba, by pracownicy chcieli wykonywać pracę, która ma sens. Badania przeprowadzone przez Radę Doradczą ds. Karier wykazały, że 71 procent millenialsów wskazało, że najważniejsza jest praca, która ma znaczenie czynnik kariery. Parzysty kadra kierownicza w badaniu McKinsey umieścić znaczenie jako najwyższy wpływ na satysfakcjonującą pracę. Jednak znalezienie pracy, która spełnia Twoje indywidualne potrzeby, aby można było doświadczyć znaczenia, może być trudne. Przebijanie się przez zgiełk, dramat i zmęczenie związane z dzisiejszą pracą wymaga skupienia. Co więcej, wymaga to jednak pracy dopasowanej do sezonu Twojej kariery. Carrick i Dunaway nazywają to pracą odpowiednią.
Autorzy wyjaśniają, że praca pasuje w ten sposób: Twoje oczekiwania, wartości, osobowość i umiejętności są zgodne z wartościami firmy, kulturą, celem i dostępną pracą. Carrick i Dunaway ostrzegają, że nie chodzi o „dopasowanie się”. Dopasowywanie się często oznacza, że kompromitujesz część tego, kim jesteś, aby uniknąć zwracania na siebie uwagi, by być jak wszyscy inni. I odwrotnie, kiedy twoja praca nie jest zmorą twojej egzystencji, angażujesz do pracy swoje najlepsze ja. Możesz wykonać swoją najlepszą pracę.
Kiedy praca nie pasuje
Praca pochłania większość dostępnego czasu czuwania. Jego wpływ na Twoje samopoczucie może być znaczący. Rozważ wpływ przewlekłego stresu na twoje zdrowie psychiczne.
W jednym badaniu organizacyjnym, wpływ finansowy 25 długotrwałych problemów ze zdrowiem fizycznym i psychicznym – na przykład depresja, lęk, ból pleców, zapalenie stawów, otyłość – był alarmujący. Tylko w przypadku zaburzeń zdrowia psychicznego koszty pośrednie wynikające z utraty produktywności przewyższały wydatki pracodawców związane ze składkami na plany zdrowotne i wydatkami na apteki. Stres spowodowany nieodpowiednim dopasowaniem do pracy obciąża pracowników i wpływa na wynik finansowy.
Kiedy praca pasuje. . . Pasuje
Carrick i Dunaway poświęcają całą sekcję swojej książki, aby pomóc Ci znaleźć lub ocenić, czy praca jest zgodna z tym, co jest dla Ciebie ważne. Ich rady wskazują na dzisiejszy rozpraszający uwagę świat, świat, który pomoże ci łatwo zatracić się, jeśli nie będziesz uważny. Rozważ szkodliwy wpływ mediów społecznościowych na nas: porównania siebie z kimś, kto wydaje się mieć lepsze życie niż nasze lub otrzymał więcej polubień za swoje zdjęcia lub spostrzeżenia; strach przed utratą (FOMO) czegoś „fajnego”, „nowego” lub „zabawnego”. Ta cyfrowa era sięga głęboko, jeśli nie rozwijamy się lub już mamy żywe poczucie tożsamości. Krwawimy z niewłaściwych powodów.
ile wzrostu ma Eric Braeden
Aby znaleźć odpowiednią pracę, musisz przeanalizować to, co uważasz za ważne. Wymaga uzyskania informacji zwrotnej, która pomoże Ci się rozwijać. Wymaga czasu na rozwój swoich talentów. Bez wykonywania pracy własnej jesteś podatny na kaprysy, które cię wprowadzają w błąd.
Na szczęście Carrick i Dunaway zapewniają mapę, która pomoże ci przeprowadzić samoocenę. Zawarte w ich książce są te „sześć elementów dopasowania do pracy”.
- Znaczenie Fit: Odnajdywanie znaczenia w swojej pracy your
- Dopasowanie do pracy: Doświadczenie dopasowania obowiązków do swoich mocnych stron i talentów
- Dopasowanie do kultury: przekonanie, że istnieje zgodność między tym, co dla Ciebie i firmy jest ważne
- Dopasowanie do relacji: doświadczanie przynależności w pracy dzięki znaczącym związkom
- Styl życia: cieszenie się życiem poza pracą
- Dopasowanie finansowe: przekonanie, że wynagrodzenie za pracę jest sprawiedliwe pod względem finansowym
Każdy z nas zasługuje na pracę, którą kocha. Równie ważne jest to, że czujemy, że jesteśmy doceniani, pożądani i możemy być sobą podczas pracy. Możesz użyć sześciu powyższych elementów, aby poprowadzić swoją eksplorację pracy i opracować plan pracy, którą kochasz.
Autorzy ostrzegają jednak, że nie wszystkie elementy mogą być obecne w dowolnym momencie. Pytanie, na które musisz odpowiedzieć, brzmi: Czy elementy, które cenisz najbardziej, są obecne na tym etapie Twojej kariery?
Czy to wszystko tylko hipisowskie myślenie?
Sceptycy co do dopasowania pracy mogą kwestionować jej wartość. W końcu, czy wynagrodzenie pracownika nie wystarczy do wykonywania swojej pracy? Dlaczego firma musi teraz rozważyć znaczenie i przynależność? Jeśli tego chcą pracownicy, to sami mogą to znaleźć, prawda?
Zmieniły się oczekiwania wobec umowy o pracę. Pracownicy chcą pracować w pozytywnej kulturze. Chcą możliwości rozwoju.
Carrick i Dunaway cytują badania w Sprawy Dopasowania że gdy pracownik nie pasuje do kultury firmy, kosztuje to firmę między „50-60% rocznej pensji”. Wystarczy wziąć pod uwagę koszty rekrutacji lub czas zainwestowany w szkolenie pracownika. To kiepska inwestycja w zatrudnianie lub utrzymywanie pracowników, którzy nie mają odpowiedniej pracy. Weź również pod uwagę utratę produktywności lub niską jakość, gdy pracownicy wykonują pracę, która wymaga więcej, niż daje.
Pozytywny, optymistyczny klimat pracy w znaczący sposób przyczynia się do utrzymania klientów. Dopasowanie do pracy ma znaczący wpływ na to, jak to jest pracować w zespole, w firmie.
Na dzisiejszym konkurencyjnym rynku pracy firmy muszą tworzyć przewagę konkurencyjną w zakresie zatrudnienia. Aby przyciągnąć utalentowanych ludzi, liderzy muszą stworzyć miejsce pracy, w którym ludzie chcą spędzać większość czasu.
Dopasowanie do pracy to wspólna odpowiedzialność; zarówno firma, jak i pracownik muszą współpracować, aby osiągnąć korzyści. To niedopasowany związek, jeśli tylko jeden z nich chce go lub popiera. Ale kiedy oboje nieustannie inwestują czas na ocenę i dojrzewanie relacji, praca przestaje być zmorą egzystencji pracowników. Ten wynik jest korzystny dla wszystkich.
wartość netto malaak compton rock
