Jeśli nie wiedziałeś, mamy wybory za mniej niż 30 dni. Nie trzeba dodawać, że ważne są wybory, a nie tylko konkursy prezydenckie. W tym roku odbywają się wyścigi gubernatorskie, kongresowe, burmistrza, rady miasta, domu delegatów, rady szkolnej i szeryfa. Wolne i uczciwe wybory to kluczowe cechy każdej demokracji.
Podczas gdy wyborcy przygotowują się, aby ich głos był słyszany, organizacje i ich liderzy powinni robić wszystko, co w ich mocy, aby zachęcić nie tylko do głosowania, ale do większego zaangażowania obywatelskiego . Przywództwo nie ogranicza się do sali konferencyjnej lub biura; wymaga to stworzenia środowiska, które zachęca do bycia częścią procesu.
Pracownicy bardzo dbają o organizacje, które spełniają ich wzniosłe misje i wartości. Jeśli nie masz planu organizacyjnego dotyczącego obywatelskiego zaangażowania pracowników, nie jest za późno, aby go wprowadzić. Poniżej znajdują się cztery działania, które liderzy mogą podjąć, aby zachęcić do większego zaangażowania obywatelskiego:
Zachęcaj do głosowania
W 2016 roku prawie 43 procent uprawnionych do głosowania nie wzięło udziału , reprezentujący prawie 100 milionów Amerykanów, i aby jeszcze bardziej zilustrować ten punkt, w porównaniu z innymi krajami rozwiniętymi Stany Zjednoczone pozostają w tyle za większością swoich rówieśników według Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD).
Vince Wilfork wartość netto 2016
Głosowanie jest ważne, ale niestety wiele osób nie głosuje. Zaczyna się od upewnienia się, że ludzie wiedzą, jak się zarejestrować, a po drugie, od upewnienia się, że głosowanie jest zachęcane w Twoim miejscu pracy. Jest to dość łatwy proces, a pracownicy mogą sprawdzić swój status rejestracji wyborców i korzystać z nich iamavoter.com zarejestrować się do głosowania, wysyłając SMS-a VOTER pod numer 26797.
Uczyń dzień wyborów firmowym świętem
Aby zachęcić do głosowania, organizacje powinny dokonać: Dzień wyborów płatny urlop , ponieważ pokazuje pracownikom zaangażowanie organizacyjne na rzecz demokracji, a ponadto modeluje wagę odpowiedzialności obywatelskiej. Od lutego ponad 1300 firm zobowiązały się do świętowania wyborów, w tym Gap, Fitbit, Gusto, Chobani i Target, żeby wymienić tylko kilka.
James Earl Jones wartość netto
Jeśli Twoja organizacja nie jest w stanie zapewnić pracownikom pełnego dnia, przynajmniej zwiększ przydzielony płatny czas, aby pracownicy mieli wystarczająco dużo czasu na dotarcie do ankiet. Ponadto liderzy HR muszą sprawdzić przepisy stanowe, aby upewnić się, że dajesz pracownikom wystarczająco dużo czasu, ponieważ niektóre stany nakazują czas wolny na głosowanie. Na przykład w Nowym Jorku Prawo wyborcze w Nowym Jorku . przewiduje „do dwóch godzin płatnego czasu wolnego, aby umożliwić pracownikowi głosowanie po dodaniu do jego czasu głosowania poza godzinami pracy”.
Zapewnij czas wolny dla wolontariuszy
Liderzy powinni również zapewnić czas wolny wolontariatu, aby pracownicy mogli zaangażować się w życie obywatelskie i dokonać zmian w swoich społecznościach.
W końcu zaangażowanie obywatelskie to coś więcej niż głosowanie. Chodzi o sposoby znaczącego zaangażowania: zostanie pracownikiem sondażowym, uczestniczenie w akcjach rejestracyjnych wyborców, edukowanie wyborców na temat procesu głosowania, rozdawanie przykładowych kart do głosowania lub bezpartyjnych przewodników wyborczych, zachęcanie ludzi do głosowania (niezależnie od partii).
Malezja z prawdziwych żon koszykówki
Chodzi o to, aby zachęcić do aktywnego obywatelstwa i pokazać swoim pracownikom, a także społecznościom, którym służysz, że Twoja organizacja i przywódcy chcą, aby wszyscy zaangażowali się w jakimś stopniu.
Udostępnianie zasobów edukacyjnych
Jako liderzy organizacji możesz pomóc w wyjaśnieniu procesu i udostępnić zasoby, które zapewniają kluczowe daty wyborów, zasady dotyczące czasu wolnego od głosowania w Twojej firmie oraz sposoby zaangażowania się, aby pracownicy byli w pełni wyposażeni i zaangażowani w proces obywatelski.
Dostępna jest cała masa bezstronnych informacji, które można udostępniać, w tym z Jak głosować i Krajowa Konferencja Legislaturach Państwowych strony internetowe.
Wreszcie, jako organizacja nie jesteś odpowiedzialny za zajmowanie stanowisk partyzanckich ani popieranie kandydatów – ale organizacje powinny dążyć do spełnienia swojej misji i celu, a te wartości powinny wymagać zachęcania do uczestnictwa obywatelskiego. Abraham Lincoln powiedział kiedyś: „Wybory należą do ludu”. A ci ludzie to Twoi pracownicy, Twoi klienci i ludzie, którym masz nadzieję służyć.
