Kiedy inżynier z Google postanowił niedawno podzielić się dziesięciostronicowym wyjaśnieniem, dlaczego zasady firmy w zakresie integracji były wadliwe, doszło do zawirowaniadalejuzyskano tzw. Manifest Google i opublikowany przez Gizmodo . jaPrzeszła od kwestii wewnętrznej do bardzo publicznej, z natychmiastowe reakcje przybywających z całego świata.
Moją natychmiastową reakcją było obrażenie się na wiele tak zwanych„prawdziwe powody”, dla których tak niewiele kobiet pracuje w dziedzinach takich jak inżynieria i kodowanie – takie jak twierdzenie, że kobiety mają genetyczną skłonność do bycia neurotyczkami i zadowalania ludzi.
Ale im dłużej się nad tym zastanawiam, tym większym problemem jest to, że ten inżynier nie jest sam w poczuciu przemieszczenia i niechęci wobec tych zmian w kulturze korporacyjnej – a ten dzwonek alarmowy dla branży technologicznej jest okazją do zajęcia się tymi problemami.
Przypomina mi się rozmowa, którą niedawno odbyłem z grupą afrykańskich delegatów studiujących przedsiębiorczość w USA w ramach programu sponsorowanego przez Departament Stanu USA. Po omówieniu niektórych barier, z jakimi borykają się kobiety jako przedsiębiorcy, jeden z mężczyzn w grupie zabrał głos, mówiąc, że chociaż w pełni zgadza się, że kultura musi się zmienić, aby zapewnić bardziej wyrównane szanse dla kobiet, życzył sobie również, aby społeczeństwo zrozumie trudność tego przejścia dla mężczyzn, nawet dla tych, którzy chcieli, aby to się stało.
Mówił o swoich własnych oczekiwaniach jako młodszego mężczyzny, o tym, jak będzie wyglądało jego małżeństwo i rodzina, jako jedyny zarabiający na życie z karierą, która wspierałaby wspólnie uzgodniony styl życia pary. Powiedział, że zna zasady tej kultury i wie, jak odnieść sukces. Ale kiedy jego żona chciała realizować własne cele zawodowe, zasady całkowicie się zmieniły. Popierał jej cele, ale zmagał się z tym, jak poruszać się w tym nowym paradygmacie w sposób, który wspierał zarówno jego żonę, jak i jego własne zawodowe dążenia.
Za pośrednictwem swojego tłumacza powiedział grupie: „Choć jestem dumny z mojej żony i jej sukcesu, i tak bardzo zaangażowany w upewnianie się, że ona i inne kobiety, takie jak ona, mają takie same możliwości jak mężczyźni, czasami żałuję, że społeczeństwo nie było tak obojętne na emocjonalny wpływ, jaki ta przemiana ma na mężczyzn takich jak ja. Czuję, że nie mogę powiedzieć, że czasami czuję się smutny lub czuję się trochę zagubiony i pozbawiony wsparcia w tym wszystkim, nawet jeśli zgadzam się, że to musi się wydarzyć”.
Jego słowa pozostały we mnie.
jak wysoki jest niomi smart?
Post udostępniony przez Lisę Abeyta (@lisaabeyta) 16 czerwca 2017 o 16:32 PDT
Wcale nie jest tak, że te zmiany kulturowe w kierunku większej integracji i różnorodności nie powinny mieć miejsca; pytanie brzmi, czy my, jako społeczeństwo, zamierzamy zapewnić odpowiednie wsparcie i pomoc tym, którzy są dotknięci i zmagają się z tymi zmianami.
Tak łatwo jest mieć odruchową reakcję Pogódź się z tym ale jeśli mamy się czegoś nauczyć z przemocy na tle rasowym, która wybuchła po ostatnich wyborach w USA, powinno być to, że milczenie nie jest tolerancją ani akceptacją, i że w obliczu wrogości te uczucia urazy i gniewu schodzą do podziemia, ale nie nie odejść.
Pod wieloma względami Manifest Google jest wołaniem o pomoc, apelem, aby ktoś z kierownictwa zareagował na niepewność i nieszczęście odczuwane przez niektóre osoby – nawet jeśli firma dokonuje tej bardzo potrzebnej zmiany w kierunku bardziej integracyjnej kultury.
Jest to szansa dla Google na zajęcie się istniejącą bigoterią i seksizmem wśród własnych pracowników poprzez stworzenie odpowiednich kanałów dialogu oraz działań i programów, które dają więcej możliwości zrozumienia i akceptacji zmian zachodzących w ich kulturze korporacyjnej.
Po ponownym przeczytaniu niektórych powodów podanych w Manifeście Google dotyczących tego, dlaczego kobiety mogą nie nadawać się do inżynierii i programowania, mam nadzieję, że każdy wdrażany program będzie zawierał pewną edukację. Oczywiste jest, że jest to bardzo potrzebne.
Inc. pomaga przedsiębiorcom zmieniać świat. Uzyskaj porady potrzebne do rozpoczęcia, rozwoju i prowadzenia firmy już dziś. Zapisz się tutaj, aby uzyskać nieograniczony dostęp.
7 sierpnia 2017Opinie wyrażone tutaj przez felietonistów Inc.com są ich własnymi, a nie opiniami Inc.com.
