Rozwój zawodowy: nie zawsze jest jasne, na czym się skupić. Czy powinieneś wybrać się na bootcamp kodowania? Zainwestuj w kurs marketingu w mediach społecznościowych? Uczestniczyć w szkoleniu komunikacyjnym? Co powinieneś zrobić, aby pomóc Ci osiągnąć sukces w obecnej pracy – lub przygotować się do następnej?
Według Światowego Forum Ekonomicznego (WEF) odpowiedź jest prosta.
WEF przeprowadził niedawno ankietę wśród 350 menedżerów z 9 branż w 15 największych światowych gospodarkach, aby wygenerować Przyszłość miejsc pracy . Intencją raportu było przewidzenie, w jaki sposób postęp technologiczny zmieni rynki pracy. Innymi słowy, w jaki sposób technologia wpłynie na pracodawców, a zatem czego będą chcieli od pracowników?
W świecie coraz bardziej zdominowanym przez roboty, sztuczną inteligencję i rzeczywistość wirtualną posiadanie silnego zrozumienia tego, czego będą szukać pracodawcy, jest mądre. Co ciekawe, ponad 33% wymienionych umiejętności nie jest jeszcze uważanych przez pracodawców za ważne. Może nie są teraz na ich radarze, ale będą.
10 najważniejszych umiejętności, które będą najbardziej pożądane przez pracodawców do 2020 roku:
10. Elastyczność poznawcza
Wiąże się to z kreatywnością, logicznym rozumowaniem i wrażliwością na problem. Oznacza to również możliwość dostosowania sposobu komunikowania się w zależności od tego, z kim rozmawiasz. Pracodawcy chcą wiedzieć, że nie mówisz wszystkim tego samego – że myślisz krytycznie o tym, z kim rozmawiasz, uważnie słuchasz i dostosowujesz komunikację do tej osoby.
9. Umiejętności negocjacyjne
Będzie to szczególnie duże zapotrzebowanie na stanowiska komputerowe i matematyczne, takie jak analiza danych i tworzenie oprogramowania. Będzie miał również kluczowe znaczenie w sztuce i projektowaniu (w tym projektantów komercyjnych i przemysłowych).
8. Orientacja na usługi
Zostało to zdefiniowane jako aktywne poszukiwanie sposobów pomocy innym. W jakim stopniu pomagasz członkom swojego zespołu, przełożonym i ludziom z Twojej branży? Jak bardzo jesteś z tego znany?
7. Ocena i podejmowanie decyzji
W miarę gromadzenia przez organizacje coraz większej ilości danych, będzie jeszcze większe zapotrzebowanie na pracowników, którzy będą mogli je analizować i wykorzystywać do podejmowania inteligentnych decyzji. Właściwy osąd wymaga również wiedzy, jak uzyskać poparcie od współpracownika lub skierowania silnej sugestii do menedżera (nawet jeśli może to nie sprawić, że staniesz się popularny).
6. Inteligencja emocjonalna
Roboty potrafią wiele, ale nadal nie potrafią czytać ludzi tak, jak potrafią inni ludzie (przynajmniej jeszcze nie). Pracodawcy będą kłaść duży nacisk na zatrudnianie osób, które są świadome reakcji innych, a także własnego wpływu na innych.
5. Koordynacja z innymi
Ponownie, jest to pod parasolem umiejętności społecznych (wyczuwanie trendu?). Polega na umiejętności współpracy, dostosowywania się do innych i wrażliwości na potrzeby innych.
jak wysoki jest Nick młody?
4. Zarządzanie ludźmi
W raporcie obejmowało to umiejętność motywowania ludzi, rozwijania talentów i umiejętności pracowników oraz wybierania najlepszych ludzi do pracy. Będzie to szczególnie pożądane wśród menedżerów z branży medialnej i energetycznej.
3. Kreatywność
W 2015 roku kreatywność znalazła się na 10 miejscu na liście. Jest to obecnie jedna z trzech najważniejszych umiejętności, jakich będą poszukiwać pracodawcy. Dlaczego? Ponieważ jesteśmy bombardowani nowymi technologiami, pracodawcy potrzebują kreatywnych ludzi, którzy potrafią zastosować tę technologię w nowych produktach i usługach.
2. Krytyczne myślenie
Wraz ze wzrostem automatyzacji rośnie zapotrzebowanie na ludzi, którzy potrafią stosować logikę i rozumowanie. Dzieje się tak po części dlatego, że maszyny muszą być kierowane etycznie i optymalnie. Pracodawcy chcą ludzi o krytycznym umyśle, którzy potrafią ocenić zastosowania lub nadużycia mocy technologii i wykorzystać je z korzyścią dla firmy, jej ludzi i przyszłości.
1. Kompleksowe rozwiązywanie problemów
Technologia może ułatwić życie, ale może też skomplikować sprawy. Na przykład, możesz użyć urządzeń do noszenia, aby zmapować wzorce chodzenia pielęgniarek i lekarzy w szpitalu, aby zobaczyć, jak sprawić, by wszystko było bardziej wydajne. Ale bez człowieka analizującego te wyniki, podczas gdy również prowadząc inteligentne rozmowy z pielęgniarkami, lekarzami i pacjentami, prawdopodobnie skończysz z niewłaściwym lub nawet niebezpiecznym wynikiem.
Raport pokazuje, że 36% wszystkich miejsc pracy we wszystkich branżach będzie wymagało złożonych umiejętności rozwiązywania problemów jako podstawowej umiejętności do 2020 roku.
-----
Spójrz na tę listę zbiorczo, a jasne jest, że jeśli chcesz przygotować się do roku 2020 i później, powinieneś rozwijać swoje umiejętności społeczne. W zasadzie.
Potwierdza to David J. Deming, pracownik naukowy National Bureau of Economic Research. Tytuł jego pracy nie jest nawet subtelny: Rosnące znaczenie umiejętności społecznych na rynku pracy . Twierdzi, że silne umiejętności społeczne będą zyskiwać na znaczeniu tylko wtedy, gdy roboty i automatyzacja zabiorą więcej miejsc pracy.
Jeśli więc zastanawiasz się, na czym się skupić, jeśli chodzi o rozwój zawodowy w 2018 roku i później, rozważ takie kwestie jak:
Autentyczne intensywne przywództwo , 3-dniowe szkolenie z inteligencji społecznej, zaufania i autentycznej komunikacji, prowadzone przez ekspertkę EQ Amy Silverman (350-435 USD; w styczniu w Nowym Jorku i lutym w Miami)
ile lat ma Campbell Scott
Radzenie sobie z trudnymi ludźmi i problemami , kurs z Programu Negocjacyjnego Harvard Law School (około 3000 USD za 3 dni; Cambridge, Massachusetts)
Szukaj w sobie , program przywództwa oparty na 5 głównych elementach inteligencji emocjonalnej, pierwotnie prowadzony jako niezwykle popularny kurs w Google (około 650–1350 USD; na całym świecie, w tym w Paryżu w styczniu i SF w kwietniu)
I odwagi.
Daleko od robotów przejmujących świat, ich wzrost wydaje się oznaczać, że to właśnie to, co czyni cię człowiekiem – twoja chęć krycia współpracownika, którego matka jest chora; pragnienie pomocy dwóm radykalnie różnym kolegom z drużyny we współpracy; Twoje szczere uznanie dla menedżera, który wspierał nas – to sprawi, że będziesz najbardziej wartościowy.
