Jak powinieneś się przedstawić w rozmowie kwalifikacyjnej? pierwotnie pojawił się na Kora : Najlepsza odpowiedź na każde pytanie .
Odpowiedź przez Mira Zaslove , menedżer Fortune 500, wł. Kora :
Pierwsze wrażenia są ważne, więc poświęć trochę czasu na dopracowanie wstępu, a następnie dostosuj go w zależności od publiczności. To pytanie jest często zadawane podczas wywiadów, więc przygotuj się na nie.
Przybicie wstępu przełamie lody i zwiększy Twoje szanse na przejście do kolejnych kroków. Przez lata przeprowadzałem wywiady z setkami osób i często w ciągu pierwszych minut mogę stwierdzić, czy jestem zainteresowany zatrudnieniem osoby.
Twoje główne cele we wstępie są dość proste. Musisz pokazać, że:
- Mieć zdolność i chęć wykonywania pracy
- Będzie pasował do kultury firmy i będzie dobry do współpracy
- Nie zrezygnuje wkrótce po zatrudnieniu
Po pierwsze, chcesz, aby wprowadzenie było pozytywne i proste. Nie włócz się zbyt długo. Na przykład podkreśl aspekty swojej kariery, zainteresowań, osiągnięć, wykształcenia i hobby, które pasują do firmy i osoby przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną.
Skoncentruj się na tym, co jest bezpośrednio związane z pracą, dla której prowadzisz rozmowę kwalifikacyjną, oraz osobą, która przeprowadza z Tobą rozmowę. Pamiętaj, że rozmowa kwalifikacyjna generalnie nie dotyczy tego, jak mądry jesteś lub jak wspaniała jesteś osobą. Chodzi o dopasowanie do konkretnej pracy.
Większość ankieterów nie poświęca dużo uwagi, więc mądrze wykorzystaj ten czas. Nie zakładaj, że przeczytał Twoje CV. Jednak nie recytuj tego po prostu dosłownie. Niestety, wielu ankieterów nie jest tak dobrze przygotowanych i nie pozwól, aby to Cię zmyliło.
Pamiętaj też, kto przeprowadza z Tobą rozmowę kwalifikacyjną. Jeśli jest to wstępny wywiad HR, utrzymuj wszystko na wysokim poziomie. Nawet jeśli ubiegasz się o wysoce techniczną pracę, istnieje szansa, że rekruter pozostawi tę część procesu rozmowy kwalifikacyjnej ekspertowi w danej dziedzinie.
Jeśli masz problem z tym pytaniem, przeformułuj je na: „Dlaczego świetnie pasujesz na to stanowisko?”.
To jest twój czas na przygotowanie wiadomości, więc nie podawaj niczego negatywnego! Nawet jeśli sięgasz po pracę, przedstaw wprowadzenie, które pokaże, dlaczego na to zasługujesz. Nigdy nie odmawiaj sobie pracy lub zabezpieczenia w ciągu pierwszych kilku minut.
Na przykład:
- Jeśli jesteś niedawnym absolwentem college'u, podkreśl staże, hobby lub projekty uczelni, które są związane z pracą.
- Jeśli dokonujesz zmiany kariery, podkreśl swoje pozytywne cechy i umiejętności, które można przenieść.
- Jeśli chcesz przejść do kierownictwa, podkreśl konkretne przykłady tego, jak zmotywowałeś i prowadziłeś zespoły.
Kilka przykładów innych rzeczy, których należy unikać, zobaczOdpowiedź Miry Zaslove na „Jakie są jedne z największych czerwonych flag w wywiadzie?”
Jeśli zostałeś skierowany do firmy przez obecnego pracownika, należy wspomnieć, że podekscytował Cię tym stanowiskiem. Ponadto, jeśli znasz kogoś innego w firmie i czujesz, że ta osoba da Ci pozytywną rekomendację, poinformuj o tym ankietera.
Wreszcie, jeśli czujesz się nieswojo i masz trudności z czytaniem tego, czego chce ankieter, możesz zapytać. Na przykład powiedz coś w stylu: „Mam 10 lat doświadczenia zawodowego i chcę się upewnić, że najlepiej odpowiem na Twoje pytania. Czy możesz mi powiedzieć, na czym chciałbyś, żebym się skupił?
To pytanie pierwotnie pojawił się na Kwora. Zadaj pytanie, uzyskaj świetną odpowiedź. Ucz się od ekspertów i uzyskaj dostęp do poufnych informacji. Możesz śledzić Quorę na Świergot , Facebook , i Google+ . Więcej pytań:
czy sade baderinwa jest w związku?
