Jednym z najczęstszych typów ludzi, z którymi pracuję, są ci, którzy chcą podnieść poziom przekazu swojej marki, aby głośniej ogłaszać: „Jestem piekielnym liderem!” jak zmieniają pracę.
Bycie dobrym w zadaniach, projektach i obszarach specjalizacji to jedno, ale jeśli chcesz zarządzać zespołami , po prostu nie możesz na tym poprzestać. Musisz także pozycjonować się jako inspirujący, skuteczny lider.
Istnieją setki słów i zwrotów, które pomogą ci, którzy przeglądają twoje CV lub rozmawiają z tobą podczas wywiadu, natychmiastową wskazówkę, że masz siłę ognia przywódcy.
Oto kilka moich ulubionych:
Więc kto dostaje pracę? Częściowo to ten, który jawi się jako prawdziwy innowator i potęga. To ten, który wygląda, jakby miał wziąć piłkę (i drużynę) i biec jak diabli (we właściwym kierunku).
1. Na czele
2. Pionierski
3. Zapalony
4. Pilotowany
5. Przemieniony
6. Zrewitalizowany
7. Zmodernizowany
8. Zoptymalizowany
Nie każda rola przywódcza wymaga zajmowania się budżetami i pieniędzmi, ale większość z nich to zrobi. W większości organizacji menedżerowie (i dyrektorzy, wiceprezesi i liderzy szczebla kierowniczego) mają odpowiedzialność za budżet, odpowiedzialność za limity lub pracują nad wskaźnikami wydajności powiązanymi z moolah.
Biorąc to pod uwagę, musisz być w stanie szybko przekazać, że jesteś strategiczny, zdyscyplinowany i sprytny, jeśli chodzi o sprawy podatkowe.
9. Zabudżetowane
10. Obniż koszty
11. Napędzał wzrost
12. Zainwestowane
13. Obniżone
14. Negocjowane
15. Rozliczanie rachunku zysków i strat
Jeśli pracujesz, aby objąć stanowisko kierownicze, kluczowym aspektem Twojej pracy będzie prawdopodobnie inspirowanie i rozwijanie zespołów oraz ludzi w tych zespołach. Ponownie, zbliżasz się do punktu, w którym „rzeczy”, które umiesz robić, mają największe znaczenie. Teraz nadszedł czas, aby pokazać, że potrafisz zmobilizować innych do robienia niezwykłych rzeczy.
16. Trenowany
17. Mentorowany
18. Obsługiwane
19. Kształtowany
20. Zapalony
21. Zmotywowany
22. Podniesiony
23. Popierany
24. Zjednoczeni
25. Ocynkowany
26. My (Pamiętaj, ludzie, w zespole nie ma „ja”).
Najlepsi liderzy to nie tylko przebiegli menedżerowie finansowi i deweloperzy silnych ludzi. Są też najczęściej wśród bardziej wpływowych osób w organizacji. Mówiąc prościej: wiedzą, jak zachęcić ludzi do robienia tego, czego chcą, niezależnie od tego, czy są to członkowie zespołu, interesariusze z innych obszarów biznesowych lub działów, czy bezpośredni klienci.
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej chcesz bardzo szybko wyrazić, że jesteś kimś, na kogo ludzie zatrzymują się i zwracają uwagę (w dobry sposób) i podążasz za swoimi pomysłami i strategiami.
ile lat ma coco brown?
27. Negocjowany
28. Przekonany
29. Wygrał
30. Zdobyte wpisowe
31. Monit
32. Zmobilizowany
33. Zachęcany
34. Napędzany
Zawsze pamiętaj, że słowa mają znaczenie. Mają duże znaczenie. Korzystanie z właściwego (w odpowiednim kontekście) może pomóc Ci przekazać, że masz kotlety, połysk i charyzmę, aby rozpalić świat.
