Jeśli chodzi o mechanikę pisania, daleko mi do ideału. Jeden przykład: zawsze zmagam się z WHO i kogo. (Czasem nawet przepisuję zdanie, żebym nie musiał się martwić, które jest poprawne.)
I to jest prawdziwy problem. W taki sam sposób, w jaki jedno błędnie napisane słowo może spowodować wrzucenie CV na stos odrzuconych, jedno niewłaściwie użyte słowo może negatywnie wpłynąć na całą wiadomość.
Sprawiedliwe czy niesprawiedliwe, to się zdarza cały czas – więc upewnijmy się, że tobie się nie przydarzy.
Mój post 30 niepoprawnie użytych słów, które mogą sprawić, że będziesz wyglądać źle, spowodował, że czytelnicy podali wiele innych przykładów niewłaściwie użytych słów, a oto niektóre z nich. Po raz kolejny wybrałem słowa, które są zwykle używane w środowisku biznesowym, ze szczególnym naciskiem na słowa, których moduł sprawdzania pisowni nie poprawi.
No to ruszamy:
Doradzać i Rada
Oprócz tego, że dwa słowa są wymawiane inaczej ( ( s w doradzać brzmi jak z ), doradzać jest czasownikiem while Rada jest rzeczownikiem. Porada jest tym, co dajesz (czy odbiorca jest zainteresowany tym prezentem, czy nie, to zupełnie inna sprawa), kiedy komuś doradzasz.
Tak więc „Dziękuję za radę” jest niepoprawne, a „radzę nie nudzić mnie radą w przyszłości” jest poprawne, choć pretensjonalne.
Jeśli wpadniesz w kłopoty, po prostu wypowiedz każde słowo na głos, a od razu będziesz wiedział, które ma sens; nie ma mowy, abyś kiedykolwiek powiedział: „Radziłbym ci...”
Ostateczny i przedostatni
Niedawno otrzymałem propozycję od specjalisty PR, która brzmiała: „(Acme Industries) zapewnia przedostatnią wartość dodaną dla wymagających profesjonalistów”.
Tak jak Inigo powiedziałby , „Nie sądzę, żeby to znaczyło to, co myślisz, że to znaczy”.
jak wysoki jest todd fisher
Ostateczny oznacza najlepsze, ostateczne lub ostatnie. Przedostatni oznacza przedostatni lub przedostatni. (Lub, jak powiedziałby Michał Anioł zainspirowany przez Monty Pythona, „Przedostatnia Wieczerza!” )
Ale przedostatni nie oznacza drugiego najlepszego. Poza tym nie sądzę, żeby moja przyjaciółka z PR miała na myśli, że jej klient oferuje usługi drugiej kategorii. (Myślę, że po prostu pomyślała, że to słowo brzmiało fajnie.)
Pamiętaj też, że używając ostateczny jest najeżona hiperbolicznym niebezpieczeństwem. Czy jesteś – lub to, co zapewniasz – naprawdę najlepszy, jaki można sobie wyobrazić? To trudny standard do spełnienia.
Dobrze i dobrze
Każdy, kto ma dzieci, używa dobrze częściej niż powinien. Ponieważ dzieci dość szybko uczą się czego dobrze oznacza „Dobrze zrobiłeś, kochanie” jest o wiele wygodniejsze i bardziej znaczące niż „Dobrze zrobiłeś, kochanie”.
Ale to nie znaczy dobrze to właściwy wybór słowa.
Dobrze jest przymiotnikiem, który coś opisuje; jeśli wykonałeś dobrą robotę, to wykonujesz dobrą robotę. Dobrze to przysłówek opisujący, jak coś zostało zrobione; możesz dobrze wykonywać swoją pracę.
Trudne jest to, gdy opisujesz, powiedzmy, swoje zdrowie lub stan emocjonalny. „Nie czuję się dobrze” jest gramatycznie poprawne, chociaż wiele osób (w tym ja) często mówi: „Nie czuję się zbyt dobrze”. Z drugiej strony, „nie czuję się dobrze z tym, jak mnie potraktował” jest poprawne; nikt nie mówi: „Nie czuję się dobrze z tym, jak jestem traktowany”.
Zmieszany? Jeśli chwalisz pracownika i odwołujesz się do wyniku, powiedz: „Wykonałeś dobrą robotę”. Jeśli masz na myśli sposób, w jaki wykonał się pracownik, powiedz: „Poradziłeś sobie niewiarygodnie dobrze”.
A skoro już przy tym jesteś, przestań mówić dobrze swoim dzieciom i używaj wspaniały zamiast tego, ponieważ nikt – zwłaszcza dziecko – nigdy nie otrzymuje zbyt wielu pochwał.
Gdyby i czy
Gdyby i czy są często wymienne. Jeśli w grę wchodzi warunek tak/nie, możesz użyć: „Zastanawiam się, czy Jim ukończy projekt na czas” lub „Zastanawiam się, czy Jim zakończy projekt na czas”. ( Czy brzmi w tym przypadku nieco bardziej formalnie, więc zastanów się nad swoją publicznością i tym, jak chcesz być postrzegany.)
Trudniejsze jest to, że stan nie jest zaangażowany. „Daj mi znać, czy Marcia potrzebuje projektora na spotkanie” nie jest warunkowe, bo i tak chcesz być poinformowany. „Daj mi znać, czy Marcia potrzebuje projektora na spotkanie” jest warunkowe, ponieważ chcesz, żeby ktoś Ci powiedział, jeśli ona go potrzebuje.
I zawsze używaj gdyby kiedy wprowadzisz warunek. „Jeśli osiągniesz swój miesięczny cel, zwiększę twoją premię” jest poprawne; warunkiem jest trafienie w cel, a premia jest wynikiem. „To, czy jesteś w stanie osiągnąć swój miesięczny cel, zależy wyłącznie od ciebie” nie wprowadza warunku (chyba że chcesz, aby pracownik wywnioskował, że twoje słabo zawoalowane zagrożenie jest warunkiem ciągłego zatrudnienia).
Nieruchomy i tak artykuły papiernicze
Piszesz na papeterii. Otrzymujesz drukowane artykuły firmowe, takie jak papier firmowy i koperty.
Ale to pudełko z kopertami nie jest nieruchome, chyba że się nie porusza – a nawet wtedy wciąż jest papierowe.
Nagroda i nagroda
Nagroda to nagroda. Muzycy zdobywają nagrody Grammy. Firmy samochodowe zdobywają nagrody J.D. Power. Pracownicy zdobywają nagrody Pracownik Miesiąca. Pomyśl o nagrodzie jako wyniku konkursu lub konkursu.
Nagroda to coś, co otrzymuje się w zamian za wysiłek, osiągnięcia, ciężką pracę, zasługi itp. Nagrodą jest prowizja od sprzedaży. Bonus to nagroda. Nagrodą jest darmowa wycieczka do zdobywania jak największej liczby nowych klientów.
Ciesz się, gdy Twoi pracownicy zdobywają nagrody branżowe lub obywatelskie, i nagradzaj ich za ciężką pracę i poświęcenie, które czynią, aby pomóc Twojej firmie w rozwoju.
Współczucie i empatia
Współczucie to uznanie uczuć innej osoby. „Przepraszam za twoją stratę” oznacza, że rozumiesz, że druga osoba jest w żałobie i chcesz rozpoznać ten fakt.
Empatia to umiejętność postawienia się na miejscu drugiej osoby i odnoszenia się do tego, jak się ona czuje, przynajmniej częściowo dlatego, że sam doświadczyłeś tych uczuć.
Różnica jest ogromna. Współczucie jest bierne; empatia jest aktywna. (Tutaj jest krótki film Brené Brown to świetnie opisuje różnicę – i jak empatia napędza połączenie, podczas gdy współczucie napędza rozłączenie).
Poznaj różnicę między współczuciem a empatią, żyj tą różnicą, a zrobisz większą różnicę w życiu innych ludzi.
Kryterium i kryteria
Kryterium to zasada lub norma. Jeśli masz więcej niż jedno kryterium, są one nazywane kryteriami.
Ale jeśli chcesz być bezpieczny i masz tylko jedną kwestię do rozważenia, po prostu powiedz standard lub reguła lub reper. Następnie użyj kryteria przez cały czas istnieje wiele specyfikacji lub wiele kryteriów (OK, normy).
Niemy i sporny
Myśleć o niemy jak przycisk na pilocie; oznacza niewypowiedziane lub niezdolne do mówienia. W Stanach Zjednoczonych., sporny odnosi się do czegoś, co nie ma praktycznego znaczenia; kwestia sporna to taka, która może być hipotetyczna, a nawet (wzdycha!) akademicka. w brytyjskim angielskim, sporny może również oznaczać dyskusyjne lub otwarte na debatę.
Jeśli więc planowałeś IPO, ale Twoja sprzedaż gwałtownie spadła, pomysł wejścia na giełdę może być dyskusyjny. A jeśli zdecydujesz się już o tym nie mówić, zamilkniesz na ten temat.
Szczyt i zerkać
Szczyt to najwyższy punkt; wspinacze próbują zdobyć szczyt Mount Everest. Zerkać oznacza szybkie spojrzenie, jak rzucanie głównym klientom rzutu oka na nowy produkt przed jego oficjalną prezentacją, co, miejmy nadzieję, pomoże osiągnąć szczyt sprzedaży na niewyobrażalnym poziomie.
Od czasu do czasu marketer będzie próbował „wyświetlić Twoje zainteresowanie” lub „zwrócić uwagę”, ale w takim przypadku właściwym słowem jest pika, co oznacza „podniecać”. ( Pika może również oznaczać „zdenerwować”, ale miejmy nadzieję, że nie tego chcą marketerzy).
Agresywny i entuzjastyczny
Agresywny to bardzo popularny przymiotnik biznesowy: agresywna siła sprzedaży, agresywne prognozy przychodów, agresywne wprowadzanie produktów. Lecz niestety, agresywny oznacza gotowość do ataku lub dążenie do celu na siłę, być może bezpodstawnie.
Czy naprawdę chcesz mieć „agresywną” siłę sprzedaży?
Oczywiście większość ludzi widziała agresywny używali w ten sposób tak długo, że nie myślą o tym negatywnie; dla nich oznacza to po prostu twarde ładowanie, zorientowanie na wyniki, motywację itp., z których żadna nie jest zła.
Ale niektórzy ludzie mogą tego nie widzieć w ten sposób. Więc rozważ użycie słów takich jak entuzjastyczny , chętni, zaangażowani, oddani, lub nawet (chociaż boli mnie to powiedzieć) namiętny.
Następnie i niż
Następnie odnosi się w pewien sposób do czasu. „Zamknijmy tę umowę, a potem będziemy świętować!” Ponieważ uroczystość następuje po sprzedaży, następnie jest poprawne.
Następnie jest również często używany z gdyby. Pomyśl w kategoriach twierdzeń „jeśli-to”: „Jeśli nie dotrzemy do biura na czas, nie będziemy w stanie dzisiaj sfinalizować transakcji”.
Niż wymaga porównania. „Zejście do klienta A przyniesie wyższy dochód niż dotarcie do klienta B” lub „Nasz zespół sprzedaży jest bardziej zaangażowany w budowanie relacji z klientami niż konkurencja”.
Przywołać i odwołać się
Wywoływać to przypominać; niezwykły zapach może wywołać dawno utracone wspomnienie. Inwokować to wzywać czegoś: pomocy, pomocy, a może siły wyższej.
Miejmy więc nadzieję, że wszystkie Twoje działania związane z brandingiem i wiadomościami wywołają określone emocje u potencjalnych klientów. Ale jeśli nie, możesz rozważyć wezwanie bogów handlu, aby pomogli ci w dążeniu do rentowności.
Czy coś takiego.
Bez przerwy i nieustannie
Oba słowa pochodzą z rdzenia kontyntynuj, ale mają na myśli bardzo różne rzeczy. Bez przerwy znaczy nigdy się nie kończy. Mamy nadzieję, że Twoje wysiłki na rzecz rozwoju pracowników są ciągłe, ponieważ nigdy nie chcesz przestać poprawiać ich umiejętności i ich przyszłości.
Nieustanny oznacza to, o czym mówisz, zatrzymuje się i zaczyna. Możesz mieć częste nieporozumienia ze swoim współzałożycielem, ale o ile te dyskusje nigdy się nie kończą (co jest mało prawdopodobne, nawet jeśli może wydawać się inaczej), to te nieporozumienia są ciągłe.
Dlatego powinieneś skupić się na ciągłym doskonaleniu, ale planować tylko ciągłe spotkania ze swoim księgowym: to pierwsze nigdy nie powinno przestać, a drugie (na szczęście) powinno.
jak wysoki jest lyle wagoner
Systemowe i systematyczny
Jeśli masz wątpliwości, systematyczny to prawie zawsze właściwe słowo. Systematyczny środki zaaranżowane lub przeprowadzone zgodnie z planem, metodą lub systemem. Dlatego możesz przyjąć systematyczne podejście do ciągłego doskonalenia lub dokonać systematycznej oceny przychodów klientów lub systematycznej oceny warunków rynkowych.
Systemowe oznacza przynależność lub wpływ na system jako całość. Niskie morale może być systemowe dla Twojej organizacji. Lub uprzedzenia wobec różnorodności pracowników mogą mieć charakter systemowy.
Więc jeśli Twoja organizacja boryka się z powszechnym problemem, zastosuj systematyczne podejście do radzenia sobie z nim – to prawdopodobnie jedyny sposób, w jaki możesz go przezwyciężyć.
Wpływ i wpłynąć (i efekt )
Wiele osób (w tym do niedawna ja) korzysta wpływ kiedy powinni używać wpłynąć . Wpływ nie ma na celu wpływania; wpływ oznacza uderzanie, zderzenie lub mocne pakowanie.
Wpłynąć oznacza wpływ: „Niecierpliwi inwestorzy wpłynęli na datę wdrożenia”.
I żeby było bardziej zagmatwane, efekt znaczy coś osiągnąć: „Zarząd dokonał radykalnej zmiany polityki”.
Jak poprawnie używasz efekt lub wpłynąć może być trudne. Na przykład rada może wpływać na zmiany, wpływając na nie i może wpływać na zmiany, bezpośrednio je wdrażając. Podsumowując, użyj efekt jeśli sprawiasz, że to się dzieje, i wpłynąć jeśli masz wpływ na coś, co ktoś inny próbuje zrobić.
Jeśli chodzi o rzeczowniki, efekt jest prawie zawsze poprawne: „Morale pracowników miały negatywny wpływ na wydajność”. Wpłynąć odnosi się do stanu emocjonalnego, więc jeśli nie jesteś psychologiem, prawdopodobnie nie masz powodu, aby go używać.
Przestań więc mówić, że „wpłyniesz na sprzedaż” lub „wpłyniesz na wynik finansowy”. Posługiwać się wpłynąć.
(I nie krępuj się przypomnieć mi, kiedy to schrzanię, ponieważ jestem pewien, że się cofnę.)
pomiędzy i pośród
Posługiwać się pomiędzy kiedy wymieniasz oddzielne i indywidualne pozycje. „Zespół zdecyduje między Mary, Marcią i Stevem, kiedy obsadzimy otwarte stanowisko obsługi klienta”. Mary, Marcia i Steve są osobni i różni, więc pomiędzy jest poprawne.
Posługiwać się pośród gdy są trzy lub więcej elementów, ale nie są one osobno nazwane. „Zespół wybierze spośród wielu kandydatów, kiedy obsadzimy otwarte stanowisko obsługi klienta”. Kim są kandydaci? Nie nazwałeś ich osobno, więc pośród jest poprawne.
Zakładamy, że jest więcej niż dwóch kandydatów; inaczej byś powiedział pomiędzy. Jeśli jest dwóch kandydatów, możesz powiedzieć: „Po prostu nie mogę zdecydować między nimi”.
Codziennie i codziennie
Codziennie oznacza, tak, każdego dnia – każdego dnia. Jeśli jadłeś bajgla na śniadanie każdego dnia w tym tygodniu, jadłeś bajgla każdego dnia.
Codziennie oznacza zwyczajne lub normalne. Zdecyduj się na noszenie „butów na co dzień”, a to oznacza, że zdecydowałeś się nosić buty, które zwykle nosisz. To nie znaczy, że musisz je nosić każdego dnia; oznacza to po prostu, że ich noszenie jest normalnym zjawiskiem.
Innym przykładem jest wzdłuż i długi: Wzdłuż oznacza poruszanie się w stałym kierunku lub linii lub w towarzystwie innych, podczas gdy długi środki o dużej odległości lub czasie trwania. Nie stałbyś w „linii”, ale mógłbyś stać w długiej kolejce przez długi czas, razem z wieloma innymi ludźmi.
Jeszcze kilka przykładów: chwila i chwila , i tak czy inaczej i tak czy inaczej .
Jeśli masz wątpliwości, przeczytaj na głos to, co piszesz. Jest mało prawdopodobne, że pomyślisz „Czy mimo wszystko możesz mi pomóc?” brzmi dobrze.
Jakieś słowa, które chcesz dodać do listy? Podziel się w komentarzach!
