Czy kiedykolwiek to się stało? Jesteś na rozmowie kwalifikacyjnej, w której wszystko idzie gładko, gdzie ty i twój potencjalny szef się dogadaliście. A potemniepytanie do rozmowy kwalifikacyjnejjestspadł na ciebie tak ukradkiem, że przez kilka sekund jesteś oszołomiony. Myślisz sobie, czy on właśnie naprawdę zapytać, o co myślę, że zapytał?
Więc jakie są pytania nie-nie?
Według EEOC , pytania dotyczące tematów wykraczających poza ustalanie kwalifikacji zawodowych są nieistotne i nie do przyjęcia.
Oznacza to, że pomijanie pytań w celu ustalenia takich rzeczy, jak rasa, wiek, płeć, niepełnosprawność, pochodzenie narodowe, religia, stan cywilny i płeć są całkowicie zabronione. Podobnie jak jednoznaczne pytania dotyczące tego, jakie święta obchodzi kandydat do pracy, a nawet do jakich organizacji należy.
Pięć pytań, których nigdy nie powinieneś zadawać (ani odpowiadać).
Chociaż te pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej mogą nie być „nielegalne” w ścisłym tego słowa znaczeniu, nadal mogą narazić Twoją firmę na potencjalne pozwy sądowe o dyskryminację. Oto pięć pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej, których pracodawcy nigdy nie powinni zadawać, a pracownicy nigdy nie powinni na nie odpowiadać.
Keri Hilson i Serge Ibaka zaręczeni
1. „Skąd pochodzisz?”
Nawet jeśli Twój kraj pochodzenia nie ma wpływu na Twoją zdolność do wykonywania pracy, osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną może spróbować zweryfikować swoje przypuszczenia za pomocą takiego pytania. Prawnym sposobem zadawania tego pytania jest pytanie, czy kandydat do pracy może legalnie pracować w USA. Inne podobne pytania, których należy unikać i nie odpowiadać:
- 'Czy jesteś obywatelem USA?'
- – Gdzie mieszkałeś, kiedy dorastałeś?
2. „Czy chodzisz do kościoła?”
To i podobne pytania, takie jak „Jakie święta obchodzisz?” i „Jaka jest twoja przynależność religijna?” są używane jako podstępne pytania dotyczące twojej religii lub tego, jak i gdzie czcisz. I to jest duże nie. O ile nie ubiegasz się o pracę w kościele lub organizacji wyznaniowej, która może podejmować decyzje o zatrudnieniu w oparciu o religię, nie powinieneś odpowiadać na te pytania.
jak wysoka jest Laura Wright
3. „Kiedy ukończyłeś szkołę średnią (lub college)?”
Większość ankieterów zdaje sobie sprawę, że powinni unikać zadawania pytań związanych z wiekiem, ponieważ naraża ich to na dyskryminację ze względu na wiek. Niemniej jednak nadal często słyszy się pytania, które dadzą im wskazówkę dotyczącą daty urodzenia kandydata. Inne pytania, których nigdy nie zadawaj ani nie odpowiadaj:
- „Czy różnica wieku między tobą a potencjalnymi współpracownikami jest problemem?”
- – Jak długo planujesz pracować do emerytury?
4. „Czy jesteś żonaty?”
Podczas gdy przesłuchujący może wydawać się, że przyjemnie prowadzi swobodną rozmowę, podczas gdy rozmowa kwalifikacyjna przebiega dobrze, poszukiwanie informacji o planach rodzinnych kandydata (małżeństwo, zaręczyny i planowanie dziecka) jest nielegalne i dyskryminujące. Może to być również subtelny sposób, aby dowiedzieć się o czyjejś orientacji seksualnej – innej klasie chronionej – a kandydaci do pracy nie są zobowiązani do ujawniania danych osobowych. Podobne pytania, których należy unikać:
- „Jakie przygotowania jesteś w stanie poczynić w zakresie opieki nad dziećmi podczas pracy?”
- 'Ile lat mają twoje dzieci?'
- – Czym twoja żona zarabia na życie?
5. „Jak poradziłbyś sobie z zarządzaniem zespołem składającym się z wszystkich mężczyzn?”
Dyskryminujące pytania dotyczące płci są powszechne, jednak w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej nie należy zadawać niczego związanego z płcią. Jeśli osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną ma wątpliwości dotyczące kandydata
zdolność do wykonywania obowiązków służbowych, musi zapytać kandydata bezpośrednio o te obowiązki. Na przykład: „Ta praca wymaga podróżowania przez 30 procent czasu. Czy są jakieś ograniczenia, które by ci to uniemożliwiły? Inne podobne pytania, których należy unikać, obejmują:
- „Jakie rozwiązania dotyczące opieki nad dziećmi masz na miejscu?”
- – Jakie masz plany, jeśli zajdziesz w ciążę?
Wytyczne dotyczące postępowania z pytaniami dotyczącymi nielegalnego wywiadu:
W ciągu intrygujący artykuł opublikowane dwa dni temu, Washington Post zaproponował pięć rozsądnych strategii dla kandydatów w obliczu nielegalnego pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Tak więc, jeśli pojawi się którekolwiek z powyższych pytań, wypróbuj jedną z poniższych opcji:
Odpowiedz na pytanie: W przypadku niektórych kandydatów do pracy odpowiedzi na nieodpowiednie pytania mogą w rzeczywistości zwiększyć ich szanse na zdobycie pracy. Poczta artykuł referencje badania
gdzie rekruterzy faworyzują kandydatów, którzy podzielają ich religię .Przekieruj pytanie: Kandydaci do pracy zaleca się zachowanie f keepnacisk na to, w jaki sposób ich umiejętności i doświadczenie sprawią, że będą najlepszym wyborem do pracy, bez odniesienia do płci.
jak wysoki jest niomi smart?
Zapytać o wyjaśnienie: DOpoproś ankietera o wyjaśnienie, w jaki sposób pytanie odnosi się do pracy. Być może był to uczciwy błąd ze strony ankietera, a to może ostrzec go przed niezamierzonym uprzedzeniem w pytaniu.
Odmówić odpowiedzi: Pytania takie jak „Czy masz dzieci?' lub „Gdzie urodzili się twoi rodzice?” są po prostu niepotrzebne i nie należy na nie odpowiadać. Poczta artykuł sugeruje powrót w stylu „Nie wpływa to na moją zdolność do wykonywania pracy”.
Zgłoś to . Skontaktuj się z lokalnym biurem EEOC umówić się na rozmowę i złożyć skargę. „To, czy zwrócisz się o poradę prawną poza wniesieniem oskarżenia, zależy od Ciebie i będzie zależeć od okoliczności, z którymi się spotkałeś”, stwierdza Poczta artykuł.
