Co jeśli posunąłeś się za daleko w swoich komentarzach na temat kogoś? A co, jeśli zostałeś wezwany za nadmierne wyzywanie innych na spotkaniu? Co zrobić, jeśli odrzucono cię po tym, jak wykpiłeś kolegę?
Nasz świat skrajności zaczyna przynosić odwrotny skutek. Nie daj się złapać w przypływową falę patrzenia, jak konfrontacyjny i bezczelny możesz być. Może działać przez krótki czas, jeśli Twoja organizacja jest niejasna. Jednak potem… cóż, po prostu zapytaj Toyotę i Volkswagena o luz.
Pomysł, że zła prasa jest lepsza niż brak prasy, starzeje się. Lepiej będzie, jeśli nauczysz się nowych sposobów na rozpowszechnianie swojego imienia.
Weź to od Isaaca Newtona. Wiedział.
Fizyka 101 daje nam trzecie prawo Newtona, które mówi: dla każdego działania istnieje równa i przeciwna reakcja. Siły zawsze występują parami, gdy jedno ciało napiera na drugie, drugie ciało odpycha równie mocno.
Kiedy musisz raczej odepchnąć, pomyśl o pchnięciu do przodu. Odpychając się, po prostu robisz starą rzecz „oko za oko”, jak doskonale ujęto w słynnym cytacie Gandhiego: „oko za oko tylko oślepnie cały świat”.
Zamiast tego wykonaj 5 rzeczy poniżej.
Te doskonałe strategie pomogą ci wyrazić swój punkt widzenia bez powodowania bardziej brzydkiego konfliktu.
- Oddziel osobę z punktu widzenia: Kwestionuj to, co zostało powiedziane, a nie to, kim jest ta osoba. Jasno nie zgadzaj się z tym, co zostało powiedziane i naciskaj, zadając pytania, zamiast składać ogólne oświadczenia, aby udowodnić, że osoba się myli.
- Brak zalania: Oprzyj się tendencji do umieszczania w obecnej dyskusji wszystkiego, co powiedział ktoś inny. Ugryź się w język, gdy jesteś gotów powiedzieć „a ponadto…” lub „zawsze…” lub „wszyscy inni myślą…”
- Oferuj rozwiązania: Przygotuj się na co najmniej trzy perspektywy, które mogą pomóc w rozwiązaniu problemu. Wyjdź poza niezgadzanie się, oferując kilka pomysłów na to, co można zrobić, aby otworzyć nową ścieżkę możliwości.
- Pozostań z pozytywami: Warunkuj się używać sposobu dyskusji „tak i” zamiast bardziej wojowniczego sposobu zajmowania stanowiska. Ćwicz używanie „i” słowa, które łączy, a nie hamuje. Gwarantuje większą otwartość, gdy znajdujesz się w sytuacji push back/push forward.
- Wiedz, kiedy przestać: Nie możesz wygrać ich wszystkich, przynajmniej nie w momencie, w którym toczysz debatę. Niektóre bitwy lepiej przegrać, mając na uwadze większy widok. Poddaj się z wdziękiem i szacunkiem i poczekaj, aż czas będzie bardziej odpowiedni.
Wypowiadanie się w celu wyrażenia swojej opinii często wymaga odwagi i wrażliwości. Szkolenie w zakresie rozwoju przywództwa to proces trwający całe życie, a wiedza, kiedy należy mówić, a kiedy się zamknąć, jest ważną sztuką i rzemiosłem w dzisiejszym świecie biznesu.
kto jest ojcem Trish Regan?
Pchanie do przodu, w przeciwieństwie do odpychania się, oznacza kołysanie łodzią, stroszenie piór i wyjście ze strefy komfortu. W szczególności oznacza to rozważenie swojego wpływu na otaczających Cię ludzi oraz dalekosiężnego wpływu Twoich działań.
Pamiętaj o prawie Newtona i bądź przygotowany na to, że inni się z nim nie zgadzają. To jest oczekiwane. Jeśli jednak pozostaniesz czysty i otwarty na słyszenie innych, jest to rozbrajające. Nie możesz wciskać komuś swoich opinii w gardło, to stary sposób.
Najważniejszym aspektem bycia nachalnym jest budowanie zaufania poprzez bycie szczerym i dzielenie się oryginalnymi przemyśleniami. Możesz działać lepiej, gdy idziesz do przodu, włączając innych, zamiast być zdeterminowanym, aby uzyskać swój punkt widzenia na szczycie.
Chcesz więcej ciekawych informacji? Zapisz się do cotygodniowego biuletynu Dr. Lafair tutaj!
