Widzowie telewizyjni dostali miejsce przy ringu na wrogą wymianę, która odbyła się w czwartek między Widok współprowadząca osobowość Whoopi Goldberg i Fox News oraz była sędzia Jeanine Pirro. Kłótnia, która rozpoczęła się na antenie podczas segmentu Widok i kontynuowano za kulisami podczas przerwy reklamowej, podobno obie strony rzucały na siebie wulgaryzmy, a następnie kontynuowały konflikt, skarżąc się na siebie nawzajem w swoich oddzielnych sieciach następnego dnia.
W centrum ich sporu było poparcie Pirro i sprzeciw Goldberga wobec prezydenta Donalda Trumpa. To rodzaj konfliktu, który może wybuchnąć w każdym miejscu pracy w tych politycznie spolaryzowanych czasach. Upewnij się, że tak się nie stanie w twoim.
Nasza historia zaczyna się, gdy Pirro pojawił się w segmencie Widok, opublikować swoją nową książkę, Kłamcy, przecieki i liberałowie: sprawa przeciwko spisku przeciw Trumpowi. Doskonale zdawała sobie sprawę, że program i jego publiczność mogą być niemile widziani dla zwolennika Trumpa, ale podobno była zaskoczona i bardzo zdenerwowana, gdy odkryła, że współprowadząca anty-Trump CNN Ana Navarro będzie zastępować długoletniego współgospodarza Joy Behar .
Rozmowa pogorszyła się do nadawanego na żywo meczu między Pirro i współprowadzącą Whoopi Goldberg tuż przed zakończeniem segmentu i przerwą na reklamy.
Po przerwie, gdy jej segment się skończył, Pirro zniknął, a Goldberg przeprosił publiczność za utratę jej opanowania, mówiąc, że nie lubi być oskarżana o histerię. Ale podczas tych komercyjnych wiadomości wydarzyło się o wiele więcej. Według Pirro, ona i Goldberg wdali się w jeszcze gorszy mecz krzyków za kulisami, w którym Goldberg krzyczał na nią: „Wynoś się z tego budynku!”. Według Goldberga, Pirro eskalowała konflikt po tym, jak wyszli z anteny, wskazując palcem w twarz Goldberga i twierdząc, że jako prokurator i sędzia zrobiła więcej dla ofiar niż Goldberg kiedykolwiek miał. Goldberg mówi również, że Pirro sama użyła sporo wulgaryzmów i skierowała je do wszystkich współgospodarzy.
Aby upewnić się, że nikt nie zapomniał o wymianie, obaj walczący zabrali swoje walizki do widzów telewizyjnych następnego dnia, a Pirro pojawił się na Lis i przyjaciele i Hanny , twierdząc, że zachowanie Goldberga było obraźliwe, a Goldberg złożył oświadczenie na początku Widok powiedzieć, że żałuje, że straciła spokój, ale Pirro miał zwyczaj wzbudzania silnych emocji, dodając: „Ludzie, którzy znają Jeanine, wiedzą dokładnie, o czym mówię”.
Zarówno Pirro, jak i Goldberg są w showbiznesie, więc taka publiczna kłótnia może być dobra z ich punktu widzenia. Może to zwiększyć oceny dla Widok i sprzedaż nowej książki Pirro. Ale jeśli podobny mecz krzykliwy ma miejsce w twoim miejscu pracy, może to zakłócić produktywność na długi czas. Może to utrudnić lub uniemożliwić współpracę. Może to nawet kosztować kilku kluczowych pracowników. Niestety, w tych politycznie naładowanych i spolaryzowanych czasach szanse na wybuch takiego konfliktu są większe niż kiedykolwiek.
ile lat ma ta dziewczyna leżała raper 2020
Ale jest kilka rzeczy, które możesz zrobić, aby zapobiec przekształceniu się sporu politycznego w problem w miejscu pracy:
1. Nie zakładaj, że wszyscy się z tobą zgadzają. Nie pozwól, aby pracownicy zakładali, że również.
Większość z nas w dzisiejszych czasach otrzymuje wiadomości ze źródła, które już odzwierciedla nasze poglądy polityczne, czy to przez Facebooka, który zwykle pokazuje nam wiadomości zgodne z naszymi punktami widzenia, czy przez lewicowe lub prawicowe kanały medialne. To może prowadzić do fałszywego poczucia, że istnieje ogólna zgoda z twoim własnym punktem widzenia.
O ile nie rozmawiałeś z kimś o polityce, nie możesz tak naprawdę wiedzieć, co ta osoba myśli o Donaldzie Trumpie, imigracji, aborcji, opiece zdrowotnej lub innych gorących kwestiach naszych czasów. Jako lider upewnij się, że wszystko, co mówisz – nawet jeśli wyrażasz własną opinię polityczną – bierze pod uwagę prawdopodobieństwo, że ludzie wokół ciebie mogą mieć odmienne poglądy.
Upewnij się, że ci, którzy dla Ciebie pracują, rozumieją, że oczekujesz od nich tego samego. Nikt nigdy nie powinien brać za pewnik, że wie, jakie są opinie innych.
2. Ustal podstawowe zasady rozmów politycznych.
Próba powstrzymania pracowników przed dyskutowaniem o polityce jest nierealistyczna i przynosi efekt przeciwny do zamierzonego. W dzisiejszych czasach jest to główny temat, o którym wszyscy myślą. Ale ustal pewne wytyczne dotyczące tego, co ludzie mogą, a czego nie mogą robić w miejscu pracy. Na przykład możesz chcieć wprowadzić zakaz zabiegania o sprawy polityczne, publikowania politycznych banerów oraz noszenia politycznych koszulek, czapek lub innej odzieży. Jakiekolwiek zasady chciałbyś ustanowić, teraz jest dobry moment, aby je wprowadzić, gdy zbliżamy się do wyborów śródokresowych.
3. Stwórz kulturę uprzejmości.
Bez względu na twoje poglądy polityczne, prawdopodobnie zauważyłeś, że dyskurs polityczny w dzisiejszych czasach jest znacznie mniej kulturalny niż kiedyś. Możesz to zmienić – przynajmniej we własnym miejscu pracy – poprzez naleganie, aby pracownicy radzili sobie z nieporozumieniami w sposób uprzejmy i zachęcając ich do słuchania siebie nawzajem z jak najbardziej otwartymi umysłami podczas omawiania polityki oraz innych kwestii związanych z miejscem pracy. Tutaj znowu najlepiej będziesz dawać przykład, skupiając się na byciu uprzejmym, otwartym i otwartym. Nie da się samemu zmienić klimatu politycznego. Ale czyniąc swoje miejsce pracy oazą od tyrad zarówno po lewej, jak i po prawej stronie, możesz uczynić życie nieco łatwiejszym i przyjemniejszym zarówno dla pracowników, jak i dla siebie.
